Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

Содержание
  1. Как оформить в СЗВ-ТД перевод совместителя на основную работу
  2. Вариант № 1
  3. Вариант № 2
  4. Кто имеет право работать совместителем
  5. Перевод на другую должность совместителя
  6. Перевод внутреннего совместителя на другую должность
  7. Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
  8. Совместители: принимаем, переводим, увольняем
  9. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?
  10. Запись в тк о переводе совместителя на другую должность
  11. Перевод совместителя на другую должность по совместительству
  12. Перевод внешнего совместителя на другую должность
  13. Перевод совместителя на другую должность
  14. Перевод на другую должность совместителя запись в трудовой
  15. А ещё у нас есть
  16. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы
  17. Внешний совместитель становится основным работником
  18. Что делать сотруднику для перехода на основную работу
  19. Законодательство
  20. Смена основного места работы
  21. Как правильно оформить трудовой договор с совместителем
  22. Перевод совместителя на постоянную работу: образец приказа
  23. Если совместитель внутренний
  24. Как производится оплата труда совместителей
  25. Сроки сдачи отчета СЗВ-ТД при переводе совместителя на основное место работы
  26. Ответы на распространенные вопросы про перевод внешнего совместителя на основную должность
  27. Чья инициатива?
  28. Перевод главного директора
  29. Запись в трудовой книжке
  30. Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Как оформить в СЗВ-ТД перевод совместителя на основную работу

Рекомендации по оформлению формы СЗВ-ТД при переводе совместителей приведены в Письме Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308. Специалисты ведомства отмечают, что возможны два варианта оформления таких сотрудников в основной штат организации.

Вариант № 1

Работодатель не расторгает трудовой договор с внешним совместителем. Но при этом сотрудник должен расторгнуть трудовой договор со своим основным работодателем, о чем в его трудовой книжке делают запись. Затем в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, надо внести корректировки по поводу того, что занимаемая должность теперь является основной. Также нужно изменить режим работы, порядок оплаты труда и другие условия договора.

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения с сотрудником дополнительного соглашения. Также руководителю организации необходимо издать приказ об изменении условий договора.

Вариант № 2

Трудовой договор с гражданином, который трудится по внешнему совместительству, расторгается. После этого стороны заключают новый договор с другими условиями – как с основным работником. Специалисты Минтруда подчеркивают, что расторжение трудовых отношений возможно только с согласия работника. В качестве основания для увольнения указывают п. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 3 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон или по собственному желанию соответственно).

Кто имеет право работать совместителем

Компании принимают на работу совместителей по разным причинам. Это и временные финансовые трудности, выполнение определенного проекта, замена временно выбывшего персонала и т.п. Напомним, что для работы внешним совместителем существуют свои ограничения:

  • Для граждан не достигшим 18 лет;
  • Для граждан, которые трудятся на опасных, вредных местах основной работы;
  • Для граждан, работа которых связана с управлением транспортом, как на основной работе, так и по совместительству;
  • Для руководителей организаций ограничения по ст. 276ТК РФ;
  • Для спортсменов, а также граждан, занятых тренерской работой (ст.348.7ТК РФ);
  • Для руководителей и финансовых работников кредитных организаций;
  • Для служащих унитарных и муниципальных сфер (161ФЗ);
  • Для директоров частных охранных структур.

Ограничения по внешнему совместительству предусмотрены как трудовым, так и федеральным законодательством для некоторых должностных лиц.

Перевод на другую должность совместителя

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Подробнее о инженере по охране труда по совместительству мы написали в материале по ссылке.

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Важно Всем привет. Возникла ситуация, которую сама не могу решить.У сотрудника есть основное место работы в организации А (запись о приеме сделана).

В организации Б он устроен по совместительству на должность бухгалтер (запись в трудовой о приеме сделана).
Возникла необходимость перевести сотрудника на должность кассира в организации Б.

Возможно ли это сделать переводом или надо только через увольнение? Заранее все спасибо.
перевод с одной должности на другую Форум:

Olga Olga ymnitsa 2011-02-03 02:55 На должность кассира по совместительству Тусик 2011-02-03 08:30 Olga Olga ymnitsa, Вы хотите сотрудника перевести с должности на должность или еще одну должность ему по совместительству оформить? В любом случае можно не увольнять.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

И если организация таковым быть перестает, в том числе оставаясь с ним в трудовых отношениях как с совместителем, его трудовую она обязана «закрыть». Процедуры увольнения и последующего приема на работу по совместительству и связанная с ними бюрократия в этом случае стандартны.

