Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Шаг 1: отмените увольнение

Важно: при приёме и увольнении отчёт СЗВ-ТД нужно сдать не позже чем на следующий рабочий день. В ситуации повторного приёма Эльба не создаст задачу по СЗВ-ТД. Напишите в техподдержку, там подскажут, как решить этот вопрос. 

В разделе «Сотрудники» выберите работника, которого повторно нанимаете. Выпишите на листочек дату увольнения и сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если такая была, — это пригодится позже. Затем в данных сотрудника нажмите  «Уволен» и из списка действий выберите «Восстановить». 

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Что говорит закон?

В каждом отдельном случае есть свои нюансы приема сотрудника на работу.

Предварительно до заключения трудового договора с соискателем рабочего места, он, согласно определенным нормам закона, должен пройти конкурсный отбор, медицинское освидетельствование, предоставить работодателю обязательные сведения о себе и т.п.

Когда эти этапы пройдены и руководитель дал согласие на принятие претендента на должность, он обращается в отдел кадров с целью оформления нового сотрудника.

В случае, когда работник уволился и снова принят на работу, согласно ТК РФ кадровик должен запросить у него следующее:

  • заявление;
  • паспорт;
  • диплом;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • справку 182-н о среднедневном заработке за последний двухлетний период работы.

В некоторых случаях важно иметь медицинские документы о разрешении на трудоустройство, которые требуется обязательно предоставить в соответствии со спецификой производства — например, при включении в штат сотрудников детских или пищевых учреждений. Могут потребоваться еще и другие удостоверения, подтверждающие наличие соответствующих навыков.

Все нормы действующего ТК РФ, регулирующие процедуру трудоустройства, изложены в его 11 главе.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Способы восстановления

Существует три способа законного восстановления на работе сотрудника, который уволился по своей инициативе. Два из них позволяют решить вопрос на уровне руководителя организации, третий же подразумевает обращение бывшего работника в государственную инспекцию труда или судебные органы.

Отзыв заявления

Первый способ возвращения на рабочее место является самым простым. Для этого увольняющемуся специалисту нужно в письменном виде уведомить нанимателя об отзыве заявления о прекращении трудовых взаимоотношений. Иными словами, ему следует составить новое заявление и передать его лично или отправить по почте. Обычно администрация без возражений принимает уведомление, и сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности.

Отзыв заявления

Повторное устройство на работу

Второй способ несколько сложнее, так как рассматривает случаи, при которых срок отзыва уведомления пропущен, а сотрудник, соответственно, уволен. Но всё же этот вариант урегулирования вопроса для обеих сторон предпочтительнее крайней меры — подачи искового заявления в суд.

Повторное устройство на работуУволенный сотрудник может обратиться к руководству предприятия с просьбой о приёме его на работу. Если человек является хорошим специалистом, во время работы соблюдает все требования трудовой дисциплины, а причиной для расторжения договора была лишь его личная инициатива, то, скорее всего, наниматель согласится на возобновление сотрудничества.

Но следует помнить, что это возможно лишь тогда, когда на предприятии есть вакантные места. Кроме того, вернувшийся работник будет не восстановлен в должности, а вновь принят на это же или другое рабочее место.

Обращение в компетентные органы

К сожалению, руководство не всегда соглашается вести переговоры, если сотрудник уволился по собственному желанию, но можно восстановиться на работе, обратившись в компетентные органы. Это актуально для работников, которые прекратили сотрудничество по следующим причинам:

  • конфликтные отношения в коллективе;
  • давление начальства.

Специалист, желающий вернуться на прежнее рабочее место, должен написать соответствующее заявление в государственные службы, наделённые правом осуществления служебных проверок в сфере соблюдения организациями трудового законодательства. К таким службам относятся:

  • Обращение в компетентные органыпрокуратура;
  • инспекция труда;
  • Роспотребнадзор;
  • суд.

Следует отметить, что после обращения в указанные государственные органы, на предприятии, скорее всего, будут проведены проверки не только по поступившей жалобе бывшего сотрудника, но и по всей деятельности организации. Таким образом, на ее руководство может быть наложено взыскание как за неправомерное увольнение, так и за другие нарушения, если таковые существовали.

