Могут ли уволить беременную женщину с работы по ТК РФ

Содержание
  1. Закон защищающий право на труд беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
  2. Суть ст. 261 ТК РФ
  3. Исключительные ситуации
  4. Ликвидация предприятия
  5. Окончание срока договора
  6. Грубые нарушения трудовой деятельности
  7. Уход по собственному желанию
  8. Сохранение размеров зарплаты при переходе на легкий труд
  9. Основания увольнения будущих мам
  10. Могут ли уволить беременную женщину с работы?
  11. Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки
  12. Нормативная база
  13. Что не считается основанием уволить сотрудника
  14. Инициатива работодателя
  15. Уход с работы по собственной инициативе
  16. Уловки работодателей
  17. Меры наказания для нерадивых работодателей
  18. Увольнение на испытательном сроке
  19. Гарантии при трудоустройстве
  20. Особые условия труда беременной
  21. В каких случаях допускается увольнение беременных женщин
  22. Увольнение беременной женщины при ликвидации организации
  23. Увольнение беременной сотрудницы по статье либо за прогулы
  24. Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке?
  25. Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому соглашению — что должен сделать работодатель
  26. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя
  27. Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон?
  28. О привилегиях женщин с семейными обязанностями при увольнении
  29. Увольнение беременной по статье или за прогулы
  30. Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?
  31. Порядок увольнения
  32. Отработка

Закон защищающий право на труд беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Работодателю важно понимать, что незнание законов не освобождает от ответственности за их невыполнение, а трудящиеся должны знать, что обладают законными механизмами защиты своих прав, в частности, в суде.

Многие работодатели крайне не любят ситуацию, когда на предприятии работает беременная женщина, так как ее социальный статус требует особой защиты и соблюдения гарантий.

Суть ст. 261 ТК РФ

Статья 261 Трудового кодекса РФ содержит нормы, которые регламентируют следующие моменты:

  • Изучение трудового кодекса беременнойПо общему правилу с беременными женщинами не могут быть расторгнуты трудовые договора (кроме срочных, но и там есть свои моменты).
  • Существуют конкретные общие ситуации, когда увольнение неминуемо.
  • Расторжение трудового договора по согласию сторон и по желанию сотрудника допускается на общих основаниях.

Как правило, некоторые работодатели пользуются возможностью, указанной в последнем пункте, и используют методы психологического давления на женщину. Они считают, что та не выдержит пресса и напишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Основная цель такого поведения начальства вполне ясна: не платить помощь. Плюс мало кто хочет искать новых сотрудников для заполнения должности на время декретного отпуска основного работника. Поэтому таким руководителям лучше добиться увольнения беременной и принять нового человека без угрозы ухода в декрет.

С таким прессом можно и нужно бороться. Во-первых, не уходить по собственному желанию. Ну, а во-вторых, если все же заставили, все факты, в том числе про работу в ночные смены (желательно с доказательствами), излагать в исковом заявлении, которое подается в суд.

Исключительные ситуации

Трудовой кодекс про права беременных женщин на труд говорит следующее: они ограничиваются моментами, которые, по сути, не зависят от воли работодателя. Имеются в виду исключительные случаи, такие как:

  • окончание срока действия трудового договора;
  • ликвидация предприятия;
  • уход по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • грубые нарушения дисциплины и других моментов трудовой деятельности со стороны работника.

Каждый из вышеуказанных моментов будет рассмотрен ниже более детально, чтобы беременные женщины и те, которые планируют завести детей в ближайшее время, были «подкованнее» с юридической точки зрения и знали российские законы.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – это массовое увольнение сотрудников, поэтому работодатель (юридическое лицо либо ИП) не имеет никакой возможности оставить на работе женщину, готовящуюся стать матерью. Алгоритм расторжения трудового договора с физическим лицом, согласно нормам ст. 180 ТК РФ, в этом случае таков:

  • Уведомление всех сотрудников не менее чем за 2 месяца (3 суток – при трудовом договоре на срок до 60 дней, неделя – если контракт заключен на сезон) до предполагаемой даты прекращения функционирования предприятия. Гражданин ставит свою подпись на уведомлении. Если работник отказывается от этого, то составляется акт, который визирует несколько человек, в том числе и руководитель ликвидационной комиссии компании.
  • Проведение полного расчета с сотрудниками. Имеется ввиду следующее:
    • выдача заработной платы в полном объеме;
    • перечисление выходного пособия в размере среднемесячного заработка по должности за последние 6 месяцев.

Важно знать! В дальнейшем количество выплат от работодателя может увеличиться, если особа не сумеет трудоустроиться в максимально короткий период.

