Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Законодательная база

Фото 1Нередко контракт с работником заключается на короткое время. Он называется срочным договором. Завершение установленного периода является основанием для увольнения сотрудника.

Вопросы прекращения между сторонами рабочих отношений, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ. В частности, рассматривает увольнение в связи с истечением срока трудового договора статья ТК РФ №79.

Регламентируются отношения между руководителем и подчиненным и другими положениями данного нормативно-правового акта. Перечень статей ТК РФ, которые следует знать работодателю, чтобы провести увольнение правильно, и гражданину, чтобы знать свои права и уметь их отстоять в случае необходимости, приведены ниже в таблице.

Срочный трудовой договор заключается, когда рабочие отношения не могут осуществляться на постоянной основе. Все исходные положения для заключения такого вида контракта представлены в

статье 59 ТК РФ

.

Сроки отработки и заявление

Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев. Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Согласно общим правилам минимальный срок отработки после увольнения временного работника составляет две недели, но существует ряд нюансов:

  1. Сроки отработки при увольненииЕсли рабочий договор был подписан на срок менее двух месяцев, то сотрудник должен сообщить о своём уходе не позже, чем за 3 суток. Подобное правило касается и сокращения работника по инициативе работодателя.
  2. Сотрудник находится на испытательном сроке — три дня отработки.
  3. Руководители предприятий, тренера и спортсмены с рабочим договором продолжительностью не более 4 месяцев — месяц отработки.

При этом для предупреждения начальства работник обязан написать заявление об уходе, оформленное согласно всем правилам (регламентируется 292 статьей ТК РФ). Заявление пишется на имя руководителя предприятия, если это государственная организация, или на имя владельца компании (частное предприятие).

В заявлении обязательно указывается следующая информация:

  • основания для заключения срочного рабочего договора;
  • причина ухода с должности;
  • прошение о разрыве договора.

Отмечают также и ситуации, когда срочный рабочий могут разорвать и без отработки:

  • поступление в ВУЗ;
  • выход на пенсию;
  • нарушения договора со стороны нанимателя;
  • согласие обеих сторон.

Особенности срочного трудового договора

Трудовой договор

Срочный трудовой договор: специфика

Срочный трудовой договор имеет срок. По закону, если говорить о типичных ситуациях, он не должен превышать пяти лет.

Важным моментом является то, что, если подошла дата окончания действия документа, а стороны ничего не предприняли, срочный договор плавно перетекает в бессрочный. Соответственно, меняется и характер отношений сторон.

Об этом особенно важно помнить руководителям предприятий, которые не особенно довольны стараниями сотрудника.

Ещё одной особенностью срочного договора является то, что он заключается (речь идёт о срочности) по обоюдному согласию. К примеру, если вы работодатель, желающий заключить контракт с сотрудником на определённое время, но сотрудник изъявляет совершенно иные желания и хочет подписать с вами бессрочный документ, вы не имеете права ответить ему отказом.

Конечно, если речь не идёт о сезонных работах или о выполнении какой-то конкретной работы с учётом времени, за которое она может быть выполнена.

Если работник не согласен подписывать контракт на определённое время, работодатель имеет право предложить ему альтернативу в виде заключения договора с испытательным сроком.

Время испытания может длиться две недели и доходить до полугода. Для государственных служащих оно может продлиться на год. Преимущество такого подхода в том, что работодатель получит возможность узнать личные и профессиональные качества испытываемого сотрудника и принять окончательное решение, будет ли данный работник полезен предприятию.

Как правило, соискатели на должность принимают сторону работодателя и соглашаются подписывать срочный трудовой договор, который признан на сегодняшний день одним из прогрессивных элементов бизнеса.

Перспектива срочного трудового договора для работодателя в том, что он сохраняет за собой законное право не оставлять на работе сотрудника, который не проявил необходимых для занимаемой должности качеств. Если срок документа выходит, от руководителя требуется документально уведомить работника о том, что с такой-то даты заключённый ранее контракт, теряет свою силу. Делается это за три дня до указанной в контракте даты.

Если продления отношений не хочет сотрудник, он также должен отправить работодателю письменное уведомление о том, что с указанной даты прекратит свою деятельность на предприятии.

Работодатель при заключении срочного договора должен внести в него чёткие основания для установки срока. Если таковых в документе не будет, он может быть признан бессрочным.

