Калькулятор зарплаты по окладу

Содержание
  1. Состав заработной платы
  2. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату
  3. Общие положения о зарплате
  4. Таблица: выплаты компенсационного характера и их размер
  5. Видео: минимальный размер оплаты труда
  6. Компенсационные выплаты
  7. Каким должен быть аванс и как его рассчитывать
  8. Формулы и примеры калькуляции
  9. Основные составляющие расчета
  10. Формула расчета заработной платы
  11. Нематериальная мотивация сотрудников
  12. Расчет по окладу
  13. Учет заработной платы в бухгалтерии
  14. Установление минимального размера оплаты труда в РФ
  15. Расчет зарплаты военнослужащего
  16. Какие штрафы предусмотрены за нарушение
  17. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
  18. Распространенные ошибки при калькуляции и выдаче зарплаты
  19. Расчет средней зарплаты
  20. Оплата труда при работе по графику
  21. Заполнение платежных поручений
  22. Формула расчета заработной платы
  23. ЗП = О/Др  х Дф + Вк + Вс — НДФЛ — У, где
  24. ЗП = Ка х Ра + Кб х Рб + … + Кn х Рn + Вк + Вс​ — У , где

Состав заработной платы

Заработная плата состоит из нескольких частей, порядок исчисления которых регламентирован трудовым законодательством. Рассмотрим эти части.

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Еще об отличиях зарплаты от оклада читайте в статье

Вот что нужно брать во внимание:

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. 
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму. 

Может ли быть оклад меньше МРОТ? Ответ – здесь

Общие положения о зарплате

ТК РФ расшифровывает такое понятие, как заработная плата (ЗП), в статье 129. В данной статье говорится о том, что ЗП — это вознаграждение за труд. Его размер зависит от квалификации самого работника, а также сложности, качества и количества проделанной работы.

Структура ЗП имеет следующий вид:

  • основная часть (ОС);
  • выплаты компенсационного характера (ВКХ);
  • стимулирующие выплаты (СВ).

ОС можно условно считать базовой из-за того, что её выплата осуществляется согласно должностному окладу в соответствии с отработанным временем.

ВКХ — производятся тогда, когда работа ведётся в условиях, отличающихся от нормальных или привычных. В данную категорию можно отнести выплаты по особым условиям.

Таблица: выплаты компенсационного характера и их размер

Основания для возникновения ВКХ Исчисление размера выплаты
Работа в сверхурочное время за первые два часа работы Полуторный размер часовой зарплатной ставки
Работа в сверхурочное время за последующие часы работы Двойной размер часовой зарплатной ставки
Работа в ночное время (с 22:00 по 06:00) Доплата за каждый час работы не менее 20% части оклада за час работы
Работа в праздничные и выходные дни Однодневная часть оклада в пределах месячной нормы и двойная часть оклада при работе сверх месячной нормы
Совмещение профессий, увеличение объёма работы,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Согласно письменному соглашению сторон
Тяжёлые и вредные условия труда До 12% от оклада
Особо тяжёлые и вредные условия труда До 24% от оклада
Работа в особых климатических условиях Районные коэффициенты
Труд в пустынных и безводных местностях Коэффициенты
Работа в высокогорных районах
Трудовой стаж в районах Крайнего Севера, Процентные надбавки
Работа в южных районах Дальнего Востока
Трудовая деятельность в Красноярском крае
Стаж в Иркутской и Читинской областях
Работа в Республике Бурятия
Трудовой стаж в Республике Хакасия
Нарисованный человек с надписью: «Хорошо поработал — хорошо получил»

Помимо оклада, за свой труд работник может получить различные дополнительные выплаты

СВ — различные поощрительные надбавки и доплаты, цель которых заключается в материальном поощрении. Каждый образцовый сотрудник хоть раз в своей трудовой деятельности получал премию за успешно проделанную работу. Психологический фактор такой выплаты в том, что человек ощущает свою значимость в глазах руководства и начинает работать лучше.

