Меня заставляют перерабатывать под угрозой увольнения

Содержание
  1. Замещение на время больничного: варианты замены сотрудника
  2. Как правильно писать sms-ки мужчине
  3. Процедура увольнения работника за прогул
  4. Оформление замещения на время больничного: пошаговая инструкция
  5. Сотрудница сообщила о болезни по СМС
  6. Из-за чего возник конфликт
  7. Что решили судьи
  8. Как избежать спора
  9. Шаблоны сообщения
  10. Предупреждения
  11. Смс начальнику о том что заболел пример
  12. Проверьте, нет ли у вас ненормированного рабочего дня
  13. Образцы документов
  14. Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?
  15. Как правильно написать СМС и привлечь клиентов?
  16. Обязан ли сотрудник уведомлять работодателя об уходе на больничный
  17. Нужно ли предупреждать работодателя о больничном
  18. Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном, когда нужно собщать о больничном?
  19. Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?
  20. Больничный во время отпуска.
  21. Расчет работника при увольнении за прогул
  22. Смена собственника или реорганизация юридического лица: нюансы увольнения
  23. Пожелания стихи начальнику выздоравливай
  24. Готовы ли вы?

Замещение на время больничного: варианты замены сотрудника

Сотрудник получает листок временной нетрудоспособности:

  • подхватив заболевание, которое может продлиться несколько дней или недель;
  • по беременности и родам;
  • из-за необходимости ухода за больным ребенком или родителями.

После закрытия больничного сотрудник имеет полное право возвратиться на свое рабочее место, которое за ним сохраняется.

Пока он отсутствует, руководитель принимает решение о том, кто будет выполнять работу заболевшего. Положения ТК предусматривают оформление на выбор:

  1. Замещение.
  2. Совмещение работы другим сотрудником.

Когда руководитель останавливается на первом варианте, это означает, что замещающий сотрудник полностью выполняет работу коллеги и получает соответствующую оплату.

Как правильно писать sms-ки мужчине

Зачастую, отправив sms-мужчине, мы сами создаем напряжение.

Он не отвечает. Или отвечает недостаточно хорошо для нас. Тогда мы начинаем писать снова, переходя уже на повышенные тона.

Сегодня ХОЧУ расскажет, как и когда писать sms-ки мужчинам и получать от этого удовольствие.

Мужчина – по природе охотник. Потому женщине не нужно допускать навязчивости в сообщениях.
Таким образом поддерживается интерес противоположного пола.

Не стоит каждый день с самого утра заваливать мужчину смсками.

Процедура увольнения работника за прогул

Оформление увольнения работника – серьезный вопрос, требующий безукоризненного соблюдения процедуры, и если участниками правоотношений будет нарушен порядок расторжения контракта, то в судебном порядке такое решение можно признать незаконным. Тогда работодателю придется восстановить служащего на рабочем месте.

Администрации предприятия предстоит следовать следующему алгоритму:

  1. Достаточное основание для увольнения — документально подтвержденное временное отсутствие лица на работе. В качестве доказательства составляется акт об отсутствии служащего по месту исполнения должностных обязанностей. Единого бланка этого акта не существует, на каждом предприятии применяется свой. Составляется документ непосредственным руководителем или работником кадрового аппарата и дополнительно подписывается минимум двумя свидетелями из числа трудящихся. В первые сутки неявки оформляется минимум два акта (первый – при выявлении нарушения, второй – в конце рабочего дня), в последующие дни – только по одному документу.
  2. Внесение информации в рабочий табель — делается сразу же по обнаружении отсутствия, независимо от причин.
  3. Оформление докладной записки на имя руководителя предприятия. В ней обозначается причина отсутствия работника и обстоятельства прогула.
  4. Ознакомление с объяснением сотрудника. Согласно ТК РФ, служащий обязан предоставить свои письменные пояснения с указанием причины прогула на протяжении трех дней с момента выявления нарушения. Служащий может отказаться от дачи пояснений, но в этом случае работник, ответственный за проведение служебного расследования, оформит соответствующий акт. Отказ от пояснений не защитит от увольнения, а только усугубит ситуацию.
  5. Оценка выявленных фактов и уважительности причин неявки на предприятие. При наличии законных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности начинается подготовка исполнительного материала. Собираются все акты и объяснительные, которые передаются руководству предприятия.

ВНИМАНИЕ! Привлечение к дисциплинарной ответственности – право, а не обязанность, поэтому директор может освободить прогульщика от ответственности. Но повторно инициировать процедуру увольнения за неявку на работу по данному факту уже не получится.

