Ïðîöåäóðà çàêëþ÷åíèÿ, îôîðìëåíèÿ è ðåãèñòðàöèè êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà

.

, . , .. .

. () .

() . , ( , ..).

, , .

Регулирование процедуры коллективных переговоров в РФ и других странах[править | править код]

  • Регулируется в России главой 7 ТК РФ.[1]

!

“”, 10.10.2009 ( ), .

17.10.2009 : .., ; .., ; .., ; .., .

.. .

:

..
..
..
..

.

.

, ( ) , , ( ) , , . , . , , . , , .

. , .

, , , . .

Статьи этого раздела

  • Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?

    Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, – это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.

  • О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?

    В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…

  • Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?

    В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…

  • Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

    Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.

  • Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

    Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.

  • Перевод работника в другое подразделение в границах города

    Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.

  • Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

    Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…

  • Трудовой договор с директором: быть или не быть?

    Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…

  • Творческий работник: особенности трудовых отношений

    Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…

  • Договор с региональным представителем

    В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…

  • Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях

    Не секрет, что многие работодатели привлекают работников “со стороны”. Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…

  • Трудовой договор с руководителем

    При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.

  • Прием руководителя на работу

    Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.

  • Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.

  • Сезонный работник – кадровые вопросы

    Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

  • Нарушения трудового законодательства при приеме на работу

    В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.

  • Как оформить студента-практиканта на лето

    Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

  • Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

    В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

  • Оформляем трудовые отношения на сезон

    Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок… О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье

  • Трудовой договор с работником

    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон – Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

  • Особенности срочного трудового договора

    Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

  • Работа за “тридевять земель”. Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги

    Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования – это обязанность продавца.

  • Трудовой договор с надомником

    Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?

  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

    Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.

  • Если работник отказался подписать трудовой договор

    Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

  • Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим

    В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.

  • Трудовой договор – правовые аспекты

    Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора

  • Аннулирование трудового договора

    Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан… Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.

  • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

    Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.

  • Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?

    Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?

  • В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.

    Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?

  • Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

    При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

См. также[править | править код]

  • Тарифная ставка

Гарантии и компенсации сторон

  • на время переговоров (до трёх месяцев) представители сторон освобождаются от выполнения основной работы;
  • в этот период за ними сохраняется средняя зарплата;
  • представители стороны работников в течение всего периода ведения переговоров не могут подвергаться дисциплинарному взысканию и переводиться на другую работу;
  • также представители работников не могут быть уволены по инициативе руководства компании без согласия органа, который наделил их полномочиями представительства.

!

11.10.2009 13.10.2009 16.00 -.

:

– ..

– ..

– ..

– ..

“” ..

.

, .

, , . 41 . , .

, , :

  • , , , , , , , .. ( – . . 134, 135, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 154, 158 );
  • , .. , , ..;
  • , , ;
  • , , , ( ), ;
  • ;
  • , , , ;
  • , (), , , , , ;
  • ( , , , ..).

. .

Анализ коллективного договора

Прежде чем подписывать договор, стороны могут обратиться к специалистам для проведения его юридического анализа. Такой анализ проводится в интересах обеих сторон и служит защите их прав и законных интересов.

В ходе рассмотрения текста договора юрист обращает внимание на соответствие структуры и содержания договора нормам ст. 41 ТК РФ. Важно, чтобы содержание коллективного договора не противоречило нормам ТК РФ и иных нормативных актов и не ухудшало положения работников по сравнению с действующими нормами российского права. Обнаружение несоблюдения этих правил приведет к заблаговременному отказу сторон от подписания договора в предложенной версии. Если же проводится анализ уже заключенного договора, то положения, нарушающие нормы законодательства, могут быть оспорены в законном порядке.

Остается сделать вывод о том, что коллективный договор — это часть нормативного регулирования социально-трудовых аспектов отношений работодателя и коллектива сотрудников. Сторона, получившая приглашение к его разработке, не сможет отказаться от него. Соблюдение порядка разработки и заключения коллективного договора поможет избежать его оспаривания в будущем.

.

, , N 98 ” “. , , , . , , , .

:

  1. ;
  2. , , , .

, , , , , , – , , , .

, , (, , ).

(. 13.14). , , 500 1000 .; – 4000 5000 .

, , , . . 183 283 .

– , . 15 .

, . – , , . , . .

, , . . , .

. , .

“” “” <1>

<1> ” “. [ ]. URL: http://www.osanor.ru/?id=205 [ 10.06.2010].

1.

1.2. :

  • “- ” ” ( – ) : ” ” “, ” ” “, “” – , ” ” “, ” ” “, “” ” “, “” “” ; ( ).

Кто утверждает договор

Нормативный документ учитывает интересы коллектива и директора организации. Соответственно утверждается двумя сторонами: сотрудниками предприятия и работодателем.

На переговорах принимают участие представители двух сторон. В рабочем коллективе проводят собрание, на котором избирают человека, который будет представлять интересы коллектива при определении основных пунктов договора.

Вместо директора предприятия может участвовать его представитель. Представитель или непосредственно директор, выслушивает все пожелания сотрудников и высказывает свое мнение по этому поводу. Все пункты договора оговариваются и корректируются в зависимости от пожеланий сторон. Каждый участник высказывает свое мнение по каждому из пунктов. Если есть возражения их необходимо зафиксировать. Далее составляется коллегиальное претензионное письмо, в котором излагают варианты решения спора.

Создавая коллективный договор необходимо учитывать интересы нескольких сторон. Составление такого документа – это сложный процесс, в котором принимают во внимание интересы сразу нескольких сторон. Из-за большого количества участников определение основных положений договора может затянуться на несколько дней.

Разработка таких документов выгодна для всех. Работодатель получает качественное выполнение поставленных задач. Персонал имеет возможность развиваться. Трудовой состав организации получает привилегии от своего руководства. Отпуск и больничный оговариваются отдельно. Они зависят от сложности поставленных задач. Дополнительно начисляются льготы и бонусы. Коллектив начинает разумно относиться к своей работе.

Как заключить коллективный трудовой договор, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

2. ,

2.9. :

, , . , .

2.22. , , , , .

2.24. 16 (8 8 ).

:

  • 2 ” ” “;
  • 2 ” ” “;
  • 1 “” , ;
  • 1 “” “” ” ” “;
  • 1 ” ” “;
  • 1 ” ” “;
  • 1 “” ” “.

2.25. .

( ” ” “, ” ” “, “” , ). .

2.32. , . .

, .

2.36. … : , , , , .. . , “”, , . () .

3. . , ,

3.5. … – , , ;

  • , .

4. ,

4.8. , , , , :

  • ;
  • , ;
  • ;
  • ;
  • – ;
  • .

.

4.9. , , 20 ., . , , .

5. , , , , ,

5.4. , , , .

5.5. , .. , .

5.13. 22 6 . , 6 . ( 22 6 ) 40% ( ) . , , ( 22 6 ) 60% ( ) .

6. ,

6.22. :

  • , , 1 2 () .

* * * , ,

, . , , , , .

.

, , .

, , , .

.

, .. (. 37 ), , .

:

  1. , ;
  2. ;
  3. , .

, . ( ). , . , .

, , .

, . : ; , , .

, .

  1. . // . . 2010. N 5.
  2. . . // . . 2010. N 4.
  3. . // . . 2010. N 2.

.

” “

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...