На работе не дают отпуск – что делать?

Содержание
  1. Что понимается под производственной необходимостью?
  2. Начальник говорит, что были нерабочие дни, простой в работе, а значит, право на отдых не нарушено
  3. Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ?
  4. Каким категориям работников нельзя отказать
  5. Беременной перед декретом
  6. Несовершеннолетним сотрудникам
  7. Жене/мужу военнослужащих
  8. Матери-одиночке
  9. Родителям ребенка-инвалида
  10. В каких случаях начальник может отказать в отпуске?
  11. Не составлен график отпусков
  12. Попытка уйти в отпуск вне графика
  13. Нет эквивалентной замены (сотрудника)
  14. Не выполнен план
  15. По производственной необходимости
  16. Сотрудник отработал менее полугода
  17. Не хочу конфликта. Может быть, есть компромисс?
  18. Не отпускают в отпуск по графику – инструкция, как мягко добиться своего
  19. Когда возможен перенос отпуска
  20. Кого обязаны отпускать
  21. Отпуск по заявлению
  22. Когда можно отказать в отпуске
  23. Перепробовал все, но не дают отпуск на работе
  24. У меня другая проблема: устал на самоизоляции, хочу отдохнуть вне графика. Так можно?
  25. Компромисс с работодателем
  26. Меры ответственности
  27. Поделиться ссылкой:
  28. Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…
  29. Мой отпуск пришелся на время самоизоляции, могу его перенести?
  30. Отпуск без сохранения заработной платы
  31. Радикальные меры, если не подписывают отпуск – обращаемся в Госинспекцию труда или суд
  32. Ответственность нанимателей
  33. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
  34. Самоизоляцию сняли, но наша компания до сих пор на удаленке. Как написать заявление на отпуск?

Что понимается под производственной необходимостью?

Фото 2Такого понятия в Трудовом кодексе нет, но ряд положений документа касается производственной необходимости, это относится к статьям:

  • 72.2 — о краткосрочном переводе на иную работу;
  • 74 — изменение организационно-технологических условий труда;
  • 99 — о сверхурочном времени;
  • 113 — о запрете на производственную деятельность в выходные дни и праздники.

В нормативах считаются производственной необходимостью и не требуют согласия сотрудника на выполнение работ следующие обстоятельства:

  • устранение угроз производственных аварий, катастроф, ликвидация последствий чрезвычайных событий и стихийных бедствий в промышленных цехах и на заводских территориях;
  • приведение объектов в безопасное состояние, исключающее возможность несчастных случаев, получения травм трудящимися;
  • проведение работ по устранению причин сбоев на общественно значимых объектах обеспечения жизнедеятельности: сетях газо- электроснабжения, водо- теплопроводах, канализации и на транспорте;
  • предотвращение повреждений и уничтожения оборудования и зданий производственного назначения;
  • случаи простоя — приостановки производства в связи с изменениями в технологии, организации или финансировании выпуска продукции, замещения штатного специалиста на время его отсутствия.

Во всех иных случаях лишение сотрудника законного дня отдыха, привлечение к сверхурочным работам, отзыв из отпуска возможно только при его согласии.

Не является производственной необходимостью нехватка в компании квалифицированных кадров.

Начальник говорит, что были нерабочие дни, простой в работе, а значит, право на отдых не нарушено

— Пандемия не признана форс-мажором. Об этом сказано в апрельских обзорах Верховного суда. Это не дает право работодателям ссылаться на простой в работе и поэтому не предоставлять отпуск. Что касается нерабочих дней, то они также не являются причиной отказа в отпуске. Об этом сказано в письмах Минтруда РФ, — рассказала юрист Юлия Холодионова.

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ?

Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

Каким категориям работников нельзя отказать

Отдельные категории сотрудников имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его по графику, а составить заявление и подать администрации предприятия.

Беременной перед декретом

Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком предоставляется на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ). Директор может рассматривать его не более 3 дней. За этот период он должен найти временную замену сотруднице.

Несовершеннолетним сотрудникам

Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право ежегодно отдыхать 31 календарный день в любое время года (ст. 267 ТК РФ).

