Коллективный договор: обязателен или нет

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

Регулирование процедуры коллективных переговоров в РФ и других странах[править | править код]

  • Регулируется в России главой 7 ТК РФ.[1]

Коллективные договоры 

Тип

   Наименование

Инструкция по подготовке коллективного договора 

Коллективный договор заключается между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение.

Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор

Определение 1

Договор коллективного характера — это правовой документ, который занимается регуляцией социально трудовых отношений в организациях, этот акт заключается работниками и работодателями в лице их представителей.

Значение и роль коллективного договора в управлении трудовыми отношениями изменялись не один раз в зависимости от социальных, и экономических условий. Развитие рынка труда в современной России и новых связей общественного типа в кооперации труда, которая обуславливается изменением в сущности, и содержании коллективного договора.

Замечание 1

Такой договор является главным инструментом социально-партнерского регулирования отношений трудового характера в самих организациях

В ситуации, когда происходит переход к рыночными отношениям экономического характера, правовая сущность коллективного договора является неоднозначной. Так как она строится на двух началах: первое — на идее автономии, управленческой суверенности организации в трудовой сфере, осуществляемой ее собственником, на участии профсоюза или другого защитника социальных и профессиональных интересов наемных работников в урегулировании профессиональных, социально-экономических, трудовых отношений между работником, и работодателем. Нормативным соглашением в этом случае является коллективный договор, то есть акт, который заключается в порядке договорного характера, но вместе с конкретными обязательствами содержащими нормы права.

Вывод 1

Отсюда следует, что договор коллективного характера — это не только правовой документ, но также и акт сознательного партнерства работодателя, и работника какой-либо определенной организации, а в нормативной его части еще, и локальный источник норм трудового права. Его главная задача — это регулирование отношений социально-трудового характера.

В момент, когда не получается достигнуть согласия между сторонами определенным проектам коллективного договора, в течение срока трех месяцев с момента начала переговоров сторонам необходимо подписать договор коллективного характера, на условиях согласия с одновременным составлением протокола разногласий.

Замечание 2

Разногласия неурегулированного характера после того, как произошел этап подписания коллективного договора, могут решаться в соответствии с ТК и другими законами федеральной направленности, а также являться целью дальнейших коллективных переговоров.

Что касается выбора способа по урегулированию разногласий, то он должен решаться сторонами. В случае, когда у сторон не получается прийти к соглашению или, когда работодатель не хочет проводить дальнейшие коллективные переговоры, нужно обратиться к примирительным процедурам. Договор коллективного характера заключается в организации в целом, в ее филиалах и представителях, других структурных подразделениях

?

! , , .

. . , , , , . , .

, .

, , , , . , .

, , , , , , , (. . 250, 255, 270 ). , . , 13.05.2008 N 03-03-06/1/305 , , , .

. . 41 , . , :

  • , , , ;
  • , ;
  • , , ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • , ;
  • ;
  • ;
  • , , , , ;
  • ;
  • , .

, . 9 , , . .

, , , .

, , . , . 94 ( ) , , , . 196 , , , , , , , .

, , , , , (. 45 ). , 30 , .

, . – . . , , .

, , .

Нормативные положения коллективного договора

Коллективный договор любой организации обязательно должен включать в себя три составляющие:

  • нормативные правила;
  • обязательные условия соглашения, в том числе и о мерах ответственности сторон;
  • информационные правила.

Это правило распространяется на все без исключения колдоговоры, которые подписывает работодатель с одной стороны и работники организации с другой. Несмотря на то, что каждый из этих пунктов является достаточно важной составляющей, большее внимание все же уделяется нормативным правилам, а также ответственности сторон трудовых отношений.

Нормативные условия (правила), которые включает в себя проект коллективного договора организации, подразумевают собой локальные нормативные правила, которые устанавливаются двумя сторонами правоотношений, но в пределах своей компетенции.

Эти нормативные условия, которые содержат коллективные договоры и соглашения, распространяются исключительно на работников (сотрудников) и руководство организации, в пределах которой и был принят акт.

Нормативные условия, которые включает индивидуальный коллективный договор в пределах организации, заключенный между работником и работодателем, позволяют решить три основные проблемы в рамках трудовых отношений, в частности, если:

  • законодательство фиксирует порядок того, что коллективный договор направлен на разрешение многочисленных правовых вопросов в рамках конкретной организации, в частности, о мерах ответственности;
  • в законодательстве существует явный пробел или коллизия, но при этом действие коллективного договора не будет противоречить основным юридическим нормам и правилам;
  • коллективный договор позволяет конкретизировать законодательство применительно к одной организации.

Статья 43. Действие коллективного договора

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

См. также

  • Тарифная ставка

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

?

, – , . , , . , , , . , – .

, . , – , , , , . , , .

, , . . 36 – 44 .

, – , (. 36 ). – , .

, . , ? , , , – .

, . . 39 , , .

. , , , , , , . 36 .

. . 33, 34 , . , , – .

, , (. 36 ).

( ) (. 35 ). . , 06.11.2003 .

. , , , .

, (. 37 ). , . 399 , .

, .

. 41 , .

. , . , . 61 .

, . – 10 . . . 40 .

. , , , . , , . , 50% .

Примечания

modif.png

Эта страница в последний раз была отредактирована 11 августа 2020 в 16:33.

Неурегулированные разногласия

Коллективные договоры и соглашения являются «плодом» совместных усилий как работодателя, так и работников. Заключение коллективного договора происходит в рамках общего собрания, где каждый желающий (как работодатель, так и сотрудник) может высказать свои собственные мысли по поводу содержания локального акта. Это является полной гарантией соблюдения интересов каждой из сторон правоотношений.

