Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Общие положения

Инвалидом человек может быть на момент заключения трудового договора или стать таковым впоследствии в результате заболевания или несчастного случая. Также состояние здоровья инвалида может ухудшиться после приема на работу. Например, на момент трудоустройства у человека была 3 группа инвалидности, а спустя какое-то время комиссия дала ему 2 группу.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желаниюЗаконодательство РФ гарантирует лицам с ограниченными возможностями равные права при трудоустройстве. Поэтому сам по себе факт стойкого нарушения здоровья не может быть основанием для увольнения сотрудника или отказа в приеме его на работу. Для этого требуется заключение медицинской комиссии, где указаны ограничения для выполнения конкретных трудовых обязанностей. Работодатель, принявший на работу инвалида и осведомленный о существующих ограничениях, не может уволить сотрудника только по этой причине.

Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

Существует три группы инвалидности: первая считается самой тяжелой, а третья – самой легкой. Помимо этого, каждая из них имеет свои степени.

  1. 1 степень: человек может работать, однако его возможности ограничены, в связи с чем объем выполненных заданий сокращается. Если после травмы или болезни сотрудник не способен больше выполнять свои рабочие обязанности, то его могут перевести на другое место с понижением квалификации.
  2. 2 степень: рабочее место должно быть оборудовано подъемником, специальным креслом и другими техническими средствами, призванными помогать человеку выполнять свои обязанности.
  3. 3 степень: серьезное ограничение по здоровью. Человек не может работать или способен выполнять работу низкой квалификации только при помощи других людей.

Увольнение инвалида 3 группы

В соответствии с этими тремя квалификациями и выносится решение о приеме на работу. Чаще всего работодатели выделяют места для инвалидов 3 группы с 1 и 2 степенью нарушений, реже — с 3-ей. Связано это с тем, что на большинстве рабочих мест просто нет подходящих условий и персонала для людей с такими ограничениями.

Категорически отказать в приеме могут в том случае, если в ИПР (индивидуальная программа реабилитации) указано, что гражданин не может выполнять любую профессиональную деятельность.

Отсутствие же подобной фразы говорит о том, что инвалид может выполнять рабочие обязанности наравне с другими сотрудниками предприятия. Не нужно забывать и о том, что рекомендации, записанные в ИПР, не являются обязательными.

Сколько часов в неделю должен работать инвалид 3 группы

Инвалиды третьей группы не имеют обязательных ограничений. Как и другие сотрудники, они должны придерживаться стандартной рабочей недели. Поэтому на вопрос, сколько должен работать инвалид 3 группы часов в день, ответ будет – 8. Он может попросить работодателя снизить нагрузку, но это будет считаться добровольным соглашением сторон. Продолжительность стандартной рабочей недели составляет 40 часов.

Исключение составляют случаи, в которых в ИПР вписаны рекомендованные ограничения: например, необходимость сокращенного рабочего дня. В этом случае работодатель обязан предоставить инвалиду такое право. Однако пользоваться им или нет, решает сам человек.

Основная информация

Наличие статуса инвалида не дает право работодателю использовать это как основание для расторжения трудовых правоотношений, поскольку лица с ограниченными возможностями лишь частично утратили трудоспособность.

Работодатель вправе предложить инвалиду должность, адаптированную под его возможности. Более того, государство тщательно отслеживает и оперативно пресекает факты нарушения прав и интересов лиц, частично утративших дееспособность. Практика показывает, что судебные инстанции, в большинстве своем, становятся на сторону инвалида, если имеет место факт нарушения охраняемых законом прав.

Определения

Работник-инвалид — ограниченно трудоспособное лицо, исполняющее трудовые обязанности на основании трудового договора с работодателем.

Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции. Характер выполняемых работ может отличаться от функций лиц, с полной дееспособностью.

В чем предусмотрена особенность труда

Людям с третьей группой инвалидности необходимо ежегодно подтверждать ее медицинским обследованием. Врачи назначают ограничения на определенный период в надежде, что человек пройдет реабилитацию, здоровье восстановится и группу снимут.