Внимание: Такой отдых будет предоставляться несовершеннолетнему работнику до достижения 18-летнего возраста.

Жене/мужу военнослужащих

Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.

Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.

Матери-одиночке

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:

  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
  • если суд лишил отца родительских прав.

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении соцзащиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Таким образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет право выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

  • право отгулять ежегодный отпуск в летний период  или иное время;
  • право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Сотрудники часто не знают, может ли работодатель отказать в оплачиваемом либо ином отпуске. Рассмотрим подробнее случаи, когда руководство может не предоставить работнику отдых.

Не составлен график отпусков

Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае?Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков, который составляется на следующий год в конце текущего периода. Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.

Однако, если его нет, то для оформления отпуска понадобится получение обязательного согласия администрации. Исключение составляет ситуация, когда работник впервые идет в отпуск. Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Для того чтобы уйти в отпуск по желанию вне графика (к примеру, летом) работник обязательно должен получить у своего работодателя на это согласие. Но работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе.

Внимание!

А если этот сотрудник все равно проигнорирует запрет, то его невыход на работу будет считаться прогул, за который администрация его сможет

уволить

.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Непрерывность производственного процесса предполагает, что каждый день на производстве должен присутствовать работник. В этих случаях составляется сменный график работы.

Однако, из-за временного отсутствия одного работника, работодатель не сможет отпустить другого сотрудника. Но для этого он обязательно должен получить от своего сотрудника согласие на это в письменном виде. Исключение составляют происшествия, носящие катастрофический характер.

Не выполнен план

Если график отпусков на данный год утвержден, то не имеет значение выполнил ли план работник или нет. Как только наступило время предоставления периода отдыха согласно графику, отпуск должен быть предоставлен.

Работодатель может угрожать работнику, что он его не пустит в отпуск, но это все слова. На вопрос – имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, есть только ответ — с согласия самого работника.

Важно! Запрет администрации на получения отпуска по графику считается противоправным, и при жалобе в компетентные органы, права работника будут восстановлены.

По производственной необходимости

Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае?В период увеличения работы, работодатель старается не предоставлять работникам отпуска, обосновывая это производственной необходимостью.

Данный момент учитывается при составлении графиков отпусков. Однако, если это время совпадает с отпуском работника, который предусмотрен графиком, не отпустить его в отпуск руководство сможет, если сотрудник на это согласен. Тогда оформляется перенос отпуска.

Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).

Важно! Трудовым кодексом определены категории работников, для которых отпуск должен предоставлять в указанное в графике время в обязательном порядке. Например, вредные условия труда, беременные, несовершеннолетние и т. д. Однако эта льгота на пенсионера не распространяется.

Сотрудник отработал менее полугода

Кодекс устанавливает (ст. 122), что впервые право у работника на трудовой отпуск возникает после того, как он отработает не менее 6 месяцев на предприятии. Т.е. работодатель имеет право, ссылаясь на указанную статью ТК, отказать работнику в предоставлении отпуска раньше истечения указанного периода.

Однако, эта же статья не запрещает предоставлять период отдыха, если стаж работы на предприятии менее 6 месяцев, но делать это по обоюдному согласию обеих сторон.

Внимание! Таким образом, работодатель может как отказать в отпуске, основываясь на ТК, так и предоставить его по своему желанию.

Не хочу конфликта. Может быть, есть компромисс?

Конечно! Юрист Юлия Холодионова предлагает сразу несколько вариантов. Все они допустимы лишь с письменного согласия сотрудника.

На работе не дают отпуск – что делать? Планируя летнее путешествие, согласуйте отпуск с работодателем.
Фото: pexels.com

1) Разделение отпуска на части: уйти не сразу на 28 дней (в силовых структурах и у госслужащих может быть больше), а частями. Важно, чтобы раз в году сохранялась непрерывность отпуска в 14 дней. То есть дни можно разделить 14+7+7 или 14+14.

2) Договориться о переносе отпуска.

3) Присоединение неотгуленных дней к отпуску за следующий год. Помните, что запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд.

4) Получить компенсацию за часть отпуска.