  • Ознакомление с приказом об увольнении в день прекращения юридических отношений.
  • Выдача оформленных трудовых книжек в соответствии с нормами закона (точная запись с указанием номера и даты приказа, с проставленной печатью предприятия и подписью руководителя кадровой службы).

Окончание срока договора

До 2015 года согласно действовавшим на тот момент нормам ст. 261 ТК Федерации ситуация регламентировалась следующим образом. Если период действия срочного трудового договора завершался до родов, в этом случае заключался новый контакт. В справке о беременности указывалась ориентировочная дата рождения младенца, которая и являлась финальной датой юридического действия договора.

Договор по найму законченНа следующий день после рождения ребенка руководитель предприятия получал полное право уволить сотрудницу, так как срок соглашения подошел к концу. Если же приказ не подписывался на протяжении 7 дней, то договор преобразовывался в бессрочный. По отношению к нему начинали действовать все правила ТК РФ, которые касаются таких контрактов.

Согласно нормам ФЗ №201 от 29.06.2015 срок договора теперь продлевается до момента окончания отпуска по беременности. Напомним, что стандартная длительность этого отрезка составляет 70 дней до родов и 56 дней после них, но в случае осложнений добавляется еще 14 дней на восстановление здоровья матери и ребенка.

Существует одно, но очень важное исключение из правила: оформление беременной на период отсутствия основного работника (отпуск, больничный). После выхода сотрудника на работу начальник изучает возможность перевода женщины на другую подходящую по ее состоянию и уровню оплаты вакансию.

Грубые нарушения трудовой деятельности

Предоставление информации по данному вопросу возможно только при четком понимании, что такое грубые нарушения. Согласно нормам ст. 81 ТК РФ к этим деяниям относятся:

  1. Невыполнение трудовых обязанностей на протяжении длительного периода без уважительной причины.
  2. Прогул.
  3. Хищение материальных ценностей.
  4. Аморальный поступок лиц, выполняющих воспитательную работу (независимо от места его совершения).
  5. Ошибочное решение руководителя фирмы, предприятия.
  6. Единичный факт невыполнения обязанностей руководителем либо главным бухгалтером.

Обычно такие ситуации заканчиваются увольнением. Но если участником становится беременная женщина, то расторжение трудового договора недопустимо по следующим основаниям:

  • Данные нормы не прописаны в ст. 261 ТК РФ, предоставляющей беременным специальные повышенные льготы.
  • Подобное увольнение противоречит нормам ст. 4 и ст. 11 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятой 18.10.1979 года.

Возможности увольнения беременной женщины
Безусловно, руководство не может оставлять факты нарушений без внимания, поэтому могут применяться следующие виды санкций:

  1. Выговор.
  2. Фиксирование факта прогула в табеле с последующим неначислением зарплаты за день.

При наличии дисциплинарной ответственности в виде выговора сотрудник лишается права на получение стимулирующих премий, а также не может быть повышен в должности.

Внимание! Ни в коем случае не допускается увольнения сотрудника по следующей причине: если он не прошел аттестацию в текущем году.

Уход по собственному желанию

Расторжение договора по собственному желанию регламентирует Трудовой кодекс РФ. Беременные женщины рассчитываются по традиционному алгоритму, а именно:

  1. Написание заявления об увольнении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты. Срок может быть уменьшен в случае поступления особы в образовательное учреждение для обучения, переезда в другой город или иного события, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
  2. Рассмотрение и одобрение заявки работодателем.
  3. Оформление и подписание приказа об увольнении.
  4. Проведение полного расчета с компенсацией за неиспользованный отпуск.
  5. Получение сотрудником трудовой книжки.

Вместе с тем, закон предоставляет работнику право отозвать поданное заявление и продолжать трудиться на общих основаниях, но сделать это можно только до даты увольнения.

Сохранение размеров зарплаты при переходе на легкий труд

Нормы ст. 254 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность перевода женщин с беременностью на более легкий труд либо уменьшение им норм плана выработки при таких условиях:Беременность подтверждена врачом

  • Наличие соответствующих медицинских показаний.
  • Предоставление медицинской справки от врача с указанием конкретных требований. В данном документе может быть написано, что человеку противопоказана работа за компьютером и в ночное время.

При этом согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 10.12.2016 сохраняется средний заработок за календарный год до даты временного перевода на другую должность.

Основания увольнения будущих мам

Каждое предприятие и компания, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязаны предоставлять беременным женщинам отпуск и гарантировать соблюдение их прав на сохранение рабочего места. Отношения между работодателем и подчинённым регулируются трудовым законодательством и другими нормативными актами, в частности, ст. 261 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников согласно этой статье недопустимо, за исключением двух случаев:

  • организация подлежит ликвидации полностью как юридическое лицо;
  • деятельность ИП, сотрудником которого является беременная, прекращается по ряду причин.