Оклад — это определённая сумма вознаграждения за выполняемые сотрудником трудовые обязанности. Начисление оплаты за выполнение трудовых функций осуществляется, как правило, за один календарный месяц.

Базовый оклад — минимальный размер оплаты труда государственного или муниципального служащего в соответствии с его квалификацией. Следовательно, чем выше квалификация работника, тем будет выше его базовый оклад.

Главное отличие оклада от базового оклада в том, что обычный оклад назначается в негосударственных организациях, в то время как базовый оклад определяют работникам, трудящимся в государственных органах.

Совсем иной категорией оплаты труда (ОТ) можно назвать аванс. Аванс — это частичная ОТ за первую половину месяца (ТК РФ, ст. 136). Следовательно, если работодатель выплачивает ЗП один раз в месяц — это является прямым нарушением в соответствии с ТК РФ.

Аванс — это разговорный термин, привычный как для работников, так и для работодателей, в Трудовом кодексе РФ вы его не найдёте.

Стоит выделить такое понятие, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ — фиксированный размер суммы, устанавливаемый государством. ЗП, назначаемая сотруднику, не может быть ниже этой суммы. Величина рассматриваемого понятия нужна и для расчёта различных пособий за счёт ФСС.

С 01.01.2018 года размер МРОТ равен 9 489 руб., а с 01 мая 2018 года МРОТ увеличится до 11 163 руб.

Видео: минимальный размер оплаты труда

https://youtube.com/watch?v=i5I9TZBulXw

Максимальная величина ОТ для работодателей может быть любой: руководитель устанавливает работнику различную величину ЗП на своё усмотрение (не ниже МРОТ, естественно). Единственным моментом будет тот факт, что государство каждый год устанавливает максимальный показатель по ОТ с целью исчисления пособий ФСС и взносов ПФР. В этом году нужно придерживаться лимита на сумму 876 000 руб. При расчёте пособий ФСС этот показатель — это лимит денежных средств, а следовательно, работодатель не сможет выплатить сотруднику сумму пособия больше, чем это установлено. Взносы ПФР, напротив, будут ниже, если в течение года сумма заработка превысила этот предел.

Хотелось бы ещё отметить тот факт, что наниматели для выплаты ОТ используют различные формы, которые оговариваются с работником изначально и закрепляются документально. Исходя из выбранной формы, ЗП будет начисляться определённым образом: сдельным (величина не зависит от объёма, в расчёт идёт затраченное время на работу) или повременным (временной фактор не имеет значения, важен объем работы).

Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера – вторая составляющая часть зарплаты. Их отличают от компенсаций, установленных гл. 23 ТК РФ, не являющихся частью заработной платы. Компенсации, являющиеся составной частью зарплаты, содержатся в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822. К ним относятся:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах;
  • выплаты за работу в особых климатических условиях;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, сверхурочные работы, работа ночью;
  • надбавки за работу с секретными государственными сведениями.

Рассмотрим подробнее наиболее важные из них.

Каким должен быть аванс и как его рассчитывать

Размер аванса работодатель может установить сам. Чтобы его рассчитать, обычно месячный заработок сотрудника умножают на 40 %, можно также на 30% или на 50%.

Другой способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца.

Формулы и примеры калькуляции

При калькуляции заработной платы по времени за основу берется информация из табеля, учитывающего рабочее время. Если месяц отработан полностью, выплачивается вся сумма оклада. При наличии дней отпуска или больничного используется формула:

полная сумма / дни согласно норме * дни отработанные

Пример расчета

Пример расчета

Например, по норме в месяце было 23 дня, полная сумма оклада 30 000 рублей, но сотрудник отработал 17 дней. Основная зарплата будет:

30 000 /23 * 17 = 22 173,78 руб.

Если для этого сотрудника предусмотрены премиальные (например, 10%), то окончательная сумма будет 24 3912,16 руб.