Не отпускают в отпуск по графику – инструкция, как мягко добиться своего

Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

Когда возможен перенос отпуска

В некоторых ситуациях допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности в случаях:

• временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;

• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;

• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с вашего согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.

Правила переноса отпуска и внесения изменений в график отпусков (в части, не противоречащей ТК РФ) могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя или иными документами, регулирующими деятельность соответствующего работодателя.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Уход работника в запланированный по графику отпуск в случае отказа работодателя в оплате и (или) предоставлении отпуска не должен повлечь увольнения за прогул.

Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, по общему правилу вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации:

• государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

• комиссию по трудовым спорам (при наличии);

• профсоюз (при наличии);

• районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора.

Если моя публикация вам понравилась – поставьте лайк и поделитесь с подписчиками. Для меня очень важно ваше мнение.

Благодарю за внимание! До новых встреч на страницах сайта.

Кого обязаны отпускать

Выделяют несколько категорий сотрудников, которым должны предоставить временное освобождение от работы вне зависимости от любых обстоятельств. В противном случае нанимателю грозит административная ответственность с наказаниями в виде штрафов.

Кого должны отпускать в отпуск

В обязательном порядке должны отпускать:

  • Работников при предоставлении больничного листа;
  • Женщин в декрет;
  • Лиц с ограниченными физическими возможностями;
  • Сотрудников, у которых есть веские основания для выхода в отпуск (описаны в ст. 128 ТК).

Важно знать! Кроме этого, в оплачиваемый отпуск в обязательном порядке должны отпустить сотрудника в том случае, если в прошлом году он не выходил на отдых по просьбе руководства. Компенсация либо очередной перенос в данной ситуации не допускается.

Отпуск по заявлению

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Когда можно отказать в отпуске

Российское законодательство допускает лишь три причины, по которым работодатель может отказать сотруднику в очередном отпуске, т.е. в данных случаях речь идет даже не об отказе в отпуске по графику, а о переносе его на другой срок:

  • При возникновении чрезвычайных ситуаций, когда убытие в отпуск приведет к простою всего производства;
  • При реализации масштабного проекта серьезной значимости, когда уход в отпуск затормозит его осуществление;
  • Если лицо, которое должно замещать сотрудника на время пребывания в отпуске, находится на больничном.

При этом ни о каких устных отказах не может быть речи. Он должен обязательно оформляться письменно в виде приказа.

Перепробовал все, но не дают отпуск на работе

Тогда обращайтесь к юристу по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но всегда есть риск испортить отношения с руководителем.

У меня другая проблема: устал на самоизоляции, хочу отдохнуть вне графика. Так можно?

На работе не дают отпуск – что делать? График отпусков можно нарушать лишь по взаимной договоренности с руководителем.
Фото: pexels.com

— Работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика и имеет право отказать. Исключение —  некоторые категории работников. Например, беременные, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Им отпуск предоставляется в удобное для них время, — объясняет член Ассоциации юристов России Владислав Калинин.

Компромисс с работодателем

Решение создавшейся проблемы можно найти в вежливой беседе с руководителем. Нужно попытаться найти компромисс и разрешить ситуацию таким образом, чтобы уход сотрудника не нарушал планы работодателя и не сказался отрицательно на производственной деятельности. 

Не отпускают в отпуск Сотрудник может пообещать во время отдыха выйти на работу в случае острой необходимости. Если договориться не получается и заявление на отпуск не подписывается, придется руководствоваться нормами ТК РФ, в котором отражены все права на законный отдых.

Несоблюдение закона грозит серьезными штрафами. Организация может заплатить до 50 тысяч рублей, а сам руководитель 5 тысяч рублей.

Меры ответственности

Если проверкой будет установлено, что руководитель нарушил трудовое законодательство о предоставлении отпусков, то это повлечет за собой наступление административной ответственности по ст. 5.27.1:

  • Для должностного лица наказанием будет или вынесение предупреждения, или штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Для организаций штраф установлен в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Если за подобное правонарушение лицо уже было подвергнуто наказанию, то меры ответственности предусмотрены следующие:

  • Должностное лицо обязано будет выплатить штраф от 10 до 20 тыс. руб. В ряде случаев на него может быть наложена дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
  • ИП будет обязан внести штраф от 10 до 20 тыс. руб.
  • Для юрлица штраф предусмотрен в размере от 50 до 70 тыс. руб.