Если проверка подтвердит, что специалист был уволен незаконно, то компания будет обязана провести процедуру восстановления в должности после увольнения, а также выплатить ему зарплату за всё время, которое он был без работы. Кроме того, директор и само предприятие могут понести административную ответственность и получить штрафные санкции, в зависимости от решения контролирующей службы.

Нужно ли заключать новый трудовой договор, если уволенный работник вернулся обратно

Важно! Независимо от того, работал ли прежде сотрудник в данной организации, трудовой договор заключается с ним заново, так как прежний уже свое действие прекратил.

Статусы про работу со смыслом

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Самый длинный конец – у рабочего дня.
Мне тяжело работать, когда нет шефа. Даже курить не хожу, боюсь, домой уйду.
Труд облагораживает человека, и обогащает работодателя
Это была хорошая неделя – за пять рабочих дней хотелось уволиться только три раза!
Человек создан для счастья, а приходится работать….
Особенности национальной работы: чем больше сделаешь сегодня – тем больше придется переделывать завтра!
С каждым днём работать все труднее, а уходить всё радостней…
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять.
Делай то, что нравится — и в твоей жизни не будет ни одного рабочего дня.
Аллергия на работу лечится путем увеличения дозы зарплаты.
Человек может всё, пока не начинает что-то делать.
Безделье — результат автоматизации умственного труда.
Начальство думает, что платит нам зарплату… Пусть думает, что мы работаем !
Ради денег люди готовы пoйти на всё. Даже нa работу.
Я не вышел на работу, потому что думал, что вышел…
Не работаешь – жить не на что. Работаешь – жить некогда.
В понедельник на работу не хочется идти в двух случаях: если не успел хорошо отдохнуть за выходные, и если успел хорошо отдохнуть за выходные
Хорошо не работать – захотел лег поспал. Захотел новую сумку – лег поспал, хочется кушать – лег поспал…
Если в слове “РАБОТА” сделать восемь ошибок, получится слово “ИНТЕРНЕТ”…
Все, что стоит того, чтобы иметь его в жизни, заслуживает того, чтобы ради него поработать.
Я люблю работу, она очаровывает меня. Я могу сидеть и смотреть на нее часами.
Я учусь и работаю. Совмещаю неприятное с бесполезным.
Лучшая работа – это высокооплачиваемое хобби.
Раньше интернет от работы отвлекал, теперь работа от интернета отвлекает…
Директор приехал. Сам не работает и другим мешает не работать.
Когда работодатель ищет волшебника, то чаще всего он находит сказочника.
Вы можете потерять все, что имеете, – дом, машину, работу, счет в банке, но пока вы умеете зарабатывать деньги, вы в состоянии все это вернуть и даже преумножить.
Во всём мире работают так, чтобы заслужить премию. И только у нас работают так, чтоб её не лишили.
В разговоре с начальством важно аргументированно согласиться, что ты неправ.
Сколько всего не сделано, а сколько еще предстоит не сделать.

Статусы про любимую работу

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Любимая работа — это когда ты туда ходишь с радостью, как к холодильнику.
Я люблю свою работу! Да – да, немного самовнушения не повредит.
Сегодня шеф собрал всех и позвонил каждому со своего мобильника.
Внимательно прослушал мелодии, которые мы установили на его вызов… Премии не будет.
Классная работа — это когда опаздываешь на полчаса, встречаешь начальника, а он говорит тебе: ты молодец, сегодня первый пришёл!
“«Любимая работа поднимает рано, и мы с радостью принимаемся за нее»
Уильям Шекспир”
Я сегодня заработался, и осознал, что сегодня пятница только тогда, когда в 4 часа с криком «Кто последний — тот лох!», сбежал директор…
Любимая работа – это когда спишь четыре часа, потом работаешь с девяти утра до десяти вечера и чувствуешь себя не уставшей, а счастливой.

Шаг 3: уберите отработанные дни, когда сотрудник был уволен

На вкладке «Зарплата» выберите месяц, когда сотрудник не работал, и обнулите отработанные дни.

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Повторный прием на работу в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

При регистрации приема на работу бывшего сотрудника следует обратить внимание на правильный ввод данных в справочники Физические лица и Сотрудники.

