Коллективный договор

Понятие

Коллективный трудовой договор, что это такое?

Коллективный трудовой договор – это трудовое соглашение между работодателем и коллективом сотрудников и фиксирование правовой ответственности.

Коллективный и индивидуальный трудовой договор довольно тесно связаны. Коллективный составляется дополнительно к индивидуальным трудовым договорам, требуемым при приёме каждого из сотрудников на работу, и регулируется положениями гл.7, ст. 40 и ст. 44 Трудового кодекса РФ.

Имеет статус правового акта локального назначения, отражает основные спорные моменты, которые могут возникнуть между руководителем и членами профсоюза.

Соответственно, выступает в роли рычага управления, заведомо расставляя акценты на значимых для обеих сторонах, вопросах.

Статья 40. Коллективный договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Регулирование процедуры коллективных переговоров в РФ и других странах[править | править код]

  • Регулируется в России главой 7 ТК РФ.[1]

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

Сравнение коллективного трудового договора и коллективного соглашения для определения сходства и различия

При возникновении различного рода споров между сотрудниками организации и работодателем необходимо найти максимально удобные для всех сторон варианты разрешения таких споров.

По этой причине принимаются крупные правовые акты, которые и призваны решать такие споры. К таким актам относятся коллективный трудовой договор и коллективное соглашение. Чем они отличаются, и какие отличия есть у них от трудового договора?

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

  • указание должности, которую будет занимать работник;
  • определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
  • обозначение срока действия договора;
  • вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

  • об установлении испытательного срока;
  • неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
  • улучшении условий проживания трудящегося.

Что такое коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор — это документ, который регулирует трудовые и социальные взаимоотношения между работодателем и группой работников.

Если между работодателем и работниками возникает спорная ситуация, то такой договор должен решить проблему.

Сначала стороны начинают коллективные переговоры, затем в течение трех месяцев они должны подписать коллективный договор с новыми условиями и составить протокол разногласий.

Кто может заключить коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор работодатель может заключать с профсоюзом, а если его нет, то с группой работников.

Что говорят профсоюзы
Такой договор помогает работе профсоюзов и сотрудникам: в коллективном трудовом договоре прописывается мотивация, система поощрений, оплата труда.

Если в организации есть профсоюз, то он помогает вести переговоры с работодателем и добиться выполнения требований, которые поставили работники. Профсоюз стоит на стороне работников, если их требования обоснованны.

См. также[править | править код]

  • Тарифная ставка

Зачем заключают коллективный договор

Коллективный трудовой договор заключают при возникновении серьезных разногласий между работодателем и работниками. Например, в случае ухудшения условий труда или при необоснованном снижении зарплаты. Тогда работники могут обратиться в профсоюз или сами организовать встречу с работодателем, чтобы начать переговоры.

Договор заключают сроком до трех лет с возможностью продления и дополнения. Он вступает в силу с момента подписания. Продлевать коллективный договор можно не более чем на три года.

Договор продолжит действовать, если изменится название или тип учреждения, при реорганизации или если компания расторгнет трудовой договор с руководителем.

Коллективный трудовой договор можно заключать в основной организации, в ее филиале или представительстве.

Соблюдение коллективного трудового договора контролируют представители сторон и органы по труду, например трудовая инспекция.

Условия подписания

8.jpgДоговор подписывается сторонами, с указанием личных данных работодателя и наименования предприятия, с указанием формы собственности.

Подпись требует собственноручной расшифровки и ставится в конце текста документа.

Реквизиты указываются во вводной части, при определении сторон.

Номер проставляется в самом начале документа, непосредственно под его наименованием.

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на протяжении всего срока. По завершении срока он может пролонгироваться, а может быть составлен заново.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации? Договор составляется по числу сторон – в 2 экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – в профсоюзной организации. При отсутствии таковой – у уполномоченного лица.

Уведомление выдаётся в письменной форме, с регистрацией проведения процедуры.

Документ хранится в сейфе вместе с другой важной документацией в течение всего срока действия, вместе с прилагаемой к нему документацией.

Отслуживший экземпляр хранится в сейфе, но в другой папке. Там он должен находиться в течение 3 лет, после чего его передают в архив. Архивные документы хранятся в течение 75 лет.

Или – в течение времени существования организации, предприятия, после чего он подлежит списанию совместно с иной документацией.