На этот период устанавливают возможность урегулировать их труд:

Все вопросы должны быть прописаны в договоре

Все вопросы должны быть прописаны в договоре

  • переводом на работу по другой квалификации
  • изменением трудовых условий с сокращением объемов производительности
  • ограничивают привлечение инвалидов выполнять тяжелую, опасную, вредную деятельность, а также ночью и сверхурочно
  • определяют дополнительный перерыв
  • условия для трудовой деятельности должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе

Руководителями предприятий замечено, что человек с инвалидностью и трудоустроенный редко пропускают работу, у них нет опозданий и больничных, это говорит о высокой ответственности.

Особенности

Инвалид 3-й группы может быть уволен по желанию или инициативе работодателя. Иногда это происходит по соглашению сторон. Причем все три способа законны. Ведь граждане-инвалиды 3-й группы причисляются к полноценным работникам, которые не требуют особого отношения к себе.

Защита прав инвалидов предусмотрена на законодательном уровне:

  1. В ТК РФ указано, что такие граждане должны на рабочем месте соблюдать те же правила, что и все остальные работники.
  2. В конституции говорится, что абсолютно все граждане имели право на труд по своим возможностям.
  3. Также существует Федеральный закон, он защищает все пава инвалидов.

Нужно помнить, что сотрудника категорически нельзя уволить в то время, когда он был на больничном.

Но как только он выйдет на работу, нужны следующие документы:

  • заключение медкомиссии о присвоении группы инвалидности;
  • справка о том, что конкретное лицо потеряло трудоспособность;
  • документальная индивидуальная реабилитационная программа.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата. При этом сотруднику обязательно нужно предложить другую должность. Надо учитывать, что если в организации есть обязательные квоты для инвалидов, предусмотренные законодательством, после сокращения штата их количество не должно быть меньше установленного минимума. В противном случае уволенный сотрудник может обратиться в суд, а к организации применят штрафные санкции. Кроме того, если инвалидность возникла в результате выполнения сотрудником профессиональных обязанностей, он имеет преимущество перед остальными и подлежит сокращению в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ);
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиков, хищение, утрата доверия, неоднократные дисциплинарные взыскания и др. В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора. Так, нельзя уволить человека за прогул трехмесячной давности (ст. 193 ТК РФ). Исключение – если работодатель узнал об этом спустя какое-то время. Например, установить местонахождение работника было невозможно, следовательно, нельзя было квалифицировать отсутствие на рабочем месте именно как прогул;
  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • совершение аморального поступка педагогическим работником и пр.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Порядок расторжения трудового договора с инвалидом по этим основаниям не отличается от увольнения обычных сотрудников. Главное – соблюсти предусмотренные законом процедуры.

По состоянию здоровья

Специальной статьи в Трудовом Кодексе, регулирующей увольнение по состоянию здоровья, нет. Если работник получил группу (1, 2, или 3), руководство должно перевести его на должность, которая по своим обязанностям больше подходит. Не все работники соглашаются на перевод. В таком случае он должен письменно отказаться от предложения и быть готовым к увольнению по статье 77 Трудового кодекса.

ВАЖНО! Инвалиды 1 группы признаются нетрудоспособными полностью, они увольняются по статье 83 (п. 5).

Инвалид может договориться с руководством об оформлении его увольнения по соглашению сторон. В таком случае он получит выходное пособие значительнее по размеру от пособия по состоянию здоровья.