В справочнике Сотрудники для ранее уволенного сотрудника создается новый элемент, при этом в справочнике Физические лица создавать новый элемент не следует. Дублирование физических лиц приводит к неверному расчету налогов и взносов, а также к неправильному формированию отчетности.

В базу для начисления НДФЛ и страховых взносов по выплатам физическому лицу, которое было уволено и принято в данную организацию в течение одного года, включаются все выплаты, начисленные в течение этого года в данной организации. При определении права на «детский» вычет при повторном приеме сотрудника на работу необходимо учитывать доходы, которые сотрудник получил с начала календарного года при первичном трудоустройстве. Сотрудник должен представить новое заявление на вычеты и справку 2-НДФЛ с места его предыдущей работы в том случае, если он трудился у другого работодателя в перерыве между первичным и повторным приемами на работу.

Пример

С 08.10.2018 в ООО «Швейная фабрика» на должность инженера в структурное подразделение «Испытательный цех» принимается А.П. Остапов. Ранее А.П. Остапов уже работал в ООО «Швейная фабрика» и уволился 30.03.2018. При приеме он повторно предоставил заявление на стандартный вычет на ребенка.

Для правильного отражения приема на работу ранее уволенного сотрудника необходимо создать новый элемент в справочнике Сотрудники (раздел Кадры – Сотрудники – кнопка Создать).

В поле Организация указывается организация (или ее обособленное подразделение), в которую принимается сотрудник (если в информационной базе зарегистрировано более одной организации) (рис. 1).

26-ris.png

Рис. 1

В поле Полное имя указывается фамилия, имя, отчество сотрудника. Если в справочнике Физические лица (раздел Кадры – Физические лица) уже зарегистрировано физическое лицо с подобными данными (Ф.И.О.), как в нашем примере, то для нового сотрудника автоматически предлагается использовать данные этого физического лица в диалоге Найден человек с похожим именем, нажав на кнопку Да, это тот, кто мне нужен (см. рис. 1).

После нажатия на кнопку Да, это тот, кто мне нужен карточка сотрудника автоматически заполняется основными данными: дата рождения, пол, ИНН, СНИЛС.

Если ранее какие-либо данные не были зарегистрированы, следует заполнить их.

Далее нужно нажать на ссылку Принять на работу или на кнопку Оформить документ – Прием на работу, при этом информационная система запросит подтверждение создания нового элемента в справочнике Сотрудники (Сотрудник еще не записан. Записать и продолжить?). После нажатия на кнопку Да в информационной базе автоматически будет:

  • присвоен табельный номер сотруднику;
  • запись о сотруднике в справочнике Сотрудники.

Далее заполняется документ Прием на работу.

После повторного приема в справочнике Сотрудники (раздел Кадры – Сотрудники) будут зарегистрированы два одинаковых сотрудника с различным состоянием (рис. 2).

27-ris-01.png

Рис. 2

В справочнике Физические лица (раздел Кадры – Физические лица) по-прежнему останется одно физическое лицо (рис. 3).

27-ris-02.png

Рис. 3

При приеме сотрудника на работу (08.10.2018) он повторно предоставил заявление на стандартный вычет на ребенка. При расчете заработной платы за октябрь и ноябрь стандартный вычет сотруднику был предоставлен, т. к. доход сотрудника с начала года не превысил ограничение в сумме 350 000 руб. Начиная с декабря, доход сотрудника превысил 350 000 руб., вычет на ребенка уже не предоставляется.

Чтобы рассчитать предельные величины баз для начисления страховых взносов, нужно учесть все облагаемые взносами выплаты, начисленные в пользу сотрудника: с начала календарного года и до увольнения и после повторного принятия его на работу, нарастающим итогом (см. выше). В отличие от стандартных вычетов по НДФЛ на детей, не будет иметь значение, работал ли сотрудник в перерыве между увольнением и повторным приемом на работу, т. к. выплаты, полученные у другого работодателя, в расчете не учитываются.

Оформление документов

Даже если претендент уже работал в компании, перечисленные выше документы всё равно он должен предоставить. Потому что сведения, фигурирующие в закрытом личном деле, могут быть неактуальными.

Претендент же мог жениться за то время, что не работал в компании, или поменять паспорт, родить ребёнка.