Чтобы не допустить ошибок при заключении контрактов с сотрудниками нужно всегда руководствоваться статьями Трудового Кодекса, где регулируются все виды отношений на предприятии.

Основания для прекращения срочного договора

Наиболее распространёнными причинами увольнения работника, трудившегося в рамках срочного договора, являются:

  1. Возвращение сотрудника, работающего в фирме на постоянной основе и выполняющего те обязанности и функции, которые за него исполнял работник, принятый по срочному договору.
  2. Завершение срока договора или конец сезона найма работника (ст.77 ТК РФ).
  3. Увольнение по согласованию сторон (ст.78 ТК РФ).
  4. Желание (инициатива) самого временного работника (ст.80 ТК РФ).
  5. Инициатива работодателя (ст.81 ТК РФ).

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Нужно ли писать заявление?

Фото 5Для прекращения действия контракта по причине истечения его срока, работнику не требуется подавать заявление либо подписывать соглашение.

Ведь, заключая договор с работодателем, сотрудник уже выразил свое согласие на завершение трудовых отношений по истечении определенного периода. Заявление нужно лишь в том случае, если работник принял решение расторгнуть с руководителем компании соглашение ранее установленного срока.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас,

получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое

время и нервы

— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

За сколько дней нужно предупредить срочника об увольнении?

Чтобы избежать конфликтов с сотрудником или контролирующими органами, руководителю предприятия нужно уведомлять срочника об увольнении заранее. Об этом говорится в комментариях к статье №79 ТК России.

Фото 6Работник должен быть предупрежден о прекращении трудовых отношений в письменном виде, минимум за три дня до предполагаемого события. Игнорирование этого правила делает невозможным прекращение срочного договора. В соответствии с четвертой частью статьи №58 ТК, контракт считается продленным на неопределенный период в том случае, если после истечения установленного срока ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

Какие компенсации положены?

Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.выплаты на испытательном сроке

Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК. Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году.

А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре). Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Следует отметить, что если заявление было отозвано работником, на выплаты он претендовать не может.

Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении.

увольнение по собственному желанию без отработки

Чаще всего

стимулирующие выплаты

получают бюджетники, в частности медперсонал, педагоги и воспитатели.

Вы хотите уволиться по собственному желанию без отработки? Узнайте, как это можно реализовать, прочитав нашу статью.

Не хотите “отрабатывать” перед увольнением? Тогда самым лучшим вариантом для вас будет оформление отпуска с последующим увольнением. Как это реализовать правильно, читайте в нашем материале.  

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель досрочно и в одностороннем порядке расторгает срочный трудовой договор по причине ликвидации фирмы. Сотрудник, находившийся в момент увольнения на больничном, подает на начальника в суд за незаконное увольнение.

Комментарий: Работодатель действительно не имеет права на одностороннее расторжение срочного трудового соглашения в момент пребывания сотрудника в отпуске или на больничном, но только не в случае с ликвидацией компании – в такой ситуации закон позволяет уволить работника.

Ошибка: В тексте срочного трудового договора были обнаружены фактические ошибки, но в этом не было вины сотрудника. Работодатель уволил его без каких-либо компенсационных выплат.

Комментарий: В такой ситуации работнику полагается выплатить выходное пособие.

к содержанию ↑

Увольнение по истечении срочного трудового договора без согласия работника 

При соблюдении названного выше правила об извещении увольнение происходит независимо от позиции работника по этому поводу. Его письменное возражение не является основанием к принуждению работодателя продолжать рабочие отношения (апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.07.2013 по делу № 33-3194/2013). Поэтому даже если сотрудник будет продолжать выходить на работу, он не сможет требовать оплаты за это. 

Однако судебная практика показывает, что несогласный с увольнением по срочному трудовому договору гражданин приводит массу доводов о том, что его трудовая деятельность на предприятии продолжается, а следовательно, срочный договор стал бессрочным. В числе таких доказательств фигурируют и свидетельские показания, и переписка с контрагентами, и табели, и выдача ГСМ (апелляционные определения Омского областного суда от 04.02.2015 по делу № 33-542/2015 и Свердловского областного суда от 24.10.2014 по делу № 33-12683/2014). Но данные обстоятельства могут иметь какое-то значение только в одном случае — если работодатель вовремя не уведомил об увольнении. 