Это ситуации, когда допускается расторжение трудового договора с сотрудницей, пребывающей в декретном отпуске. При этом согласия или желания подчинённой не потребуется. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до даты ликвидации, письменно и под подпись уведомить сотрудницу. В случаях, когда предприятие не ликвидируется как юридическое лицо, а происходит оформление процедуры изменения собственников, беременную увольнять запрещено.

Можно ли уволить беременную женщину

Будущая мама при увольнении в связи с ликвидацией обладает определёнными гарантиями в соответствии со ст. 261 ТК РФ в новой редакции:

  • получение выходного денежного пособия, размер которого соответствует среднемесячному заработку;
  • получение материальной компенсации за отпуск, который сотрудница не успела использовать до выхода в декрет;
  • сохранение оклада в течение 2 месяцев после ликвидации предприятия;
  • перерасчёт зарплаты, начисленной за фактические дни работы в текущем месяце.

Постановление № 865, принятое в 2016 году, обязывает осуществлять все пособия по беременности и дальнейшим родам не работодателя, а соответствующие органы — управление соцзащиты, в которое будущая мама может обратиться по адресу проживания.

Во всех остальных случаях работодатели не могут беременную уволить с работы, руководствуясь собственным желанием.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую медицинскую справку. Даже если беременность уже заметна по внешним показателям, без письменного подтверждения увольнение не считается противоправным.

Подтверждать свою беременность нужно документально.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Что не считается основанием уволить сотрудника

Будущим мамам полезно уточнить собственные права, когда работодателю нельзя лишать их рабочего места:

  • Когда сотрудница желает остаться и ее уход выгоден лишь начальству.
  • Руководитель уверен – она перестала управляться с основными должностными обязанностями. Профессионально непригодна.
  • Испытательный срок девушки оказался неудачным – результаты хуже, чем ожидал руководитель.
  • Беременная устроилась временно и ей уже нашли другую, постоянную замену. Например, девушку приняли, когда постоянной вакансии не было.

Случается, что, выяснив о положении сотрудницы, начальник сам настаивает, чтобы она ушла. Однако, вынуждать он не вправе.

green-381334_960_720.png

Неважно, насколько непрофессионально женщина исполняет трудовые обязанности или как нарушает дисциплину. Наказать может – выговором, штрафом, а выгнать – нет.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Уход с работы по собственной инициативе

Увольнение беременной женщиныСогласно трудовому законодательству за будущей мамой закрепляются определённые права и обязанности. Так, увольнение беременной женщины допускается по собственной инициативе. Как и все остальные сотрудники, оформленные по трудовому договору, будущая мама может расторгнуть его в любой момент с предварительным уведомлением работодателя в установленный срок — не менее, чем за 14 дней.

Нередко на практике встречаются ситуации, когда руководители понимают, что не имеют права уволить беременную женщину с работы, но очень хотят это сделать. Они намеренно создают такие условия пребывания для беременных, что последние не выдерживают и самостоятельно решают увольняться. Работодатели могут прибегать к шантажу, чрезмерной загрузке, создавать психологически невыносимую обстановку на рабочем месте, что и побуждает сотрудницу в положении уйти по собственному желанию.

Беременная имеет право обратиться в прокуратуру или ГИТ, указав в заявлении, что поставить подпись под приказом об увольнении ей пришлось по принуждению. Дело может дойти до судебного разбирательства или обернуться штрафом для работодателя, если будет доказано, что подчинённая не имела намерения самостоятельно уволиться со своей должности.

Уловки работодателей

Зная закон, многие руководители стараются как-то обойти его. Беременная женщина им неудобна как работник.

Большинство оригинальных причин по закону неправомерны и гражданкам стоит это знать:

1.  Женщина имеет 2 работы, получается, одну совмещает с другой. Получается, ответственен за нее 2 работодатель.

2. Сообщают ей, что уволить решил собственник организации/совет акционеров/председатель.

3. Увольнение запрещено и неважно, насколько суровы против нее дисциплинарные взыскания.

4. Несговорчивые начальники пытаются ухудшить положение работницы. Создать ей невыносимые условия, чтобы женщина сбежала сама. Это незаконно.

Тяжелый труд, сопряженный с длительным напряжением беременным противопоказан. Руководитель может взамен отказаться переводить сотрудницу на «легкое» место, оправдываясь отсутствием таковых на предприятии. Тогда женщина может не выполнять некоторые должностные обязанности и одновременно, сохранить свой обычный заработок.