Однако на практике распространены случаи, когда достичь полного взаимопонимания между субъектами невозможно. Именно так и возникают неурегулированные разногласия. Если обратиться к полной версии Трудового кодекса, то в данном нормативном акте установлено, что регистрация коллективного договора должна быть произведена по истечению 3-х месяцев с момента, когда были начаты переговоры в процессе собрания, где сторонами выступают работодатель, трудовой коллектив и представители от двух сторон.

При этом проект колдоговора содержит в себе все правила и условия, по которым в рамках собрания удалось достичь полной договоренности.

Но также следует отметить, что в процессе собрания происходит и принятие дополнительных соглашений, в которых прописываются неурегулированные разногласия. При этом составляется официальный протокол (отчет) разногласий. Протокол необходим для того, чтобы не оттягивать подписание соглашения и вступления в законное действие коллективного договора.

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Коллективный договор: обязателен или нет

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

12345

(

1

Рейтинг, среднее:

5,00

из 5)

loading.gif

Загрузка…

Главные этапы решения споров

1. После того как возник спор, начинаются коллективные трудовые переговоры между работодателем и работниками. Цель переговоров — прийти к решению и заключить коллективный договор.

Работники могут выдвинуть свои требования, если на собрании присутствует более половины сотрудников.

Работодатель рассматривает требования работников вместе с представителем профсоюзной организации, если она есть в компании. Потом составляется претензия в письменной форме.

После передачи претензии работодателю тот должен в течение трех недель сообщить о получении требований.

По закону для конструктивного решения спора ни одна из сторон не имеет права уклоняться от участия в примирении.

2. Если работодатель не готов подписывать коллективный договор или его приложения, рабочие могут устраивать забастовки, пикеты, митинги и собрания.

Забастовки можно устраивать, если:

  • процедуры по примирению оказались неэффективны,
  • работодатель не выполняет достигнутые соглашения.

Забастовки устраивать нельзя:

  • в условиях военного или чрезвычайного положения;
  • работникам организаций электро- и газоснабжения, авиации, железнодорожникам и другим лицам, в результате забастовок которых могут пострадать или погибнуть люди или чьи забастовки представляют угрозу для обороны страны и безопасности государства.

На то время, пока работодатель рассматривает требования работников и стороны не пришли к общему решению, формируется примирительная комиссия.

По закону примирительную комиссию должны представлять обе стороны конфликта — не менее чем с двумя представителями от каждой. Стороны сами выбирают, кого выбрать в эту комиссию, главное — обе должны хорошо знать конфликт и уметь вести переговоры.

Комиссия рассматривает спор в течение трех рабочих дней. Если спор перестал быть локальным — то в течение пяти дней. Если члены комиссии о чем-то договариваются, стороны начинают вести коллективные переговоры.

3. В некоторых особо сложных случаях создается трудовой арбитраж.

Его создают, если:

  • одна из сторон не хочет создавать примирительную комиссию,
  • не нашлось кандидатуры посредника,
  • в организации запрещено проводить забастовки,
    стороны не смогли прийти к решению проблемы.

Арбитрами не могут быть сотрудники этого работодателя или кто-либо связанный с текущим спором. В качестве арбитров могут выступать, например, сторонние экономисты, юристы, научные работники, представители профсоюзов.

Трудовой арбитраж рассматривает документы сторон, выслушивает обе стороны, экспертов и выносит решение о том, как сторонам следует урегулировать трудовой спор.

4. Если работодатель уклоняется от примирения на любом этапе переговоров, считается, что стороны не достигли примирения. Тогда в спор вступает государство.

На этом этапе посредником между работодателем и работниками становится Роструд. Он регистрирует коллективный трудовой спор и решает его уже своими методами.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Илья Репин «Запорожцы»

Если обстоятельства изменились

При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

Суть изменений Колдоговор

Изменение названия компании.

Изменение типа государственного или муниципального учреждения.

Реорганизация организации в форме преобразования.

Увольнение руководителя организации.

Сохраняется.
Смена формы собственности. Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения. Сохраняется во время реорганизации, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Ликвидация. Сохраняется во время ликвидации.

Услуги квалифицированных юристов по составлению коллективного договора

Компания «РосКо» поможет Вам по составлению и разработке коллективных договоров, обеспечит их стабильно высокое качество и доступную стоимость.

Наша компания имеет многолетний успешный опыт составления и консультирования по «узким» местам коллективных трудовых договоров. Компания окажет услуги по разрешению трудовых споров: консультация и правовая поддержка работодателей, анализ трудовых договоров, сопровождение при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Важно!

Консультация и поддержка нашего юриста по трудовым спорам поможет Вам выбрать правильную тактику при споре с работником. 

Для избегания конфликтов с работником и финансовых потерь рекомендуем как можно раньше обратиться за помощью к юристу нашей компании. 

Ответственность за нарушения

Нарушения

Примечание: КоАП – это Кодекс об административных правонарушениях.

Расторжение коллективного договора

Коллективный договор, согласно ТК, может быть расторгнут в следующих случаях:

  1. по окончании срока действия. Если в документе не указан конкретный срок окончания действия, то договор прекращает быть действительным через 3 года после подписания;
  2. при смене собственника организации;
  3. при изменении организационно-правовой формы (например, было ООО, стало ИП);
  4. при ликвидации компании.
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...