Отдельные личные документы бывшего сотрудника переоформляются с нюансами.

Табельный номер

При трудоустройстве каждому сотруднику присваивается табельный номер. ОнРассмотрение заявления уникален и фигурирует во всех учётных документах. Присвоение номеров не регулируется законодательством, всё зависит от правил, принятых в организации.

Сегодня бухгалтерские программы автоматически присваивают табельные номера новым работникам, кадровику лишь нужно узнать его, если он не работает в той же программе.

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Но, можно оставить и прошлый номер, закреплённый за бывшим сотрудником, если это будет удобно кадровику и бухгалтерии.

Карточка Т-2

Учётная карточка заполняется по‑новой, так как в неё уже внесены сведения об отпусках, о трудовом договоре, который раньше действовал, и об увольнении. Кроме того, при увольнении карточка переносится в архив компании.

Личное дело

При повторном трудоустройстве заводится новое личное дело, того требует правовой акт — Правила работы архивов (пункт 3.6.18). Согласно норме этого пункта хранение личного дела в документах отдела кадров определяется периодом от даты трудоустройства до даты увольнения.

Отпуск

Отпуск с оплатойПри увольнении сотруднику компенсируется отпуск, если он не использован целиком. То есть, при повторном трудоустройстве период работы, принятый за расчёт дней отпуска, начинается с момента заключения нового трудового договора.

По норме статьи 121 Трудового кодекса на отпуск может рассчитывать сотрудник, проработавший в компании хотя бы полгода. А по правилу статьи 122 ТК очередной оплачиваемый отпуск положен сотруднику за каждый рабочий год.

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Так как рабочий год начинается с даты заключения договора, то и отсчёт рабочих дней, дающих право на отпуск, начинается с этого же числа.

Вычеты на детей бывшим сотрудникам

Приняв на работу бывшего сотрудника, бухгалтерия сталкивается с необходимостью предоставления вычетов на детей.

Ситуации Как предоставить вычет
Работник вернулся на прежнее место не с начала года Налоговый вычет работнику предоставляется с того месяца, в котором его приняли на работу. Если он устроился не в начале года, то сумму доходов рассчитывают с учетом выплат по прежнему месту работу. Данный доход подтверждается справкой 2-НДФЛ от прежнего работодателя. Если справка им не предоставлена, то и право на вычет на ребенка он не имеет.
После увольнения работник не был трудоустроен Если после увольнения работник так и не трудоустроился, то стандартный вычет ему можно предоставить без справки 2-НДФЛ. Основанием для вычета является заявление самого работника, в котором он указывает, что в этом году он не был нигде трудоустроен и дохода не имел.
Вычет за прошлый год Если работник уволился еще в прошлом году и после этого нигде не работал, то вычеты за прошедший период предоставлять ему не нужно. По прошедшим периодам работник сам обращается в налоговую по месту жительства.

Про коллектив на работе

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Когда попадаешь в новый коллектив, невозможно заранее знать, кто из людей окажется сволочью. Поэтому я на всякий случай заранее ненавижу всех.
Когда начальник заболевает, в коллективе воцаряется здоровая атмосфера.
Для того чтобы вычислить лидера в незнакомом коллективе, обратите внимание, на чьем рабочем столе лежит пульт от кондиционера.
Бывают времена, когда люди принимают коллективную вонь за единство духа.
Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого.
Отправляясь на корпоративы, помните, что Вам с этими людьми ещё работать…
Бывает, что один честный человек мешает всему коллективу считать себя порядочным.
Если ты плюнешь на коллектив — то коллектив утрется. Если коллектив плюнет на тебя — ты утонешь.
Корпоратив удался – это когда заходишь на работу под свист и аплодисменты коллектива.
Чёрт меня дёрнул добавить на “Одноклассниках” начальника в друзья… щас сидим на работе палим друг друга…
Если после пьянки осталось спиртное — значит внутри коллектива существует проблема.
Не уживаешься в коллективе!? Стань начальником, тогда коллективу придется уживаться с тобой!
Вливаясь в коллектив, совсем необязательно в нём растворяться.
Консолидация усилий — это когда заслуги всего коллектива приписываются руководителю.
Иногда достаточно уволить одного человека, чтобы осчастливить весь коллектив.
Ржунимагу!!! У нашей компании в вакансии одной написано “Коллектив состоит в основном из хороших людей” !!!
А я люблю женский коллектив… такой красивый, разноцветный клубочек змеек.
В ином коллективе, как в лесу, сильнее всех шумят дубы.
Ну и коллектив! Один ходит, притворяется умным, чтобы больше плaтили… второй – дурачком, чтобы меньше рaботать…

