Menu

Содержание
  1. Что должно быть в преамбуле трудового договора
  2. Место работы
  3. Случаи включения
  4. Уточнение места работы и рабочего места (обозначение подразделения и его расположения)
  5. Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
  6. Испытание
  7. Трудовой договор с главным бухгалтером
  8. Статья 1. Предмет договора
  9. Статья 2. Срок действия договора
  10. Статья 3. Права и обязанности Сторон
  11. Статья 4. Условия труда и отдыха Работника
  12. Статья 5. Оплата труда
  13. Статья 6. Ответственность Сторон
  14. Статья 7. Срок действия договора и порядок его расторжения
  15. Статья 8. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
  16. Статья 9. Испытательный срок
  17. Статья 10. Прочие условия
  18. Статья 11. Адреса и подписи Сторон
  19. Режим рабочего времени и времени отдыха
  20. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда
  21. Понятие
  22. Страхование
  23. ТД или ГПД?
  24. Примеры записи
  25. Другие условия
  26. Улучшение социально-бытовых условий
  27. Обратите внимание
  28. Может ли быть преимуществом?
  29. Дополнения
  30. Изменение

Что должно быть в преамбуле трудового договора

Содержанию договора, регулирующего трудовые правоотношения между физическим лицом и его работодателем в лице организации, индивидуального предпринимателя или иного физического лица, посвящена ст. 57 ТК РФ. О порядке заключения трудового контракта читайте в нашей отдельной статье.

Указанная норма регламентирует, что должно быть в трудовом договоре 2018 года, какие условия он должен включать в обязательном порядке, а какие — по усмотрению сторон.

На основании ст. 57 ТК РФ в самом тексте договора (как правило, в его преамбуле) необходимо указывать следующую информацию:

  • Число, месяц и год подписания, а также место заключения (населенный пункт, в котором документ скрепляется подписями сторон).
  • Персональные данные работника, в числе которых должны фигурировать его Ф.И.О, реквизиты удостоверяющего личность документа (обычно это серия, номер и дата выдачи паспорта, а также данные об органе, его выдавшем).
  • Сведения о работодателе, состав которых зависит от его категории (для физических лиц указывается Ф. И. О., данные удостоверения личности, ИНН; для организаций — наименование и ИНН).
  • Должность и Ф. И. О. лица, осуществившего подписание договора от имени работодателя, а также реквизиты документа, на основании которого оно обладает данными полномочиями.

Место работы

Трудовой кодекс не раскрывает понятия «место работы», соответственно на практике работодатели либо вовсе не указывают место работы, либо указывают его некорректно – детально прописывают место работы с указанием адреса организации либо слишком абстрактно.

Подчеркнем: в качестве места работы в трудовом договоре должно значиться наименование работодателя. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, указано, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Если указать место работы слишком конкретно, работодатель рискует следующим: в случае переезда организации работник откажется от переезда и потребуется выплачивать ему компенсацию. Причем это возможно не только в случае переезда в другую местность, но и просто при смене места нахождения офиса или производства. Ведь адрес компании, указанный в трудовом договоре, является существенным условием и изменить его в одностороннем порядке работодатель не сможет. Соответственно даже в случае смены места нахождения офиса необходимо будет соблюдать требования ст. 74 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями.

Если место работы указано расплывчато, например, приведено лишь наименование компании, у работодателя могут возникнуть проблемы при увольнении работника за прогул. В таком случае работник скажет, что рабочее место, названное работодателем в процессе судебного разбирательства, и рабочее место, на котором увольняемый должен был присутствовать (и присутствовал), существенно различаются. Например, если у организации есть несколько площадок, на которых осуществляется основная хозяйственная деятельность (несколько объектов, на которых производятся ремонтные работы, несколько точек распространения товара и т. п.), то работник имеет реальную возможность в случае, когда работодатель указывает на его отсутствие на одном таком объекте, говорить о своей работе на другом.

Случаи включения

Например, если в договоре прописано условие об обязательных obyazatelnimi-usloviyami-trudovogo-BA131A5.jpgдежурствах, но сотрудник не вышел на дежурство без причины, его можно привлечь за нарушение трудовой дисциплины. Два нарушения могут привести к увольнению.

Работодатели включают дополнения, улучшающие положение сотрудников, чтобы привлечь специалистов дефицитных профессий. В условиях конкуренции и при условии свободы выбора работы потенциальные сотрудники выбирают такого работодателя, где им будет комфортнее.

Например, при условии дополнительного пенсионного страхования у сотрудника будут выше накопления, в результате чего пенсия увеличится.

obyazatelnimi-usloviyami-trudovogo-C452104.jpg

Поддельный больничный лист — вероятность получить срок за подделку документов.

Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда в нашем материале.

Если вам платят зарплату “в конверте” то наша статья, расположенная здесь, вам должна быть очень полезна!

к содержанию ↑

Уточнение места работы и рабочего места (обозначение подразделения и его расположения)

Следует отличать термины «место работы», которое считается обязательным условием, и «рабочее место». Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим признано место, где сотрудник должен быть или куда ему следует прибыть, оно расположено под контролем начальства. Получается, что рабочее место находится там, где сотрудником выполняется трудовая функция.

Данная конкретизация полезна, когда работником будут выполняться обязанности лишь на одном месте: если он отсутствует там, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но тогда для перемещения человека на иное рабочее место требуется оформление перевода, а не перемещения. Согласно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ нужно согласие работника, оформление дополнительного соглашения и приказа.

Когда рабочее место конкретизировано в договоре, работодатель может использовать процедуру перемещения (меняется лишь рабочее место сотрудника без изменения обязанностей и условий документа).

Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.

Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).

Вид тайны Основание
Государственная Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
Коммерческая Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
Персональные данные Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», гл. 14 ТК РФ
Врачебная Статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы охраны здоровья граждан)
Адвокатская Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»
Аудиторская Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»
Нотариальная Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1
Тайна следствия Статья 161 УПК РФ
Тайна судопроизводства Статья 194 ГПК РФ, ст. 20 АПК РФ, ст. 298 и 341 УПК РФ
Информация, ставшая известной работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услуг Статья 11 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»
Сведения, ставшие известными судебным приставам в связи с исполнением должностных обязанностей Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»

Кроме этого, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, в соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ.

Испытание

Это еще один ответ на вопрос, какое условие трудового договора относится к дополнительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, при оформлении документа по соглашению сторон может быть включено условие об испытании сотрудника в целях проверки, что он подходит для данной работы. Если нет этого пункта, то это значит, что испытательный срок не назначен.

Целью испытания является проверка соответствия сотрудника получаемой работе. Если работника приняли без договора, условие об испытательном сроке может быть вписано в отдельное соглашение (ст. 70 ТК РФ).

тк рф статья 57

Рострудом в Письме №1329-6-1 установлено, что если руководитель желает установить испытание, а сотрудник возражает, то такое условие не может быть внесено в договор. Но есть работники, для которых испытание не устанавливается:

  • лицам, устроенным по конкурсу на замещение;
  • беременным женщинам и сотрудницам, у которых есть дети до полутора лет;
  • лицам до 18 лет;
  • работникам, завершившим обучение в государственных учреждениях, прошедших аккредитацию;
  • лицам, выбранным на определенную должность;
  • лицам, приглашенным на работу от другого работодателя;
  • сотрудникам, заключившим договор до двух месяцев.

Испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, а для руководителей, их замов, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей – 6 месяцев.

Трудовой договор с главным бухгалтером

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 7

Примерный образец

Город Москва 01 июля 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Архив», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Григорьева А.М., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Коган Алла Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым:

1.2. Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.

1.3. Договор является:

  • договором по основной работе;
  • договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

Статья 2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен между Работодателем и Работником:

  • на неопределенный срок (бессрочный) и действует с «__» ________ 201_ г.;
  • на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ как главным бухгалтером и действует с 1 июля 2012 г. по 1 июля 2013 г.

(Указать причину заключения срочного договора.)

Статья 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Основные права и обязанности работника:

3.1.1. Общие положения:

3.1.1.1. Работник подчиняется непосредственно Директору.

3.1.1.2. Работник совместно с Директором решает все вопросы, связанные с финансовой деятельностью Работодателя.

3.1.1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность с учетом интересов Работодателя и в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями.

3.1.1.4 Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Уставом Работодателя, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями руководства Работодателя, условиями договора.

3.1.1.5. Работнику подчиняются все сотрудники бухгалтерии в соответствии с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями договора.

3.1.2. Работник обязан:

3.1.2.1. Строго выполнять требования локальных нормативных актов, приказов и распоряжений, издаваемых директором; условия договора; правила техники безопасности и охраны труда.

3.1.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и договоре.

3.1.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях.

3.1.3. Работник имеет право:

3.1.3.1. Получать полную и достоверную информацию относительно всех финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом его деятельности в качестве главного бухгалтера.

3.1.3.2. Совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Работодателя, должностной инструкцией и договором.

3.1.3.3. По согласованию с Директором Работодателя принимать решения по использованию финансовых средств на развитие материальной базы Работодателя.

3.1.3.4. Вносить предложения по совершенствованию организации бухучета у Работодателя, улучшению условий труда.