Если администрация фирмы решила расторгнуть контракт, то обязательно издание приказа о применении к служащему дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Процедура включает следующие шаги:

  • составить приказ о предстоящем прекращении трудовых правоотношений;
  • направить трудящемуся сообщение о предстоящем увольнении (учитывая, что основанием стало нарушение правил трудового распорядка, уведомить гражданина нужно минимум за трое суток);
  • ознакомление трудящегося с приказом (под подпись с указанием даты ознакомления);
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • выдача трудовой книжки и выполнение всех денежных расчетов.

Все эти мероприятия должны быть надлежащим образом зафиксированы для подтверждения их законности. Учитывая влияние субъективных факторов, из-за которых может быть увеличен срок служебной проверки, допускается привлечение гражданина к ответственности позже месячного срока (например, при болезни виновного). Но в любом случае это должно произойти не позже, чем через полгода после выявления проступка.

Оформление замещения на время больничного: пошаговая инструкция

Немаловажным является правильное оформление замещения. Оно состоит из нескольких шагов (этапов):

Этапы Комментарий
І Выбрать способ замещения заболевшего работника
ІІ Подыскать потенциального заместителя и получить его письменное согласие. Это может быть:
– заявление сотрудника о том, что он просит назначить его на временное выполнение функций отсутствующего коллеги;

– письменное предложение сотруднику от работодателя. В нем следует указать сроки замещения и условия

ІІІ Определение сумы доплаты за замещение болеющего коллеги
IV Оформление дополнительного соглашения. В документе прописывается:
– должность, по которой замещение производится;

– сроки;

– размер оплаты или доплаты;

– объем работы, который следует выполнить, ее содержание.

Когда точную дату возвращения основного работника установить нельзя, в допсоглашении следует указать, что замещение проводится до того момента, когда основной сотрудник выйдет с больничного.

Соглашение оформляется в двух экземплярах

V Издание приказа на замещение на время больничного. Работник должен с ним ознакомиться и зафиксировать этот факт своей подписью

Сотрудница сообщила о болезни по СМС

Как написать начальнику что заболел смс

Сотрудница сообщила о болезни по СМС. На работу не вышла, а больничный взяла только со следующего дня. Ее уволили за прогул. Тогда сотрудница решила оспорить увольнение в суде. Но суд выиграла компания.

Заполнить больничный листок

Как избежать таких споров: закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, в каких случаях сотрудник может написать СМС, а в каких — только письменное заявление.

Как считать больничное пособие: памятка >>

Из-за чего возник конфликт

Компания уволила сотрудницу за прогул. По мнению работницы, она не пришла в офис по уважительной причине — о своем плохом самочувствии сообщила начальнику по СМС. А на следующий день оформила больничный.

Компания решила, что сотрудница один день прогуляла. На работу не пришла, больничный за этот день не принесла. Раз подтверждающих документов нет, значит, это прогул. Организация вправе уволить за это нарушителя дисциплины, учитывая, что сотрудница неоднократно опаздывала или вообще не приходила на работу, а оправдательных документов не приносила.

Что решили судьи

Сотрудницу уволили законно. Единственный документ, подтверждающий болезнь, — больничный лист (апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2017 № 33-14843/2017). Напоминание о том, что нужно было взять больничный, сотрудница получила от своего начальника. Это видно в переписке по СМС. Однако сотрудница на работу не вышла и на этот день больничный лист не оформила.

Как избежать спора

Запишите в правилах внутреннего трудового распорядка или любом локальном акте случаи, о которых сотрудник может сообщить по телефону или через интернет, а о каких — только в письменном заявлении. Укажите, что СМС не отменяет оправдательные документы.

СМС-сообщения и переписка в мессенджерах сами по себе не доказывают, что причина, по которой сотрудник не пришел на работу, уважительная.

К примеру, если работник сообщает о том, что заболел, он обязан представить больничный за все дни, когда отсутствовал на работе.