Особенности прекращения срочных отношений 

Разрыв временных трудовых отношений производится на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия контракта. Этот вид увольнения не квалифицируется как прекращение взаимоотношений по инициативе работодателя. Данное замечание имеет значение, так как в этом случае не применяются гарантии, свойственные увольнению по инициативе работодателя, например запрет на увольнение лица в отпуске или временно нетрудоспособного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 

Но при этом в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан оставить на работе беременную женщину до конца беременности или отпуска по беременности и родам, если она выразит на то письменное желание. Это правило не распространяется на случаи, когда беременная женщина замещает отсутствующего сотрудника. 

Если срочный договор не был оформлен письменно, то его расторжение по окончании срока может быть признано незаконным. Такое же последствие грозит и тем соглашениям, которые были составлены без учета оснований, по которым допускается заключать срочный трудовой договор. 

Если временный контракт был продлен на новый срок, то по окончании последнего администрация имеет право уволить сотрудника. Т. е. в приведенном примере изменение соглашения (при наличии оснований для срочности) не квалифицирует данное действие как продление отношений на неопределенный срок (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017 и Московского городского суда от 14.02.2017 по делу № 33-5892/2017). 

Срочное и досрочное расторжение

Расторжение договоров, заключённых на трудовую деятельность, может происходить как в срок, оговорённый в документе, так и досрочно (77-я и 80-я статья ТК).

Различия между двумя типами увольнения следующие:

В срок Досрочно
Документ теряет юридическую силу автоматически Для прекращения действия необходимо заявление, составленное работником
Продолжить работу по своей инициативе сотруднику нельзя Сотрудник может отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность
О прекращении действия документа уведомляет работодатель О своём желании расторгнуть договор заявляет работник

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Получаемая документация

Если сотрудник отработал положенные перед увольнением дни, то в последний день его работы на руки выдаются документы и расчётные выплаты. Основным документом, который получает бывший сотрудник организации, считается трудовая книжка. Максимальный срок её задержки после последнего рабочего дня сотрудника — 3 суток.

Кроме того, по письменному требованию бывшего работника ему могут выдаваться следующие документы:

  • Документы при увольнениикопии документов о высшем образовании;
  • свидетельства о прохождении курсов, направленных на повышение профессиональной квалификации;
  • справки о получении разрядов;
  • документы о стажировке.

Эти документы изымают из личного дела сотрудника или выдают ему в форме копий и выписок. Документация о принятии человека на ту или иную должность сохраняется в фирме и отправляется в архив.

Стоит отметить, что временный работник может уволиться без отработки в том случае, если он находится на больничном. Увольнение больного сотрудника организацией запрещено.

Советы для тех, кто допускает вариант досрочного увольнения

Специалисты по трудовым спорам рекомендуют перед заключением срочного контракта с особенной внимательностью изучить весь текст договора и предметно проговорить каждый пункт, влияющий на взаимные обязательства будущего сотрудника и его работодателя. Данная мера предосторожности поможет выявить моменты, которые впоследствии могут быть трактованы в качестве нарушений условий подписываемого срочного договора.

Данная оговорка, в первую очередь, касается профессиональных спортсменов. Согласно статье 348.12 ТК РФ, разрыв срочного контракта для них может быть чреват выплатой серьёзной неустойки работодателю, если для прекращения контракта не нашлось весомого основания.

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Всем остальным участникам трудовых отношений подобные издержки в аналогичной ситуации не грозят, однако и им следует заблаговременно продумать все действия – и лишь потом озвучивать решение по досрочному разрыву контракта с формулировкой «по собственному». В идеале, возможность расторжения срочного трудового договора следует предусмотреть ещё до того, как под ним будут поставлены подписи работника и работодателя.

Видео — Основания прекращения трудового договора

Видео: Расторжение трудового договора с работником и восстановление на работе

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Оформление приказа

Приказ на увольнение срочника оформляется на типовом бланке Т-8. Обычно его составляет секретарь либо специалист отдела кадров. Утверждает распоряжение руководитель компании личной подписью. В документе приводится информация о том, на каком основании, когда и с кем проводится увольнение.

Полезное видео

Смотрим видео по теме:

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...