Выгнать сотрудницу невозможно – за ее прогулы, регулярные опоздания, аморальное поведение или иные проступки.

5. Недостаточным основанием считаются даже кража или распространение коммерческих тайн.

Правда за последние нарушения работодатель вправе «наказать рублем» или сделать выговор. Вдобавок, беременность – состояние временное. После родов и окончания всего декретного отпуска женщина становится обычным работником.

Меры наказания для нерадивых работодателей

К сожалению, нарушения прав беременных женщин происходят часто. Можно выделить несколько причин:

  • незнание закона, как руководителем, так и подчиненным;
  • низкий уровень правовой культуры;
  • неуважение к основополагающим правам человека;
  • личная неприязнь к конкретной особе.

Согласно нормам ст. 145 Уголовного кодекса РФ в последней редакции предусмотрены следующие виды ответственности за нарушение прав представителей данной социально незащищенной категории:

  1. Штраф в сумме до 200000 рублей.
  2. Штраф в размере заработка за период до 1,5 лет.
  3. Обязательные работы длительностью от 120 до 180 часов. Руководители предприятий, ИП могут привлекаться к уборке улиц и других объектов инфраструктуры, а также к иным общественно важным работам.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок устанавливается с целью проверить работника на соответствие его новой должности. В трудоустройстве он используется не всегда, регулируется Трудовым Кодексом, но не имеет чётко оговоренных сроков. Испытывать работника можно от одного дня до 6 месяцев. Если назначенное время вышло, сотрудник не уведомлён об увольнении, считается, что он прошёл проверку успешно.

Если на испытательный срок принимают беременную женщину, её не вправе уволить, более того, ей не должны его устанавливать в принципе (когда положение подтверждено документально).

Сокращение беременной

Но бывают исключения. Когда начальник не был в курсе событий, сотрудница не сообщила о своём положении (а, возможно, не знала сама), по завершении испытательного срока – и неудовлетворительных результатах работы – её могут попросить оставить своё место. Об этом руководство заявляет письменно за три дня до предполагаемого увольнения. Однако потом женщина может попроситься обратно, узнав о своей беременности и предоставив соответствующую справку. И её обязаны восстановить в должности.

Работницу в положении могут попросить оставить место на испытательном сроке и в таких ситуациях, как:

  • прекращение деятельности организации, ликвидации предприятия;
  • сокращение штата;
  • по соглашению сторон или личной инициативе женщины.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Особые условия труда беременной

Особые условия труда беременнойПосле официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Чтобы уволить беременную сотрудницу, начальник не должен проявлять инициативу. По закону это табу. Возможным основанием выступает независящая от желания работодателя причина (закрытие компании, прекращение действия ИП, финансовая несостоятельность и др.), а также —инициатива беременной.

Увольнение беременной —это табу.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Это основное законное условие увольнения беременного работника. Если предприятие ликвидируют полностью, то руководство не обязано думать о трудоустройстве сотрудников, включая беременных. Но женщину, находящуюся в положении, он должен уведомить о следующем:

  • руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих работников об увольнении хотя бы за 60 дней, тогда женщина будет иметь возможность трудоустроиться;
  • каждый работник данной компании обязан получить выходное пособие при увольнении в сумме, равной среднему заработку за один месяц.;
  • за всеми сотрудниками закрывающейся компании, включая и беременных женщин, остается право на получение компенсационных выплат, размер которых составляет минимум 2 оклада;
  • если организация переходит под ведение иного юрлица, проходит процедуру слияния, а также продажи либо поглощения, девушку, вынашивающую плод, уволить не вправе, даже если ее должность собираются сократить.

Обратите внимание!

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации организации регламентировано ст.180 ТК РФ.

Законное основание увольнения беременной сотрудницы —ликвидация организации.

Увольнение беременной сотрудницы по статье либо за прогулы

ТК РФ не содержит такого понятия, как «увольнение беременной женщины по статье». Под этим понимают увольнение работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть, производится наложение дисциплинарного взыскания либо в этом случае присутствует профнепригодность.

Беременную женщину за прогулы либо прочие правонарушения трудовой дисциплины работодатель уволить не вправе, но зато может наложить взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, к работнику применяют следующее:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Если девушка «в положении» нарушила трудовую дисциплину, то работодатель может объявить ей выговор или просто замечание. Также к беременным сотрудницам возможно депремирование.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке?

Подобное увольнение считается необоснованным со стороны работодателя. Если обычного работника при неудовлетворительном результате на испытательном сроке уволить ничего не мешает, то сотрудницу «в положении» — невозможно. Кроме того, беременным нельзя устанавливать испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ (если женщина представит медицинскую справку).