Неурегулированные разногласия

Коллективные договоры и соглашения являются «плодом» совместных усилий как работодателя, так и работников. Заключение коллективного договора происходит в рамках общего собрания, где каждый желающий (как работодатель, так и сотрудник) может высказать свои собственные мысли по поводу содержания локального акта. Это является полной гарантией соблюдения интересов каждой из сторон правоотношений.

Однако на практике распространены случаи, когда достичь полного взаимопонимания между субъектами невозможно. Именно так и возникают неурегулированные разногласия. Если обратиться к полной версии Трудового кодекса, то в данном нормативном акте установлено, что регистрация коллективного договора должна быть произведена по истечению 3-х месяцев с момента, когда были начаты переговоры в процессе собрания, где сторонами выступают работодатель, трудовой коллектив и представители от двух сторон.

При этом проект колдоговора содержит в себе все правила и условия, по которым в рамках собрания удалось достичь полной договоренности.

Но также следует отметить, что в процессе собрания происходит и принятие дополнительных соглашений, в которых прописываются неурегулированные разногласия. При этом составляется официальный протокол (отчет) разногласий. Протокол необходим для того, чтобы не оттягивать подписание соглашения и вступления в законное действие коллективного договора.

Порядок подготовки коллективного договора

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками не является обязательным. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решить, нужен ли данный документ в организации или нет. Если этот документ в компании есть, то он позволяет упростить трудовые отношения между сторонами, так как устанавливает определенные рамки взаимодействия, которые распространяются на всех работников.

Важно! В действие коллективный договор вступает только в том случае, если его подписали обе стороны. Это означает, что они согласны с содержанием данного документа.

При подготовке коллективного договора в первую очередь потребуется инициатива о заключении данного документа, которая фиксируется в письменном виде. Если она исходит от работников, то они должны уведомить об этом своего работодателя, а также профсоюзную организацию (если она есть). Необходимость в оформлении предложения по заключению коллективного договора в письменном виде заключается в фиксации даты. Так как порядок заключения коллективного договора регламентируется трудовым законодательством, то это означает, что на определенные действия сторон отводятся определенные временные промежутки. Данные сроки прописаны в главе 6 ТК РФ, регламентирующие правила переговоров при заключении коллективного договора. Например, если одна сторона направила предложение по заключение договора, то вторая сторона к обсуждению условий должна приступить не позднее 7 дней. Все переговоры по условиям коллективного договора должны укладываться во временные рамки, не превышающие 3 месяцев.

if_note_1296370-1.png ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы

Условие
о сезонном характере работы должно быть
указано в трудовом договоре.

5.Договор
с работниками, работающими вахтовым
методом (гл. 47 ТК РФ).

6.
Договор
с работниками, работающими у работодателя
— физического лица (гл. 48 ТК РФ).

Физическое
лицо заключает трудовой договор с
работником для личного обслуживания
или для ведения домашнего хозяйства.
Физическое лицо работодатель обязан
зарегистрировать такой трудовой договор
в органе МСУ по месту своего жительства.

7.
Договор с надомниками (гл. 49 ТК РФ).

8.
Договор с дистанционными работниками
(гл. 49.1 ТК РФ).

Сравнительная таблица трудового договора и коллективного договора

Основное
— Трудовой
договор о дистанционной работе и
соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться
путем обмена электронными документами. 

Остальное
в данной статье и других статьях,
регулирующих работу дистанционных
работников.

9.
Договор
с лицами, привлекаемыми на работу в
районы Крайнего Севера и приравненные
к ним местности из других местностей
(гл. 50 ТК РФ).

Заключение
трудового договора с такими лицами
допускается при наличии у них медицинского
заключения, выданного в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ, об отсутствии противопоказаний для
работы и проживания в данных районах и
местностях.

10.
Договор с работниками транспорта (гл.
51 ТК РФ).

Работники,
принимаемые на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных
средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональное обучение.

Прием
работника на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных
средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра.

11.
Договор с лицами, занятыми на подземных
работах (гл. 51.1 ТК РФ).

Лица,
принимаемые на подземные работы, не
должны иметь медицинские противопоказания
к указанным работам и должны удовлетворять
соответствующим квалификационным
требованиям.

Проверка
соответствия знаний и умений лица,
принимаемого на подземные работы,
соответствующим квалификационным
требованиям осуществляется работодателем
в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

12.
Договор с работником, направляемым на
работу в представительство Российской
Федерации за границей (гл. 53 ТК РФ).

С
работником, направляемым на работу в
представительство РФ за границей,
заключается трудовой договор на срок
до трех лет. По окончании указанного
срока трудовой договор может быть
перезаключен на новый срок.