Процедура увольнения

Итак, работнику, имеющему справку о присвоении ему определённой группы инвалидности, предложена должность, которая его не устроена или такой должности в штате организации нет вовсе. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут.Врачи

  1. Приняв решение об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан известить его о своём решении заранее, после чего работник отстраняется от прежней работы до увольнения без сохранения заработной платы.
  2. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Приказ об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и закрепляется личной подписью увольняемого. Если сотрудник не имеет возможности поставить на документе свою роспись или вовсе не желает этого делать, на бланке обязательно должна быть поставлена соответствующая отметка. При составлении приказа важно выбрать статью Трудового кодекса, обосновывающую разрыв трудовых отношений. Это может быть сокращение штата, увольнение в связи с отсутствием у работодателя необходимой должности и т. д.
  3. Днём расторжения трудового договора признаётся последний день работы сотрудника на занимаемой должности, тогда же с ним производится окончательный расчёт, включающий в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
  4. Трудовая книжка возвращается сотруднику в день расторжения договора. Согласно постановлению Министерства труда России в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием у работодателя должности, соответствующей требованиям заключения специальной медицинской экспертизы.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

После того, как у сотрудника признали наличие серьезного ущерба здоровья, не позволяющее ему трудиться на прежнем месте работы, используются разные варианты увольнения.

Так как нетрудоспособный работник по-прежнему остается гражданином России, на него распространяются все варианты увольнения, возможные для здорового человека.

Работодатель, при наличии возможности, может предложить другую должность с более легкими условиями труда. Работнику должны быть предложены все имеющиеся свободные должности на предприятии с подходящими условиями труда. Если организация имеет филиальную сеть, распределенную по разным регионам, то, в зависимости от содержания трудового договора, гражданину может быть предложена работа в другой местности.

Соглашаться на альтернативную должность или нет – решает гражданин, давление в этом случае неуместно.

По собственному желанию

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае порядок увольнения не отличается от стандартного. Вопрос с отработкой будет решаться в индивидуальном порядке. Если сотрудник не в состоянии даже номинально выполнять свои трудовые обязанности, от отработки он может быть освобожден. При этом гражданину не полагаются дополнительных выходных пособий.

Инициатива работодателя

Если гражданин не желает уходить с работы, но выполнять трудовые обязанности не может, его можно уволить по инициативе работодателя. Существует несколько вариантов освобождения работника от должности.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. В этом случае должна быть проведена аттестация работника, в ходе которой выявляется его неспособность справляться со служебными задачами. После заключения аттестационной комиссии оформляется приказ об увольнении.

Если было доказано совершение сотрудником уголовного, административного правонарушения или дисциплинарного проступка, он также может быть уволен по инициативе работодателя, несмотря на имеющуюся инвалидность. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – повод уволить сотрудника.

При полной ликвидации предприятия инвалид будет уволен на общих основаниях.

Если происходит сокращение штатов или реорганизация, то закон закрепляет некоторые права и льготы у инвалидов и они, скорее всего, сохранят свое место. В случае, если сотрудник будет уволен по этому основанию, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного дохода за два месяца.

Соглашение сторон

Еще один вариант увольнения – по соглашению сторон. В этом случае размер выплачиваемой компенсации работнику должен быть оговорен и закреплен в письменном соглашении. В противном случае, ни на какие выплаты работник претендовать не может.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

По медицинским показаниям. В этом случае увольнение осуществляется при наличии медицинского заключения, в котором описано текущее состояние пациента и реабилитационной программы, в которой не предусмотрена трудовая деятельность, даже в перспективе. При увольнении по медицинским показаниям гражданину полагается пособие в размере среднего заработка за две недели. Так как пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой, а не заработанным доходом, то с него не удерживается НДФЛ.

Не справляющегося со своими обязанностями

Халатное отношение сотрудника к своим обязанностями является законным основанием для увольнения.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя И эта норма касается инвалидов также. Трудовые обязанности должны быть закреплены в должностной инструкции. Работник подписью подтверждает знакомство с данным документом.

Если обязанности не выполняются, это должно быть подтверждено документально, только тогда такой факт станет основанием для увольнения. Сначала руководство выносит дисциплинарное взыскание. При отсутствии реакции со стороны работника инвалида по нормам статьи 81 (пункт 5) Трудового Кодекса РФ он может быть уволен.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.

Все статьи автора

Когда инвалида нельзя уволить

Законом запрещено увольнять как инвалидов, так и опекающих их сотрудников в нескольких случаях:

  1. Если работница имеет статус матери-одиночки и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  2. Если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
  3. Если женщина с инвалидностью беременна, при этом ИПР позволяет ей трудиться.