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому соглашению — что должен сделать работодатель

Если срок договора во время беременности истекает, работодатель обязан продлить сроки действия договора с сотрудницей до рождения ребенка, после ее письменного обращения и предоставления ею справки, подтверждающей беременность. При этом раз в 3 месяца (чаще требовать не вправе) женщина обязана представлять этот документ в качестве доказательства ее «интересного положения».

Если сотрудница продолжает трудиться после родов, руководство компании вправе расторгнуть соглашение на основании окончания его срока. Договор расторгают за семь дней с того времени, как начальник узнает о родах.

Увольнение будущей матери также имеет место в связи с истекшим сроком трудового соглашения в период беременности при том условии, что договор подписывался беременной сотрудницей для выполнения работ вместо отсутствующего лица. А предоставить иную вакансию, подходящую по требованиям к работе для беременных, руководитель предприятия не может в силу отсутствия таких должностей. Причем в обязанности работодателя входит предложение будущей матери все вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, основания для увольнения работников по инициативе работодателя представлены следующие:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности штата или должностей;
  • несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
  • смена владельца компании;
  • неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • прогулы;
  • прочие основания для увольнения, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Но статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81). При ликвидации компании увольнение беременной сотрудницы также возможно. Это относится как к юрлицам, так и к ИП.

Расторжение трудового договора с беременной работницей — это сложный юридический вопрос. Законодатель, защищая права таких сотрудниц, запрещает увольнение по инициативе работодателя.

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон?

Беременная сотрудница вправе уволится только по собственному желанию. Альтернативный путь — увольнение работника по соглашению сторон.

Договор составляется и подписывается обеими сторонами (оформляется в 2 экземплярах). В документе описываются основные пункты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которая положена сотруднику в качестве компенсации при потере работы;
  • дата, когда женщина прекратит свою трудовую деятельность;
  • иные моменты, касающиеся разных выплат от работодателя.

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон либо по собственному желанию — это законное основание для расторжения трудового соглашения с женщиной.

Проект договора составляется любой из сторон, при этом его нужно обязательно обсуждать. Все изменения необходимо отражать в протоколе разногласий. При достигнутом компромиссе стороны подписывают договор. После чего женщина, находящаяся в «интересном положении», сразу пишет заявку на увольнение по соглашению сторон.

Сотрудница может решить самостоятельно, что она не желает работать и составить заявление по собственному желанию. Но тогда она не получит компенсации в виде денежных средств. Ей полагается только заработная плата за фактически отработанные дни и соответствующая сумма за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание!

Беременную женщину по заявлению могут уволить при переводе либо в связи со сменой владельца предприятия.

О привилегиях женщин с семейными обязанностями при увольнении

Согласно статье 261 ТК РФ недопустимо увольнение лиц, подпадающих под такие категории:

  1. Мать с малышомМатери-одиночки, имеющие детей-инвалидов (до 18 лет) либо малолетних (до 14 лет).
  2. Женщины с детьми до трех лет.
  3. Родитель, который один содержит ребенка с ограниченными способностями (до 18 лет) либо многодетную семью, где есть ребенок до трех лет, а также воспитываются другие дети до 14 лет. При этом второй родитель имеется, но он не трудоустроен.
  4. Мужчина либо иной законный представитель, который один (без матери) воспитывает ребенка-инвалида (до 18 лет) либо малолетнего (до 14 лет).

Стоит отметить один нюанс, относительно пункта третьего. Как показывает практика, в том случае, если работают оба супруга, наниматель имеет право прекратить трудовые отношение с мужчиной по любому из обстоятельств, регламентированных законом. Если говорить про матерей (см. пункт 3), то в указанной ситуации (когда муж тоже работает) их увольнение допускается лишь в исключительных случаях, то есть:

  • банкротство и ликвидация предприятия;
  • совершение виновных деяний (аморальные поступки, прогул, хищение, появление на работе в нетрезвом состоянии, нарушение техники безопасности с серьезными последствиями).

Совет! Все матери детей до 14 лет при сокращении штатов имеют преимущественное право остаться в числе сотрудников предприятия.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы. И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также

отпуска по уходу за ребенком до трех лет

, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

  1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  2. Отрабатываются две недели.
  3. Выпускается приказ.
  4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
  2. Издается приказ.
  3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Если же женщина работоспособна, но по каким-то причинам хочет уволиться немедленно, это нужно оговаривать с руководителем. Фактически здесь больше подходит увольнение, связанное с соглашением сторон.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...