Поделиться ссылкой:

Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор. Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.

Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но стоит отметить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, по желанию сотрудника либо же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Мой отпуск пришелся на время самоизоляции, могу его перенести?

Если отпуск пришелся на период нерабочих дней, был по графику, то перенести его нельзя. Только по соглашению с работодателем, но он вправе отказать.

Отпуск без сохранения заработной платы

Некоторые работники имеют право взять отпуск за свой счет в любое удобное им время. К таким категориям относят:

  • пенсионеры по старости (до 14 дней);
  • инвалиды (до 2 месяцев);
  • участники боевых действий (до 35 дней);
  • матери-одиночки (до 14 дней);
  • сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов.

Дни без сохранения заработной платы положены при наступлении особых семейных обстоятельств, например, при рождении ребенка, свадьбы, похорон близких родственников и др. В ТК указывается, что можно оформить до 5 дней без сохранения заработка. При этом, в Коллективном договоре, если он имеется в организации, могут быть прописаны и другие обстоятельства, а также условия предоставления дополнительных дней отдыха.

Чтобы оформить отпуск за свой счет, сотрудник должен выполнить следующие действия:

  • написать заявление, где указать семейные обстоятельства или другие основания отпуска;
  • приложить к бумаге документальное подтверждение, дающее право на отдых вне графика;
  • зарегистрировать заявление в отделе кадров.

В случае отказа работодателя в предоставлении дней за свой счет, понадобится обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по тому же алгоритму, как и с основным трудовым отпуском.

Распорядительными законодательными актами предусмотрено обязательное время для отдыха сотрудников. Отпуск в количестве 28 дней должен предоставляться работникам ежегодно и не может заменяться на денежную компенсацию. В особых случаях время отдыха переносится, но проще всего это сделать по соглашению сотрудника и работодателя. Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска по графику, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратура. При выявлении нарушений госслужащие могут наложить на работодателя штраф и сделать предписание об оформлении сотруднику законного отдыха.

Радикальные меры, если не подписывают отпуск – обращаемся в Госинспекцию труда или суд

Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы.

Ответственность нанимателей

Размер штрафных санкций зависит от количества нарушений и юридического статуса. Для ИП и должностных лиц взыскание составляет от 1-5 тыс. руб. до 10-20 тыс. руб. Для юрлиц материальное наказание достигает от 30-50 тыс. руб. до 50-70 тыс. руб. Уголовная ответственность за подобные нарушения не предусмотрена.

Отказ в предоставлении отпуска считается достаточно распространенным явлением. В определенных ситуациях оно обосновано, в то время как в других случаях расценивается как неправомерное. Выяснить, законно ли наниматель не отпускает на отдых, можно только учитывая нормы трудового права. Кроме этого, важно знать о том, что делать, когда отпуск не предоставляется с нарушением норм ТК.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Самоизоляцию сняли, но наша компания до сих пор на удаленке. Как написать заявление на отпуск?

— Оформить отпуск после перехода на удаленный режим работы можно, обменявшись электронными образцами документов (отсканированные заявления со всеми печатями и подписями — прим.ред.). Когда вернетесь на работу, то при необходимости их можно оформить, как положено. Работнику нужно минимум за две недели подать на имя работодателя подписанное заявление в двух экземплярах в официальном порядке — под штамп. При невозможности сделать это лично — направить почтой, либо на официальный электронный адрес, — рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Российской академии народного хозяйства и госслужбы Татьяна Голубева.

Читайте также:

Как правильно написать заявление на отпускМинимум раз в год с этим сталкивается каждый сотрудник. Надо написать заявление на отпуск. А правила могут поменяться. Да и шаблона нет под рукой, и кто же с прошлого года вспомнит, как это делается. Наши эксперты разбирают разные ситуации, когда и в каком виде пишется заявление. Посмотрите правила и образцы.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...