Образец правил внутреннего трудового распорядка смотрите ниже. Ознакомьте сотрудников с документом под подпись. Напомните работникам, что отсутствие на работе без уважительных причин — это прогул. За такое нарушение работника можно уволить (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

Таблица. Еще четыре спора компаний с сотрудниками об электронной переписке

О заявлении на отпускЕсть случаи, когда можно уйти в отпуск по заявлению через WhatsApp
У сотрудницы заболела бабушка. Чтобы поехать к ней, работница написала заявление на отпуск. Но начальник в это время был в командировке и не мог его подписать. Тогда сотрудница отправила ему сообщение по WhatsApp, но согласие на отпуск директор не дал. Получив известие о смерти бабушки, сотрудница на работу не вышла. Компания посчитала это прогулом и уволила ее. Тогда работница пошла в суд Суд встал на сторону сотрудницы и признал увольнение незаконным (апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 по делу № 33-1004/2017). Работодатель обязан дать работнику отпуск без содержания в связи со смертью близких родственников (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК). По мнению судей, сотрудницы не было на работе по уважительной причине. Она оповестила начальника и объяснила причину отсутствия
О доказательствах работыПереписка в WhatsApp не доказывает трудовые отношения
Сотрудница устроилась на удаленную работу менеджером и проработала в компании почти год. Но трудовой договор работодатель с ней так и не подписал, а зарплату выплачивал не всегда. Выплатить долги компания отказалась, тогда сотрудница обратилась в суд. В качестве доказательства она взяла с собой переписку по электронной почте и в WhatsApp В суде компания заявила, что трудового договора с этой женщиной нет. Она не писала заявление о приеме на работу, трудовую дисциплину не соблюдала. Деньги, которые приходили на ее счет в банке, — не зарплата. Поступления были в разное время, на разные суммы с видом операции «пополнение счета», а не «зарплата». Судьи поддержали компанию. Они указали, что переписка по электронной почте и WhatsApp не доказывает трудовые отношения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2017 № 33-13015/2017)
Об увольненииСогласовать дату увольнения в СМС нельзя, нужна подпись сотрудника в приказе
Сотрудница написала заявление на увольнение. Но через несколько дней передумала и решила заявление отозвать. Когда пришла забрать заявление, узнала, что ее уже уволили. При этом компания утверждала, что согласовала с ней дату увольнения по СМС. Сотрудница обратилась в суд Суд восстановил сотрудницу на работе. Подтвердить, что работник согласен с датой увольнения, можно только приказом, который он подпишет. Компания не доказала, что согласовала дату увольнения с сотрудницей, значит, увольнение незаконно (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2016 по делу № 33-9847/2016)
Об СМС-отчетахМожно уволить сотрудника за то, что не пишет СМС
У сотрудника в компании был разъездной характер работы. Перед началом работы он обязан был писать СМС своему руководителю. Такое условие работодатель указал в допсоглашении к трудовому договору. Сотрудник игнорировал эту обязанность, за что получал выговоры. В итоге компания его уволила за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник обратился в суд Судьи встали на сторону компании. Сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если работник этого не делает, компания вправе объявить выговор, а за повторное нарушение — уволить (ст. 22 ТК). Раз сотрудник неоднократно нарушал правила, значит, увольнение законно (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2017 по делу № 33-15004/2017)

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97694-mojno-uvolit-sotrudnika-esli-edinstvennyy-dokument-o-bolezni—eto-sms

Шаблоны сообщения

1497909.jpg

Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:

  1. Здравствуйте, (имя начальника). К сожалению, я не могу сегодня выйти на работу. У меня (грипп, простуда, кашель и т. д.), поэтому я собираюсь взять больничный, чтобы отдохнуть и выздороветь. Я буду регулярно проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы. Со мной также можно связаться по мобильному телефону: 555-555-5555. С наилучшими пожеланиями, (ваше имя).
  2. К сожалению, я проснулся, чувствуя себя больным и не смогу в должной мере выполнять свои рабочие (должностные) обязанности.
  3. К сожалению, я проснулся с ощущением тошноты и не смогу сегодня выйти на работу. Я хотел бы воспользоваться больничным.

Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.

Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели. До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену. Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом. В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.

Предупреждения

  • Ваше отсутствие на работе влияет на коллег. Хорошенько подумайте, прежде чем взваливать свои обязанности на чужие плечи, либо оставлять кого-либо в беде.
  • В конечном счете, если вы нуждаетесь в выходных днях намного чаще, чем можете рассчитывать, пересмотрите отношение к работе. Возможно, работа для вас просто невыносима и вы только губите свое здоровье беспокойствами, тревогами и обидами. В таком случае основательно задумайтесь о смене места работы или даже направления карьеры.
  • Не используйте в качестве причины отсутствия на работе смерть одного из ваших родственников. Начальник может легко уличить вас во лжи и у вас не останется кредита доверия на случай, если кто-то действительно умрет.
  • Прогуливать — не очень хорошая идея, потому что ваша ложь может подвергнуть коллег нежелательному стрессу. Если на работе возникли проблемы, поговорите о них наедине с начальником и он обязательно поможет вам.
  • Некоторые работодатели вводят программу безусловных штрафов за отсутствие на работе. Сверьтесь с контрактом или трудовым договором, ведь некоторые компании штрафуют работников за пропуски, независимо от наличия или отсутствия больничного. Будьте осторожны с прогулами, от них может зависеть ваша работа.