3

Особый случай — когда совместителя переводят на другую должность также по совместительству. Процедура оформления в целом стандартна, но во всех документах делается запись, что работа по совместительству.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Внимание Для этого специалиста необходимо уволить с одной компании путем перевода, а в другой организации оформить прием на работу путем перевода. Вам понадобится

  • Бланки соответствующих документов, документы работника, документы обеих организаций, печати обеих компаний, ручка, Трудовой кодекс РФ.

Инструкция 1 Если работник решает перевестись в другую организацию, ему необходимо написать заявление об увольнении путем перевода на имя первого лица компании.

На нем сотрудник ставит личную подпись и дату его написания. В случае согласия работодателя директор проставляет на заявлении резолюцию с датой и подписью.
От руководителя другой организации необходимо написать письмо о намерении принять данного сотрудника на работу и отправить на адрес места нахождения предприятия, где в настоящее время трудится работник.

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

Но правильнее всего будет запросить с работы по совместительству справку на фирменном бланке предприятия, где кадровый работник пишет о том, что работник действительно работает на определенной должности в данной организации с определенной даты. На справке ставится подпись руководителя фирмы, заверяется она печатью предприятия.

4

На основном месте работы кадровик делает запись о работе по совместительству в другой организации после записи об основной работе. Основанием служит справка с работы по совместительству.

Причем она вклеивается в трудовую книжку работника. Заверяется запись печать предприятия с основного места работы. Кадровик также подписывается, ставит расшифровку подписи и свою должность.
Перевод работника осуществляется с одной организации в другую на аналогичную должность, как по решению самого сотрудника, так и по соглашению между предприятиями.

Запись в тк о переводе совместителя на другую должность

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Перевод совместителя на другую должность по совместительству

Заверьте приказ печатью организации и подписью директора компании. 2 В трудовой книжке работника делается запись по основному месту работы. В сведениях о работе напишите, что трудовой договор по совместительству расторгается, укажите ссылку на Трудовой Кодекс РФ.

Основанием записи служит приказ об увольнении, который работник должен представить в кадровую службу по основному месту работы. Впишите номер и дату данного документа. Заверьте запись печатью фирмы и подписью лица, ответственного за ведение и учет трудовых книжек.

3 Теперь сотрудник пишет заявление об увольнении с должности, являющейся основным местом работы. Директор предприятия издает приказ об увольнении и направляет его в кадровую службу, которая закрывает личную карточку работника и вносит соответствующую запись в трудовую книжку специалиста.

Перевод внешнего совместителя на другую должность

Трудового кодекса РФ. Источники:

  • Временный перевод работника и перемещение

Трудовые отношения с совместителем регулируются статьей 282 ТК РФ. Как с основным сотрудником, так и с совместителем заключается срочный или бессрочный трудовой договор, руководитель предприятия выпускает приказ и при желании совместителя запись вносится в трудовую книжку. Вам понадобится

  • — заявление от сотрудника;
  • — документы;
  • — трудовой договор (или дополнительное соглашение);
  • — приказ формы Т-1;
  • — должностные обязанности.

Инструкция 1 Если к вам устраивается внешний совместитель, у которого основная работа находится на другом предприятии, попросите сотрудника написать заявление о трудоустройстве по совместительству, предъявить паспорт, документы об образовании, квалификации и иные документы, предусмотренные спецификой работы.

Перевод совместителя на другую должность

Ограничения установлены лишь для отдельных категорий сотрудников. Кроме того, работодателям при приеме на работу совместителей следует учитывать ограничения на продолжительность работы по совместительству.

Таким образом, все сотрудники организации могут быть приняты на работу по совместительству. Из ответа «Как оформить прием на работу совместителя» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2.

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Надежда_Л 2011-02-03 09:46 Если из А не увольняете, соответсвенно в Б перевод делаете(а там совестительство) — здесь можно не увольнять.Просто перевести.А вот если совместительсвта в организации Б больше не будет, то есть нужна постоянка на другой должности в организации Б, то на через увольнение. Olga Olga ymnitsa 2011-02-03 11:10 В организации «А» он остается постоянным сотрудником.

А в организации «Б» выясняла вероятность перевода с должности на должность по совместительству. Единственное , что смутило — это то, что бывший кадровик организации «Б» решила этот вопрос через увольнение.

(все бы ничего только сотрудник просит сделать все записи про совместительство). И к тому же начала смотреть интернет и этот сайт — примеров нет.

Рассмотрены только вопросы: перевод с совместительства на основное место работы и наоборот с основное на совместительство.

Перевод на другую должность совместителя запись в трудовой

Для осуществления перемещения специалиста на другую работу, структурное подразделение директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Основанием его составления служит служебная записка от руководителя структурного подразделения, в котором трудится данный специалист.