3.1.3.5. В пределах своей компетенции давать указания другим работникам, касающиеся финансовых вопросов деятельности Работодателя, правил ведения бухгалтерского учета.

3.1.3.6. Получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями настоящего договора.

3.1.3.7. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников Работодателя.

3.1.3.8. Представлять интересы Работодателя во всех органах государственной власти и местного самоуправления и иных организациях.

3.2. Основные права и обязанности Работодателя:

3.2.1. Работодатель имеет право:

3.2.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей.

3.2.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан:

3.2.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.2.2.2. Организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда; сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.2.3. Обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей.

3.2.2.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором.

3.2.2.5. Сохранять информацию, касающуюся персональных данных Работника, и предоставлять ее третьим лицам только в порядке, установленном законодательством РФ.

Статья 4. Условия труда и отдыха Работника

4.1. Исходя из условий и характера деятельности, обусловленных договором, для Работника устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 19:00. Перерывы в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.2. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начало и окончание которого определяются графиком отпусков. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

4.4. С согласия Директора Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. За нарушения дисциплинарного характера взыскания на Работника налагаются по решению Директора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

4.6. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется следующая оргтехника: компьютер (инвентарный номер 242к), принтер лазерный (инвентарный номер 41к), радиотелефон (инвентарный номер 213).

4.7. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами Директора.

4.8. На период действия договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.

4.9. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: Москва, ул. Б. Садовая, д. 1.

4.10. Работник осуществляет свою трудовую функцию в оптимальных условиях труда, подтвержденных картой аттестации его рабочего места.

Статья 5. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется один раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в размере 60 000 (Шестидесяти тысяч) руб. За наличие ученого звания кандидата экономических наук, согласно Положению о материальном стимулировании, Работнику начисляется ежемесячно индивидуальная надбавка в размере 3000 (Трех тысяч) руб.

5.2. Помимо ежемесячной заработной платы Работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке, установленном Положением о премировании, и применены другие формы стимулирования труда.

5.3. Заработная плата Работника индексируется по мере роста потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, определенном локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

Статья 6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем за причиненные убытки, возникшие вследствие принятия необоснованного и/или незаконного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества либо неправомерное его использование, а также нанесение иного ущерба имуществу Работодателя.

6.3. Осуществляя деятельность главного бухгалтера, Работник несет установленную законодательством ответственность в следующих случаях:

  • нарушения установленных законодательством правил ведения бухгалтерского учета,
  • принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законам и/или нормативным актам;
  • необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по счетам в банках, расчетов с кредиторами;
  • нарушения порядка списания недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
  • отсутствия контроля за надлежащей организацией бухгалтерского учета;
  • составления недостоверной бухгалтерской отчетности;
  • нарушения сроков представления бухгалтерской отчетности в государственные органы;
  • других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета на предприятиях.

Статья 7. Срок действия договора и порядок его расторжения

7.1. Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия настоящего трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен на неопределенный срок или заключен на новый срок.

7.2. Договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае прекращения настоящего трудового договора по любому основанию, Работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего дня работы. Работник производит передачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному работнику, назначенному приказом Директора, по результатам которой составляется акт. До утверждения указанного акта Директором приказ о расторжении трудового договора с Работником не издается.

Статья 8. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

Обязанности Работника, изложенные в настоящей статье, связаны с характером занимаемой должности и соотносятся со статусом и функциями главного бухгалтера, отраженными в законодательстве.

8.1. К трудовым обязанностям Работника относятся:

  • контроль за соблюдением правил оформления первичных документов работниками Работодателя;
  • представление и отстаивание интересов Работодателя перед государственными органами власти и управления в рамках действующего законодательства;
  • обеспечение представления полной и достоверной отчетности о деятельности Работодателя в государственные органы в определенные сроки и по установленной форме;
  • осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных, финансовых ресурсов Работодателя.

8.2. Работник в соответствии с законодательством обязан обеспечивать:

  • точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя;
  • полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
  • правильное исчисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в бюджет, погашение в установленные сроки задолженности перед банком по ссудам;
  • проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в отделе, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, отчетности;
  • сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке на хранение.

8.3. Работник обязан осуществлять контроль:

  • за соблюдением установленных правил оформления хозяйственных операций;
  • за правильностью расходования фонда оплаты труда, соблюдением финансовой и кассовой дисциплины;
  • за соблюдением материально ответственными лицами Работодателя установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;
  • за соблюдением установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;
  • за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
  • за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности.