Исключение – ликвидация организации или совершение грубого проступка, несовместимого с дальнейшей трудовой деятельностью. В таком случае расторгнуть договор можно.

Увольнение по соглашению сторон

Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-то формальностей. Сотрудник и его руководитель сами договариваются, в какие сроки это произойдет и на каких условиях. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а также пунктов коллективного договора. Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки.

На практике формулировку «по соглашению сторон» нередко используют, если работник или работодатель не хотят афишировать реальную причину увольнения. Например, сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель идет навстречу и не указывает это в трудовой книжке.

Порядок увольнения инвалида 3 группы

Порядок разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и инвалидом осуществляется по стандартным правилам:

  1. Инициатор разрыва трудового соглашения оповещает другую сторону о желании прекратить взаимоотношения.
  2. Работодатель издает приказ об отчислении работающего инвалида, в котором тот обязан расписаться с его ознакомлением.
  3. В последний день работы (в дату отчисления) осуществляется полный расчет с работником и вручение ему трудовой книжечки и других документов, положенных при стандартном отчислении.

Когда стоит обращаться в суд?

Неправомерное увольнение является веским поводом для разбирательства в суде. Часто граждане идут сюда, если не доказали свою правоту в трудовой инспекции или пожелали добиться компенсации от бывшего руководителя.

Согласно правовым нормам, обращаться в суд следует не позднее:

– 1 месяца, начиная с дня прекращения трудового договора;

– 3 месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Восстановить срок давности можно через суд, но только при наличии серьёзных оснований. Например, если причина пропуска уважительная или на руках у истца есть доказательства невозможности подать заявление вовремя.

Важно! Решение суда отменяет иные решения, принятые ранее контролирующими органами.

Если судья назначит выплату возмещения, оно должно быть предоставлено работнику в течение 5 дней. При несоблюдении требования по судебному приказу к организации применят принудительное взыскание.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Незаконное увольнение сотрудника является нарушением, и работодатель за это будет нести ответственность согласно административного кодекса. Отдельное наказание за то, что был уволен сотрудник с инвалидностью, не предусматривается.

Ответственность накладывается на организацию и должностных лиц в случае, если по результатам проверки будет выявлено, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства.

Она выражается в:

  • Для директора — штраф 1500-3000 рублей, на организацию — 30-50 тысяч рублей.
  • Если будет зафиксировано впоследствии аналогичное нарушение, то за него размер штрафа будет увеличен — на руководителя 10-20 тысяч рублей, а на компанию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого, может быть наложен запрет заниматься определенной деятельностью на срок 1-3 года.

Внимание! В случае, если уволенный инвалид-работница была беременна, или же уже имела ребенка до 3 лет, то работодателю может грозить наказание согласно УК РФ. Оно выражается в штрафе до 200 тысяч рублей, заработка осужденного за период до 1,5 лет, выполнением обязательных работ до 360 часов.

Сколько работать после подачи заявления на расторжение договора?

Процесс прекращения сотрудничества осуществляется на общих основаниях. После написания заявления по собственному желанию или по согласию сторон работнику предстоит еще 2 недели пробыть на предприятии. В последний рабочий день ему выдают компенсацию, заработную плату и пособия.

В отделе кадров сотрудник расписывается в личном деле и приказе, после чего получает на руки трудовую книжку. При увольнении по состоянию здоровья в ней может быть сделана запись о несоответствии работника занимаемой должности. Такая формулировка создает трудности для дальнейшего трудоустройства, однако можно договориться с начальством о другой записи.

Незаконное отстранение от работы

Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.

Увольнение по статье допускается только тогда, когда работник не выполняет должностных инструкций. Это влечёт за собой дисциплинарные взыскания.

При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

  1. акт о совершении проступка;
  2. объяснительная от работника;
  3. акт об отказе писать объяснительную;
  4. предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
  • налоговые вычеты;
  • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...