Документ направляется первому лицу компании на рассмотрение, который проставляет в случае согласия на нем резолюцию с датой и подписью. 2 Если же инициатива о перемещении на другое место работы исходит от работника, ему нужно написать заявление с просьбой о переводе на другую должность, структурное подразделение, при этом трудовая функция сотрудника не меняется.

Документ специалист подписывает и ставит на нем дату его написания. Директор также проставляет резолюцию на заявлении с датой и подписью.

А ещё у нас есть

Источник: http://redtailer.ru/perevod-na-druguyu-dolzhnost-sovmestitelya/

Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы

Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение:

  • трудовой функции работника;
  • отдела или другого подразделения, в котором он трудился;
  • местности, где осуществляется трудовая деятельность.

Поэтому применение термина «перевод» к данному изменению в правоотношениях не вполне правильно.

Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации:

1. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

2. Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы.

С первым вариантом могут быть проблемы, т. к. законодательство предельно ясно не регламентирует подобные правоотношения. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т. п.

Второй вариант представляется наиболее подходящим в данной ситуации, т. к. имеет четкое законодательное обоснование и легко оформляется документально. Но право выбора остается за сторонами трудовых правоотношений. Поэтому далее мы рассмотрим подробности применения обоих вариантов перевода внешнего совместителя на основное место работы.

С документальным сопровождением трудоустройства рекомендуем ознакомиться в статье «Как оформляется прием работника на работу?».

Внешний совместитель становится основным работником

Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.

Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.

Что делать сотруднику для перехода на основную работу

Совмещать вторую работу с основной, допускается трудовым законодательством, начиная с 2006 года, практически без ограничений. Быть совместителем можно в своей компании (внутренний совместитель) или сторонней организации (внешнее совместительство). Трудовые функции совместитель выполняет в свободное от основной работы время.

И если обстоятельства сложились так, что сотрудник вынужден уволиться с основного места работы, у него есть право поступить к работодателю – совместителю на полный рабочий день.

Для этого потребуется получить согласие от руководителя, где трудился внешний совместитель и если оно получено, то потребуется:

  • Принести трудовую книжку для составления договора;
  • Справку о среднем доходе за последние 2 года;
  • Сведения о начисленных доходах и удержанном налоге, по форме 2-НДФЛ;
  • Составить заявление о переходе на полный день, в штат;
  • Ознакомиться с новым договором и приказом о переводе.

Важно! Если потребуется оформить запись в трудовой книжке о том что сотрудник работал внешним совместителем, то это можно сделать только у того работодателя, где находилась трудовая книжка (по основному месту работы).

Законодательство

ТК РФПроблема перевода с совместительства на основную работу заключается в том, что законодательство не разрешает подобное, однако и не запрещает. Именно поэтому начальство и находится в растерянности, когда необходимо осуществить данную процедуру. Всего можно выделить два способа, которые позволят осуществить задуманное, и при этом не навлечь на себя проблемы.

Варианты:

  1. Данный метод не является классическим, однако, действительно, позволяет уйти с работы по совместительству и получить основное место. Для этого отдел кадров оформляет увольнение по собственному желанию, а затем принимает сотрудника уже на новую должность. Способ очень удобен для начальства, однако для работников он может вызвать немало проблем. Более того, руководителю не всегда удаётся уговорить человека написать заявление об уходе, учитывая существующие недостатки способов.
  2. Второй вариант не включает в себя увольнение, и поэтому сотрудник не потеряет социальных гарантий. Как уже говорилось, Трудовой кодекс не запрещает перевод, хоть и не разрешает его. Именно поэтому некоторые работодатели решают менять положения уже действующего договора, если обе стороны на это согласны. Следовательно, становятся другими должностные обязанности, из временных они превращаются в постоянные.

Учитывая двоякость данной ситуации, начальнику приходится самому решать, как оформить перевод работника на постоянную работу. Как правило, используется именно второй вариант, потому как в данном случае сотрудник ничего не теряет. Однако сейчас рассмотрим другие важные моменты, касающиеся того, как перевести человека.

Смена основного места работы

Когда достигнута договоренность о переводе работника на полную ставку, необходимо выполнить такие условия:

  1. Уволиться с текущего основного места работы. Необходимо внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку сотрудника. Причина: по закону, может быть только одно основное место работы в определенный период времени.
  2. Определить удобный способ оформления на новое место.

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  • указание на то, что работа является совместительством;
  • продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

  • дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  • дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  • дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.

Перевод совместителя на постоянную работу: образец приказа

Приказ о переводе совместителя на основную работу

Скачать приказ о переводе совместителя на основное место работы на сайте

Друзья, не забывайте подписываться на канал и ставить лайк!