Статья 9. Испытательный срок

9.1. Служебные отношения в течение первых 100 дней считаются испытательным сроком.

9.2. Результаты испытательного срока и продолжение работы определяются ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Статья 10. Прочие условия

10.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими Сторонами.

10.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением условий настоящего трудового договора, разрешаются путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в результате таких переговоров, спор передается на рассмотрение в судебном порядке.

10.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.

10.4. Настоящий договор составлен в 2 экз., по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Не позднее 2 рабочих дней с даты подписания договора Директором экземпляр договора передается Работнику.

10.5. На момент подписания договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а именно:

Правилами внутреннего трудового распорядка (редакция от 01.02.2012 N 2),

Статья 11. Адреса и подписи Сторон

Работодатель _______________ Работник ___________________

Источник: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/77316-trudovoj-dogovor-glavnym-buxgalterom

Режим рабочего времени и времени отдыха

Здесь ошибкой является использование шаблона трудового договора, в котором прописан общий режим работы или содержится ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, для сотрудников, у которых режим работы отличается от общеустановленного в компании: совместителей, работников с неполным рабочим днем и пр. К сожалению, встречаются такие договоры, где совместителям установлен полный рабочий день.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору.

В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

  • Данные о том, к какой категории относится должность работника;
  • Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

к содержанию ↑

Понятие

obyazatelnimi-usloviyami-trudovogo-9FED2.jpgДополнительные условия – это пункты трудового договора, которые не имеют большого влияния на главные моменты самого документа.

Мнение эксперта

Кузьмин Иван Тимофеевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

Такие дополнительные пункты могут включаться, а могут и не входить в текст договора в отличие от существенных условий. Итак, иные условия договора:

  • могут вводиться и регулироваться только руководителем;
  • не должны ухудшать состояние работника, ограничивать его права;
  • не должны мешать работнику осуществлять трудовую функцию, установленную
    основными пунктами договора;
  • позволяют провести корректировки обязательных условий, если где-то
    допущена ошибка, из-за которой документ может считаться недействительным.

Несмотря на то, что регулирует внесение изменений в договор работодатель, дополнительные условия вносятся только по согласованию сторон. Некоторые юристы называют их также факультативными.

Практика показывает, что факультативных условий может быть великое множество. Условно их можно поделить на 2 группы.

к содержанию ↑

Страхование

Дополнительные условия трудового договора устанавливают и возможность работника получить допстрахование: как медицинское, так и социальное.

Медицинское страхование часто используется руководителями как способ удержать в организации высококвалифицированных специалистов. Изначально руководитель определяет перечень и категории сотрудников, которые в дальнейшем могут иметь право на такое страхование. Получается, что при трудоустройстве соискатель уже имеет представление, на что ему рассчитывать в дальнейшем.

Руководитель имеет право устанавливать варианты оплаты по полису. В некоторых организациях практикуется сдельная оплата. К примеру, большую половину оплачивает организация, остальное – работник.

дополнительные условия заключения трудового договора

Еще одним видом допстрахования считается взносы в ПФР (помимо тех, что отчисляет организация). Согласно законодательным нормам любой гражданин имеет право отчислять в Пенсионный фонд в добровольном порядке взносы на накопительную часть пенсии. Но размер данных отчислений, как и взносы работодателя, должен быть отражен в расчетной ведомости.

Согласно ст. 8 ФЗ-56 от 30.04.08 г., руководитель может по своему усмотрению выплачивать дополнительные взносы за тех сотрудников, которые уплачивают на накопительную часть пенсии. По этому случаю в организации должен быть издан приказ или распоряжение.

ТД или ГПД?

Еще один сложный вопрос ― разграничение трудового и гражданско-правового договоров. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» содержит перечень признаков, по которым можно определить, что перед нами именно трудовой договор:

  • должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
  • работник обязуется выполнять любую порученную работу;
  • договором обусловлена трудовая функция;
  • работа осуществляется в течение определенного времени;
  • работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
  • проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени;
  • работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
  • работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
  • работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
  • на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о производственной дисциплине);
  • работник выполняет работу лично.

Предлагая соискателю подписать договор гражданско-правового характера, заказчик не гарантирует исполнителю оплачиваемый отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, не возмещает командировочные расходы и пр.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование.

Примеры записи

В виде таблицы представим перечень пунктов и пример записи, которая указывается в соглашении.

Другие условия

При приеме на работу по совместительству в трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством (

ст. 282 ТК РФ

). Если работник принимается на надомную, дистанционную, сезонную работу, на работу вахтовым методом или же в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности и т. д., это также должно быть указано в трудовом договоре.

Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие‑то из обязательных условий или же они указаны ненадлежащим образом, то необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения и внести изменения в соответствующие пункты договоров.

Улучшение социально-бытовых условий

Это условие касается работника и его семьи. К данным условиям может относиться предоставление жилья. Согласно ст. 93 ЖК РФ служебное жилье нужно для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:

  • государственная власть;
  • местное самоуправление;
  • государственное унитарное предприятие;
  • государственное или муниципальное учреждение.
какое условие трудового договора относится к дополнительным

Служебное жилье выдается:

  • военнослужащим;
  • сотрудникам ОВД;
  • полицейским;
  • федеральным государственным служащим и сотрудникам Рослесхоза;
  • медицинским и фармацевтическим работникам.

Обратите внимание

Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст. 64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней

Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки. Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему.

Читайте также:

  • Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора
  • Если меняются условия трудового договора
  • Семь раз проверь, или Ответственность принимающей стороны
Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Может ли быть преимуществом?

Некоторые договоренности могут служить преимуществом для одной из сторон, не ухудшая настоящее положение другой стороны. Рассмотрим самое популярное дополнительное условие, которое может быть внесено в договор – пункт об испытательном сроке.

Он назначается для того, чтобы проверить профессиональную подготовку сотрудника к предложенной работе, и может продолжаться несколько месяцев. Однако в любой момент испытательного срока работодатель может уволить работника, объяснив это тем, что новый сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями.

Также на время испытательного срока работникам иногда работодатели стремятся назначить меньший оклад, чем на время работы. При этом предполагается, что снижение оплаты труда сопровождается меньшей нагрузкой.

Однако выплаты заработной платы должны происходить полностью и своевременно, как и для остальных рабочих на весь период трудоустройства. То есть такие действия не законны.

Поговорим о трудовых договорах: какие они бывают, какие документы нужно представить, как ведется учет.

Трудовой договор (ТД)- это соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме.

Конечно, бывают случаи когда стороны не успевают заключить именно в письменной
форме. В этом случае доказательством трудовых отношений будет фактический допуск работника к работе. Тогда работодатель (если такое у вас случилось) оформляет трудовой
договор задним числом.

Обязательно его оформите! Дело в том, что если потом работодатель не проставит
соответствующие отметки в трудовой книжке, не будет платить взносы в фонды и НДФЛ, вам будет очень сложно в суде доказать наличие факта трудовых отношений.

Перечень документов, которые должен представить работник, для заключения трудового договора:

  • паспорт,
  • трудовую книжку (уже совсем скоро трудовая книжка будет в электронном виде),
  • снилс,
  • документы об образовании (обычно диплом),
  • документ воинского учета (если работник военнообязанный).

В некоторых отраслях требуется еще медицинская книжка или другие документы, подтверждающие какие-либо навыки и т. д.

к содержанию ↑

Дополнения

Согласно статье 57 ТК РФ, которая определяет содержание документа, указано, что, кроме обязательных условий, могут быть и дополнительные. Они не способны ухудшать положение сотрудника, в сравнении с установленными законом нормативными актами, которые включают нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные акты.

obyazatelnimi-usloviyami-trudovogo-E9B9.jpg

Благодаря дополнительным условиям трудового договора учитывается квалификация, опыт сотрудника, возможности и требования работодателя. Но, по сравнению с обязательными, их вносят по соглашению сторон. Статья 57 ТК РФ предусматривает включение в договор разных условий. Иногда они переходят в обязательные. Подробнее о них рассказано далее.

к содержанию ↑

Изменение

После визирования руководителем и подписания сотрудником условия считаются обязательными для исполнения. Это касается и дополнительных. В соответствии со статьей 72 ТК РФ может происходить изменение и дополнение трудового договора.

Для этого составляются дополнительные соглашения, оформляемые по типу договора. Если необходимо добавить дополнительные условия, которые не указаны в этом документе, то допускается оформление приложения к соглашению или допсоглашения. Когда данные правила способны ухудшить положение работника согласно нормам ТК РФ, документ может быть признан незаконным.

в трудовой договор могут предусматриваться дополнительные условия

Если сотрудника изменения не устраивают, он имеет право:

  1. Обрести другую должность, но зарплата не может быть уменьшена.
  2. Расторгнуть договор с обозначением причины – изменения условий труда.

При увольнении в такой ситуации не положены компенсации, как, например, во время сокращения. Данный фактор часто используется недобросовестными работодателями.

Таким образом, дополнительные условия тоже являются важными в трудовом договоре. На их основании регулируются взаимоотношения сотрудника и работодателя. Документ позволяет решать многие вопросы, которые появляются в процессе работы.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...