13.
Договор с работниками религиозной
организации (гл. 54 ТК РФ).

Трудовой
договор между работником и религиозной
организацией может заключаться на
определенный срок.

При
заключении трудового договора работник
обязуется выполнять любую не запрещенную
настоящим Кодексом или иным федеральным
законом работу, определенную этим
договором.

В
трудовой договор в соответствии с ТК
РФ и внутренними установлениями
религиозной организации включаются
условия, существенные для работника и
для религиозной организации как
работодателя.

14.
Договор со спортсменами, тренерами
(гл. 54.1 ТК РФ).

15.
Договор с научными работниками
(гл. 52.1 ТК РФ)

При
избрании работника по конкурсу на
замещение ранее занимаемой им по срочному
трудовому договору должности научного
работника новый трудовой договор может
не заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с работником
продлевается по соглашению сторон.

44.
Трудовой договор с руководителем
организации и членами коллегиального
исполнительного органа

Договор
с руководителем организации (гл.
43 ТК РФ).

Руководитель
организации имеет право досрочно
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.

1)
в связи с отстранением от должности
руководителя организации — должника в
соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);

2)
в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица, либо
собственником имущества организации,
либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о прекращении
трудового договора.

ФЗ,
учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного
органа организации, заключивших трудовой
договор, могут распространяться
особенности регулирования труда,
установленные для руководителя
организации.

При
приеме на работу на срок до двух месяцев
испытание работникам не устанавливается.

Работники,
заключившие трудовой договор на срок
до двух месяцев, могут быть в пределах
этого срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Эта работа оплачивается
не менее чем в двоенном размере.

Работник,
заключивший трудовой договор на срок
до двух месяцев, обязан в письменной
форме предупредить работодателя за три
календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора. Работодатель обязан
предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев,
о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее
чем за три календарных дня.

Работнику,
заключившему трудовой договор на срок
до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное
не установлено ФЗ, ТД.

Договор
с работающими на сезонных работах (гл.
46 ТК РФ).

Сезонными
признаются работы, которые в силу
климатических и иных природных условий
выполняются в течение определенного
периода (сезона), не превышающего, как
правило, шести месяцев.

Условие
о сезонном характере работы должно быть
указано в трудовом договоре.

Работник,
занятый на сезонных работах, обязан в
письменной форме предупредить работодателя
о досрочном расторжении трудового
договора за три календарных дня.

Работодатель
обязан предупредить работника, занятого
на сезонных работах, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников организации в
письменной форме под роспись не менее
чем за семь календарных дней.

Расторжение

Коллективный договорКроме случаев естественного срочного прекращения действия, могут допускаться ситуации досрочного расторжения.

Они допустимы:

  • по согласию сторон;
  • в одностороннем порядке;
  • в судебном порядке.

Принудительное расторжение договора допускается при несоблюдении одной из сторон его положений, что требует документального доказательства.

Некоторые условия коллективного трудового договора требуют перезаключения или расторжения документа.

Это случаи:

  • реорганизации предприятия;
  • изменения формы собственности;
  • ликвидации и реструктуризации юридического лица.

Процедура заключения договора регламентирует вносить в его положения, пункты и подпункты те вопросы, которые могут стать «камнем преткновения» между административными указаниями и требованиями коллектива.

Виды коллективных соглашений

Виды коллективных соглашений Особенности
Генеральные Определяют способы регулирования социальных, трудовых и экономических связей на федеральном уровне
Межрегиональные Регулируют те же отношения, что и генеральные, но по двум или более субъектам РФ
Региональные Действие соглашения распространяется на территории субъекта РФ
Отраслевые и межотраслевые Определяет способы функционирования субъектов, деятельность которых осуществляется в рамках одной определенной отрасли или в нескольких отраслях
Территориальные Действуют на территории отдельного муниципального образования

Важно! Любой из видов коллективного соглашения может быть заключен между тремя сторонами. При этом в качестве одной из сторон выступает уполномоченный представитель госоргана.

Содержание, а также структура коллективного соглашения могут быть такими же, как и в коллективном договоре. Утверждение разработанного проекта производится путем проведения переговоров между сторонами. Причем данные переговоры проводятся в соответствии с условиями, указанными в 6 главе ТК РФ. Действие соглашения распространяется на работодателей, входящих в заключивших соглашение объединение работодателей. Таким же образом действие соглашения распространяется и на работников.

Коллективный и трудовой договор

Опубликовано admin в 03.06.2019

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...