Если совместитель внутренний

Чтобы изменить статус внутреннего совместителя на основного работника, вносят изменения в ранее оформленный трудовой договор. Указывают, что работа становится основной, меняется график работы, пересматривается размер заработной платы (иные условия).

Что касается записей в трудовую книжку, то о приеме на работу по совместительству уже заявлено. Остается уточнить, что работа в этой же должности становится основной.

zapisi-v-trudovuiu3.png

Напомним, что со всеми записями в трудовой книжке работник должен быть ознакомлен. В самой трудовой он ставит подпись только при увольнении. А до этого он расписывается в личной карточке (форма № Т-2).

Как производится оплата труда совместителей

Оплата труда может быть разных типов:

  • повременная — пропорционально отработанному времени;
  • сдельная — с учетом выработки;
  • на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Сроки сдачи отчета СЗВ-ТД при переводе совместителя на основное место работы

По новым правилам при увольнении и приеме на работу форму СЗВ-ТД необходимо предоставлять в ведомство не позже следующего рабочего дня после даты издания соответствующего приказа. Если трудовой договор о совместительстве был расторгнут, и сотрудник в тот же день был принят на основное место работы, в отчете прописывают оба события и сдают его не позднее дня, который следует за днем издания приказов об увольнении и приеме.

Когда совместитель переводится в основной штат без расторжения договора, форму СЗВ-ТД с соответствующей записью сдают не позднее 15 числа месяца, наступившего за месяцем, в котором произошло данное кадровое событие.

Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.

Ответы на распространенные вопросы про перевод внешнего совместителя на основную должность

Вопрос №1: Внешний совместитель был переведен на основную должность без прекращения трудового договора. Какую указывать дату приема на работу в трудовой книжке?

Ответ: В качестве даты приема на работу следует указать дату приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства.

Вопрос №2: Нужно ли повторно издавать приказ о приеме на работу, если внешний совместитель был переведен на основную должность в организации без прекращения предшествующего трудового договора?

Ответ: Нет, достаточно будет издать приказ в произвольной форме о признании места работы основным.

Чья инициатива?

С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники. Обычно это происходит устно, а потом оформляется заявлением на имя руководителя организации на работе по совместительству.

Но не только работник может выступить с инициативой. Работодатель, узнав, что ценный сотрудник уволился с основного места работы, и желая, чтобы он трудился у него по основному месту работы, может сделать соответствующее предложение.

По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. В. В связи с этим предлагаем Вам перейти на основную работу в ООО «Заря». Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11.04.2015 № б/н по соглашению сторон 10.07.2017, а с 11.07.2017 заключить трудовой договор по основной работе в должности бухгалтера.

С предложением ознакомлена, экземпляр получила. Иванова, 07.07.2017

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Свое согласие или отказ работник может выразить, составив отдельный документ – заявление, или же указать свое решение собственноручно на предложении о переходе на основное место работы.

Перевод главного директора

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

Чтобы перевести главного директора, занимающего должность по совместительству, необходимо получить согласие учредителей или учредителя.

Перевод, как и в случае с рядовыми сотрудниками, может быть осуществлён двумя способами:

  1. через увольнение с последующим приёмом на вакантное место;
  2. через изменение условий уже действующего договора (подписание дополнительного соглашения).

Соглашение подписывается с лицом, ранее принимавшим директора на работу (обычно это представитель коллектива, избранный на общем собрании).

Запись в трудовой книжке

Внесение записи в трудовую книжку является обязательным этапом трудоустройства работника, который нельзя игнорировать или оставлять «на потом».

Соответствующая запись оформляется в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок:

  • в гр. 1 вносится порядковый номер записи;
  • в гр. 2 цифрами указывается дата трудоустройства, например: «30.11.2017»;
  • в гр. 3 отражается наименование организации (полное и сокращенное, если таковое имеется), а также записи о структурном подразделении и названии должности;
  • в гр. 4 отражаются реквизиты распоряжения о трудоустройстве.

После оформления указанных записей работодателю следует ознакомить с ними работника, зафиксировав этот факт в трудовой книжке и в личной карточке по форме № Т-2.

ВАЖНО! Работодатель в соответствии с законом отвечает за правильность и своевременность оформления трудовых книжек. Нарушение в этой сфере может стать основанием для несения ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробнее о порядке заполнения этого формуляра читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Рекомендуем ознакомиться с новшествами в этой сфере в статье «Электронные трудовые книжки – все за и против».

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. В этом случае он может уволиться с основной работы и перейти в компанию на полную ставку. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...