Кроме премиальных в трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты: районные коэффициенты, надбавки за стаж, выслугу, совмещение и др. Еще один важный момент – удержания. Поэтому обобщенная формула выглядит так:

Зарплата к выплате = основная зарплата + премиальные + доплаты – удержания

Формулы расчета зарплаты по сдельному методу:

  • прямая = штуки продукта * цена штуки
  • сдельно-премиальная = (штуки продукции * цена единицы) * премия
  • сдельно-прогрессивная = (нормативное количество штук * цена штуки) + (штуки сверх нормы * цена штуки)
  • аккордная = общая цена работы / КТУ бригады * коэффициент конкретного работника

Для косвенной формы начисления формула определяется руководством предприятия.

Основные составляющие расчета

Таким образом, при проведении расчета зарплаты по известному окладу необходимо учитывать как основные исходные данные, так и дополнительные факторы. К основным параметрам относятся:Оплата труда

  • величина оклада;
  • число дней, которые отработаны;
  • подоходный налог.

К дополнительным факторам можно отнести:

  • наличие аванса;
  • выплаты алиментов и других удержаний;
  • наличие дополнительных выплат (премий, надбавок, коэффициентов).

Формула расчета заработной платы

Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты. Она довольна проста:

  1. Взять оклад или тарифную ставку.
  2. Прибавить к нему все положенные надбавки.
  3. Вычесть из полученной суммы НДФЛ.
  4. Отнять все положенные удержания.

Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.

Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:

((Оклад + доплата за выслугу лет + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗП

Если был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.

Подсчеты за компьютером

Для этого необходимо знать как:

  1. Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
  2. Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
  3. Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.

Чтобы посчитать премиальные, необходимо просто умножить зарплату на калькуляторе на установленный премиальный процент. А вот для подсчета суммы, выплачиваемой за выслугу лет необходимо два показателя:

  1. Количество непрерывно отработанного стажа.
  2. Процентная ставка.

По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:

  1. 10% для тех, кто отработал больше одного года, но меньше пяти лет.
  2. 15%, если стаж составляет от пяти до десяти лет.
  3. 20%, при наличии стажевого возраста от десяти до пятнадцати лет.
  4. 30% всем отработавшим более пятнадцати лет.

Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.

Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.

Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:

  1. Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
  2. Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
  3. Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).
  4. Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
  5. У + П + В = ЗП

Далее от ЗП отнимаем налоговый вычет, если он есть, и вычитаем 13% НДФЛ. Чистый заработок получен. Аналогичный подход может помочь в решении, как рассчитать зарплату по часам.

Нематериальная мотивация сотрудников

Деньги деньгами, но гораздо эффективнее сочетать денежные бонусы и нематериальное стимулирование труда. Многие вообще могут работать за идею, если оно того стоит. Вот несколько проверенных способов нематериальной мотивации:

  • похвала. Простое человеческое спасибо иногда способно творить чудеса. Так вы показываете, что интересуетесь достижениями сотрудника и замечаете его успехи. Признание со стороны руководства – большое дело;
  • награждение за хорошую работу. Может быть как в классической форме, например, фото на доске почета, так и необычной. Утвердите звание “Шумахер недели” самому быстрому курьеру или что-то подобное;
  • перспективы. Многие сотрудники работают для карьерного роста и им главное – перспектива. Дайте человеку понять и почувствовать, что если он проявит себя, то получит повышение;
  • чувство команды. Есть множество примеров того, как работники поступались деньгами, лишь бы работать в классном коллективе. Создайте атмосферу семьи, и сотрудники будут работать эффективнее;
  • просто хорошее отношение. Адекватный, понимающий начальник вызывает уважение и желание работать. А вот авторитарный тиран, ни во что не ставящий персонал, не удержит работников никакими деньгами.

методы мотивации

Основные методы мотивации персонала

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  • размер оклада;
  • количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  • ТС – это тарифная ставка;
  • ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
  • РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Учет заработной платы в бухгалтерии

Операции по заработной плате учитываются на счете 70 (в кредите начисления, в дебете – отчисления и выплаты). Проводки начислений делаются в последний день месяца, за который проведена калькуляция заработной платы. Отчисления и выплаты отображаются в день перевода.