Смс начальнику о том что заболел пример

Уважаемые господа!

Благодарим Вас за конкурентные материалы, переданные нам 20 мая с.г. Вашим представителем, в соответствии с которыми Вы считаете, что наша цена завышена на 20%.

Мы тщательно изучили эти материалы и пришли к заключению, что не можем удовлетворять Вашу просьбу и снизить цену на оборудование и материалы, указанные в проекте контракта.

Мы считаем, что предложенная нами цена находится на уровне цен, указанных в материалах, переданных Вами.

При этом мы хотели бы обратить Ваше внимание на следующие факты:

1. Мы считаем, что указанные нами условия платежей более выгодны, чем условия наших конкурентов. Согласно проекту контракта мы предлагаем осуществить оплату поставок на условиях коммерческого кредита из 5% годовых в течение 8 лет, в то время как наши конкуренты предлагают Вам коммерческий кредит на более короткий срок и с более высокими ставками процента.

2. Мы обязуемся поставить оборудование и материалы в течение 30 месяцев с даты подписания контракта. Согласно предложениям наших конкурентов срок поставки равен 40 месяцам.

3. Кроме того, в объем поставок по представленным конкурентным материалам не входит оборудование для автоматизированной системы управления технологическим процессом.

Ввиду вышеизложенного, мы считаем нашу цену вполне приемлемой.

Однако мы были бы рады предоставить Вам скидку в 5%, если по завершении строительства первой очереди завода Вы закупили бы у нас оборудование и материалы для последующего расширения завода.

Надеемся, что наше новое предложение заинтересует Вас.

С уважением,

………………….

********************

Dear Sirs,

We believe that the price offered by us is at the level of prices stated in the materials handed over by you.

At the same time we should like to draw your attention to the following:

2. We undertake to deliver the equipment and materials within 30 months of the date of signing the contract.

16 неписанных правил SMS-общения

Обмен короткими текстовыми сообщениями является одним из самых распространённых способов коммуникации в наше время. Это самый лёгкий и удобный способ послать напоминание, уведомление, просьбу, привет или любое другое послание, формат которого укладывается в отведённое количество знаков.

Однако доступность и демократичность текстовой переписки совсем не означает, что при этом можно не соблюдать правила приличия.

Проверьте, нет ли у вас ненормированного рабочего дня

Возможно, работодатель просит задерживаться из-за того, что у вас ненормированный рабочий день. Условие о ненормированном графике обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В таком случае работодатель может периодически устно или письменно привлекать к труду за пределами рабочего времени. Дополнительно получать согласие для этого ему не нужно.

На сколько работодатель может вас задержать при ненормированном рабочем дне, закон не устанавливает. Например, вас могут попросить выйти на час раньше или задержаться на несколько часов после работы.

Меня заставляют перерабатывать под угрозой увольнения

Но такие задержки не должны быть систематическими. Как правило, не больше трех раз в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо. Если в течение недели вас просят задерживаться чаще, напишите заявление с просьбой оплатить вам сверхурочную работу.

Например, водитель из Калининграда обратился в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату за сверхурочную работу. Работодатель возражал: водитель подписал трудовой договор, в котором был пункт о ненормированном рабочем дне. Значит, переработкой задержки считать нельзя.

Но суд сказал, что задерживаться при ненормированном времени сотрудник может иногда, а водитель делал это постоянно. Значит, это уже сверхурочная работа. Суд обязал работодателя выплатить водителю зарплату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.

Есть еще одно обязательное условие: во время задержек при ненормированном графике вы можете выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Работодатель не может поручать вам другую работу.

Кроме того, ненормированный рабочий день — это не основание для работы во время больничного или отпуска.

Образцы документов

Примеры приказа, уведомления работника и записи в его трудовой книжке:

образец приказа об увольнении

образец уведомления об увольнении

образец записи в трудовой

Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?

Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.

ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).

Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного (например, если диагноз, установленный врачом, изменится). При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным.

Как правильно написать СМС и привлечь клиентов?

Сегодня мы с вами будем говорить о копирайтинге и SMS-рассылках. Идею для написания этого поста мне порекомендовали мой заказчик – один из ведущих игроков рынка мобильного маркетинга – компания “SMS-Ассистент”, причём, как в России. так и в Беларуси .