Право на отпуск

Важно! Право на отпуск у работника возникает только при наличии необходимого стажа. Ежегодный отпуск работнику предоставляют за каждый отработанный им год.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. При этом отпускной стаж начинаю отсчитывать при повторном приеме на работу. Это связано с тем, что при увольнении с работником произвели полный расчет, включая  и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому свое право на отпуск работник реализовал, а при повторном трудоустройстве отсчет начинают заново.

Нюансы

При повторном трудоустройстве сотрудник должен пройти первичный инструктаж ТБ, вне зависимости от того, какое время он не работал в организации.

Если работник материально ответственен, с ним заключается новый договор о матответственности, так как это приложение к трудовому договору.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

?

. 71 , , , . , , , ( ).

. , . 14 , . , .

, , . .

, . , . : , , . , , , , .. – . , , , , , – .

, . , . 23 17.03.2004 N 2 ” “, , , .

. , , . , , , .

, .

. 1 . 70 , . , . , . , . , (, ). , .

?

. .

17.07.2014 N 33-6939/2014, , , , , . , , , . .

. 394 , , .

, . 139 ( ) . 12 , , .

, 24.12.2007 N 922. . 9 :

  • ;
  • , , , .

(, ) , .

, , , , , . 15 , .

, . 237 , . , . , , , .

, . , , , . , . 70 , .

..

() “

Статусы про увольнение с работы

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Вчера на работе у нас был сокращенный день и меня сократили…
Уволен за отсутствие родственных связей с генеральным директором…
Столько работы, заявление на увольнение некогда написать!
Прошу восстановить меня на прежнем рабочем месте, так как при увольнении со мною не посоветовались.
Банк, из которого меня уволили три года назад, купил банк, в котором я работаю сейчас, и меня снова уволили. Неужели только ради этого и покупали?
“Правильное заявление на увольнение начальнику:
“”Прошу Вас уволиться по собственному желанию”””
Стоит написать заявление об увольнении, как выясняется, что ты умный, способный и подающий надежды сотрудник…
Не стоит забывать, что должность – от слова “долг”, работа – от слова “раб”, а увольнение – от слова “воля”!
Прислуживаться начальству? Нет уж, увольте. И меня уволили…
“А я то — не то, что некоторые!
Как сейчас пойду, да как скажу начальнику всё, что о нём думаю!
Вот только запись об увольнении по собственному желанию в трудовой допишут…)))”
По собственному желанию чаще всего пишут под диктовку.
Поступило предложение выставить мою кандидатуру. За дверь.

Пособие по временной нетрудоспособности для вернувшегося работника

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производят исходя из заработка за 2 предшествующих года. Поэтому в расчете должны учитываться суммы, полученные работником и по предыдущим местам работы и по данной организации, но по прошлому трудовому договору. Данный порядок расчета не будет зависеть от того, сколько и когда работник увольнялся от данного работодателя и возвращался к нему.

Статусы «Ищу работу»

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Найти работу легче всегда тогда, когда у тебя уже есть работа.
Ищу работу принцессой… умею командовать и хныкать.
Боюсь идти на собеседование. А вдруг возьмут, работать придётся.
Не понимаю, зачем мне искать себе работу, если у моей девушки две.
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
Кто ищет работу: график 2/5 , зарплата 100 – 150 тыс , отпуск 92 дня … Звоните будем искать вместе !!!
Искал работу. Натолкнулся на объявление “Требуебуется на постоянную работу”. Что-то очкую звонить.
Лазил по сайтам в поисках работы, и возник вопрос: косарь зелени – это должность или таки размер зарплаты?
Похоже, для того, чтобы устроиться на работу, кроме всего прочего нужно выучиться в резюмеписательном техникуме
Ищу работу, забыл, где она находится.
Ищу зарплатодателя. Работодателей просьба не беспокоить.
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...