На производстве со счетом 70 корреспондируют счета 20, 23, 25, 26 и 29, в торговле – 44.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет

Начисленная зарплата: Д 20 (23, … 44), К 70

Проводится вся сумма зарплат или на каждого работника отдельно (если бухгалтер завел аналитические счета).

Начисление НДФЛ: Д 70, К 68

Страховые взносы с зарплат не удерживаются, поэтому к счету 70 отношения не имеют.

Проводятся так: Д 29 (23 … 44), К 69

Счет 69 делится на субсчета на каждого работника.

  • Выплата зарплаты: Д 70, К 50 (или 51)
  • Перечисление НДФЛ: Д 68, К 51
  • Перечисление взносов: Д 69, К 51

Установление минимального размера оплаты труда в РФ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в настоящее время равен 5965 рублей в месяц.

Установление любых частей заработной платы в размерах меньше МРОТ допускается при условии, что общая сумма зарплаты превысит МРОТ.

Расчет зарплаты военнослужащего

Военнослужащий получает зарплату, которая в Вооруженных Силах носит название «денежное довольствие». Оно зависит от следующих факторов:

  • должности;
  • звания;
  • выслуги лет;
  • условий службы.

Оклад военного включает оклад по званию и оклад по должности. С военнослужащих отчисляется налог в 13 %. Для военнослужащих имеется специальные налоговые вычеты, которые записаны в Налоговом кодексе РФ.

Расчет денежного довольствия производится следующим образом:

  • суммируются оклады по званию и по должности;
  • добавляются надбавки за выслугу лет, условия службы и другие;
  • производится вычитание налога с учетом налоговых вычетов.
компенсация за задержку заработной платы 2016

Каждый сотрудник имеет право на получение

выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

.

При задержке заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Если он отказывается это делать, читайте нашу статью, где подробно описаны права работника в этом случае.

Предоставление поддельного больничного листа – серьезное преступление. Какое наказание может понести работник в этом случае, читайте здесь.  

Какие штрафы предусмотрены за нарушение

Мы собрали в таблицу перечень нарушений, которые чаще всего допускают ИП в качестве работодателей.

https://static.beeline.ru/upload/images/business/blog/24226_table_01.jpg

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

С 1 июня 2020 года увеличен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 2 Закона от 08.06.2020 № 166-ФЗ). Теперь неважно, о каком по счету ребенке идет речь. Новые размеры пособий:

  • на первого ребенка — 6 752 руб.
  • на второго и последующих детей — 6 752 руб.

Обратите внимание: даже если декретный отпуск начался до 1 июня 2020 года работник уже за июнь может рассчитывать на пособие в увеличенном размере.

Распространенные ошибки при калькуляции и выдаче зарплаты

Ошибка 1. Организации вправе устанавливать разные сроки выплат для структурных подразделений. Например, рабочим, занятым на производстве, зарплату с авансом могут выплачивать в одни числа (условно говоря, 1 и 16), а административному персоналу – в другие (допустим, 5 и 21).

Ошибка 2. Зарплату можно округлять до целых значений, а ее бухучет вести в полных рублях. Как таковых прямых запретов по части округления не имеется. Об этом свидетельствуют нормы гл. 21 ТК РФ и Приказ Минфина РФ № 34н от 29.07.1998.

Но, во-первых, округлять нужно на законном основании, а для этого следует отобразить данную норму в Порядке начисления зарплаты. В свою очередь разработанный Порядок следует закрепить в коллективном соглашении либо ином нормативном акте.

Во-вторых, следует учесть, что округлять зарплату сотрудника в меньшую сторону запрещается, т. к. это ухудшает его положение. Данное упущение классифицируется как нарушение норм трудового права, что грозит юрлицу штрафными санкциями от 30 000 до 50 000 рос. руб. (применительно ко ст. 5.2 КоАП РФ).