Моему удивлению не было предела, когда я обнаружил, что тема SMS-копирайтинга вообще не представлена в глобальной сети. Полнейшая информационная дыра.

Обязан ли сотрудник уведомлять работодателя об уходе на больничный

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном?

/ / 17.04.2019 129 Views Правовед.RU 832 юриста сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, обязана ли я предупреждать работодателя о том, что не выйду на работу, так как нахожусь на больничном? (работодатель пытается выгнать меня с работы) Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Я уволился с работы и через неделю заболел, может ли предыдущий работодатель оплатить больничный?
  2. Чем регламентированы сроки оповещения работодателя о больничном?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (6)

  1. Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Нужно ли предупреждать работодателя о больничном

Работник может быть уведомлен об этом в любой форме, в том числе по почте, курьером и т.п.

Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует.

Поэтому их можно составить в произвольной форме. А если травма со смертельным исходом — то дисциплинарную ответственность наследников умершего работника)))А если серьезно, то для острастки работника может и пойдет.

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном, когда нужно собщать о больничном?

Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом.

Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

В жизни каждого человека бывают ситуации, когда иммунитет ослабевает и появляется риск подхватить какой-либо недуг. Пик заболеваемости приходится на осенний и зимний периоды, и работодатели обычно готовы к такому, понимая, что сотрудников необходимо будет открывать больничный отпуск.

Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?

Должен.

Для этого есть несколько причин.

Причина первая, и основная. Работодатель оплачивает больничный лист. Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения.

Подробнее читайте в ТК РФ. Работодатель имеет право принять соответствующие меры в связи тем, что работник отсутствует, и нет никакой информации о его местонахождении, о причинах отсутствия (например, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте тако-то числа в такое-то время).

Здесь многое зависит от индивидуальных особенностей личности руководителя и личности работника, а также от их взаимоотношений, поэтому возможны варианты. Причина третья. За время работы в коллективе между людьми, как правило, складываются доверительные отношения. Поэтому у каждого человека на работе, т.е.

в трудовом коллективе, есть как минимум приятели, как максимум — друзья.

Больничный во время отпуска.

Должен ли работник извещать работодателя о болезни?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже.

Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск». Правила предоставления отпуска определены Трудовым

Расчет работника при увольнении за прогул

При расторжении договора администрация предприятия должна выплатить:

  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • заработную плату за все полные дни службы, кроме прогулянного.

Формула расчета отпускных:

КОМ * 2,33 * ДО = РВ

  • КОМ – количество полных отработанных месяцев;
  • 2,33 – число отпускных дней, которые начисляются за каждый месяц работы (постоянное значение);
  • ДО – дневной оклад;
  • РВ – размер выплаты.

Аналогичным образом при необходимости считаются накопленные отпуска за предыдущие годы.

Смена собственника или реорганизация юридического лица: нюансы увольнения

Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ, при смене собственника генеральный директор может в одностороннем порядке уволить главного бухгалтера, нового руководителя и его заместителя. Остальные работники на нижестоящих должностях не могут быть уволены без взаимного согласия.

Однако существуют исключения, когда сотрудник не может быть уволен, даже если он является главным бухгалтером или руководителем организации:

  • Беременные женщины;
  • Родители, воспитывающие в одиночку детей до 14 лет или детей-инвалидов;
  • Женщины с детьми до 3-х лет;
  • Единственные кормильцы детей-инвалидов, детей до 3-х лет или несовершеннолетних отпрысков, если второй супруг(а) не трудоустроен.

Пожелания стихи начальнику выздоравливай

*** Пожелания скорейшего выздоровления: | | | | | | | | | | | *** Голосовые пожелания выздоравливать Поделиться: Copyright 2010 — 2019 г.

Держись! Обычно мои желания исполняются. Желаю тебе отныне бегать в аптеку только за презервативами. Желаю, чтобы здоровье кипело в тебе 24/7 и чтобы тебя это только радовало.

Поздравления в стихах и прозе на сайте Поздравик

Готовы ли вы?

398755.jpg

Иногда вы можете почувствовать подкрадывающуюся к вам болезнь. В любом случае, лучше быть готовым. Создайте папку с ключевыми задачами, которые необходимо выполнить в ваше отсутствие, вместе с четкими инструкциями, и сообщите об этом сотрудникам. Таким образом, даже если вы неожиданно выйдете из-под контроля, ваша команда сможет продолжить без вас.

Источник статьи: http://businessman.ru/post/kak-pravilno-otprositsya-s-rabotyi-esli-vyi-zaboleli.html

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...