Расчет средней зарплаты

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

  1. Сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;
  2. Время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.

Формула расчета средней заработной платы:

Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время

Формула расчета среднемесячной заработной платы:

Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

  • Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы:

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

  • Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.
  • 29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.
  • Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Оплата труда при работе по графику

Часто возникает вопрос: “Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?” или “Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?”

На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.

В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.

При таком учёте рабочего времени на предприятии:

  • учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
  • нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
  • величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
  • число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
  • нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:

Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:

часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.

Пример:

  • месячный оклад – 8300 рублей;
  • зарплата определяется за июль 2017 года;
  • плановое количество часов в июле месяце – 168 часов;
  • ставка часовая = 8300/168 = 49.40 рублей.

При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и “плавать” в течение года.

Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:

час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).

Пример:

  • в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
  • месячный оклад – 8300 рублей;
  • часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.

Заполнение платежных поручений

С 1 июня 2020 года изменились коды вида дохода. В платежных поручениях на зарплату и других выплат физическим лицам в реквизите «20» указываем:

1 — выплаты, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам: зарплата, премии, отпускные, больничные, выплаты по ГПД.

2 — выплаты, из которых нельзя взыскивать долги: возмещение командировочных расходов, детские пособия, алименты.

3 —  выплаты в возмещение вреда здоровью.

  • В платежке по перечислению зарплаты, дивидендов ставим код «1» — это означает, что с сумм зарплаты, дивидендов можно списывать задолженность.
  • При перечислении пособия по уходу за ребенком или алиментов ставим код «2» — это означает, что с этих денег долги списать нельзя.

В платежном поручении может указать только один из кодов вида дохода, установленных Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У. Платежное поручение составляется по каждому виду дохода.

При перечислении зарплаты и других доходов, из которых удерживаются суммы по исполнительному документу, удержанную сумму указываем в реквизите «24» платежного поручения (основание — Письмо Банка России от 27.02.2020 № ИН-05-45/10).

Последовательность указания информации о взысканной сумме в реквизите «24»:

символ “//”, «ВЗС» (взысканная сумма), символ “//”, сумма цифрами, символ “//”. Информационное письмо Банка России от 27.12.2020 г. № ИН-05-45/10

При указании суммы цифрами рубли отделяются от копеек знаком дефис «-». Если взысканная сумма выражена в целых рублях, то после дефиса указываем «00».

Например: при удержании по исполнительному документу долга в 2 000 руб. запишем: //ВЗС//2000-00//.

Если же при перечислении денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения или на которые не может быть обращено взыскание, код вида дохода указывать не нужно.

Например: если алиментов нет, то в платежке не нужно указывать код.

Формула расчета заработной платы

Зная все ключевые моменты, влияющие на состав и размер зарплаты, приведем пример расчета заработной платы работников.

Формула расчета зарплаты по окладу:

ЗП = О/Др  х Дф + Вк + Вс — НДФЛ — У, где

ЗП – месячная зарплата;

О – оклад;

Др – количество рабочих дней в месяце;

Дф – фактически отработанные работником дни;

Вк – выплаты компенсационного характера;

Вс – выплаты стимулирующего характера;

НДФЛ – налог на доходы физлиц, рассчитанный с учетом налоговых вычетов;

У – удержания из заработной платы.

Формула расчета сдельной зарплаты:

ЗП = Ка х Ра + Кб х Рб + … + Кn х Рn + Вк + Вс​ — У , где

ЗП – месячная зарплата;

О – оклад;

Ка, Кб…Кn – количество выпущенного продукта вида а, б … n;

Ра, Рб…Рn – сдельные расценки за единицу продукта а, б … n;

Вк – выплаты компенсационного характера;

Вс – выплаты стимулирующего характера;

НДФЛ – налог на доходы физлиц, рассчитанный с учетом налоговых вычетов;

У – удержания из заработной платы.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...