Глава 7 ТК РФ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Содержание
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации
  2. Часть вторая
  3. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
  4. ?
  5. Статья5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру ивыполнению коллективных договоров и соглашений
  6. Когда коллективный договор изменяется и дополняется
  7. Процедура подготовки и принятия коллективного договора
  8. Статья8. Разрешение разногласий
  9. Статья 48. Действие соглашения
  10. ГлаваIV. СОГЛАШЕНИЯ
  11. Статья 18. Виды соглашений
  12. Статья 19. Участники соглашений
  13. Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключениясоглашения
  14. Статья 20.1. Российская трехсторонняя комиссия порегулированию социально-трудовых отношений
  15. Статья 21. Содержание соглашений
  16. Статья 22. Действие соглашения
  17. Статья 23. Изменения и дополнения соглашения
  18. Статья 24. Контроль за выполнением соглашений
  19. Статья14. Действие коллективного договора
  20. Статья16. Гарантии при ликвидации организации
  21. Статья18. Виды соглашений
  22. Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
  23. Статья19. Участники соглашений
  24. Статья25. Ответственность за уклонение от участия в переговорах
  25. Статья26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора,соглашения

Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть вторая

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

?

. 9 , , , , , , , , .

? , , . , . 24 . , , .

, , , , .

  1. 41 , – , , , , . , . 3 . 50 , , .

, [ ( ) ] . , , – , . , , , , , , , , , ( . , , , 2011 – 2013 ; 2011 , ..). .

  1. , , , . . , . 135 , , ( ), , , , , , , , . . 136 , . . , , ( ) , , , , , , .

. , , , . , . 255 ( ) () , , , , , , , , () () .

  1. .

-, , , , , .

-, , , , , , . , (, ), ( , ) , , . , .

, , – , , , .

. 41 , . , , :

  • , ;
  • , ;
  • , , , ;
  • , , ;
  • , ;
  • , ;
  • ;
  • ;
  • , , ..

, 06.11.2003. , , – , ..

( ) (. 25 ).

, – . , ( ) , , , , (. 35 ).

. . 33 , , , . , , , , , , , (. 34 ).

. 40 , , , , .

, . , ( !)?

, . 3 . 36 , , , , , , .

. 29 , , , , , , .

, , – , , , , , , .

, – – . , , (, ) () ( ) (. . 30 – 31, 37 ).

, ( ) (. 3 . 37 ).

, , , . , . , (. 2 . 37 ). , .

5 . 37 , – . , ( ) , , ( ) , . . , . , , .

, , , .

, , , – .

! , , , , (. 39 ), .

Статья5.Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру ивыполнению коллективных договоров и соглашений

Запрещаетсявсякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и ихпредставителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органовисполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий ииных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре ивыполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускаетсяведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имениработников организациями или органами, созданными или финансируемымиработодателями, органами исполнительной власти и органов местногосамоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования,предусмотренных законодательством.

Не допускаютсяведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имениработников лицами, представляющими работодателей.

Когда коллективный договор изменяется и дополняется

Инициатива внесения изменений в коллективный договор может принадлежать и работодателю, и представителям работников.

Как правило, изменение коллективного договора по инициативе работодателя производится в связи со следующими обстоятельствами:

  • смена работодателя (при смене собственника предприятия), изменение организационно-правовой формы или наименования работодателя (например, в ходе реорганизации);
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки и т.д.

Работники могут выступить с предложением об изменении договора по следующим причинам:

  • недостаточная социальная защищенность работников;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки, в случае если возникает необходимость установления дополнительных гарантий и компенсаций;
  • неэффективная система премирования или штрафов и др.

Как и заключение колдоговора, его изменение производится по инициативе одной из сторон. В то же время, если договором предусмотрена обязанность внести изменения в соглашение в случае наступления определенных обстоятельств, сторона, на которую возложена данная обязанность, не может уклониться от ее выполнения. За невнесение изменений обязанная сторона может понести ответственность как за неисполнение условий колдоговора.

Процедура подготовки и принятия коллективного договора

В Трудовом кодексе процедура разработки коллективного договора прописана не достаточно подробно. В ст. 42 Трудового кодекса указано на возможность урегулирования данного вопроса через специальные или региональные нормативно-правовые акты. В частности, процедуре принятия коллективного договора уделяется внимание в законе «О профессиональных союзах» от 1996 года №10-ФЗ, а также в отраслевых соглашениях между местной администрацией и профсоюзами и иных муниципальных актах.

Порядок проведения переговоров по вопросу содержания коллективного договора и заседания комиссии прописан в ст. 37 Трудового кодекса. В ходе переговоров собираются различные предложения от участников и консолидируются. Участники переговорного процесса сами вправе определять условия проведения заседаний.

При проведении коллективных переговоров работодатель обязан освободить его участников от основной работы с сохранением за ними среднего заработка (согласно ч. 1 ст. 39 Трудового кодекса) и предоставлять сотрудникам полную информацию, нужную, чтобы заключить договор (по ч. 2 ст. 22).  Лиц-участников переговоров работодатель не вправе подвергать взысканию,

переводить

на иную работу,

увольнять

по собственной инициативе.

Ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса предусматривает, что затраты на участие в коллективных переговорах могут компенсироваться в порядке, установленном данным документом.

Оплата услуг привлеченных экспертов и юристов осуществляется за счет приглашающей стороны.

Стороны вправе запрашивать информацию о ходе переговоров у своих оппонентов, которым дается 2 недели на обработку запроса и предоставление официального ответа. Ход заседания комиссии и предложения сторон необходимо письменно зафиксировать.

Нередко стороны не могут прийти к соглашению на первом заседании, тогда они формируют протокол разногласий и назначают новое заседание.

Если сторонам так и не удается урегулировать спорные вопросы, то они могут прибегнуть к помощи посредника или обратиться в уполномоченную инстанцию по урегулированию трудовых споров.

Этапы переговорного процесса по вопросу коллективного договора обычно таковы:

  1. Комиссия согласует содержание коллективного договора. Обычно инициативы на данном этапе принадлежат работникам как наиболее заинтересованной стороне. При этом представитель работодателя оценивает содержание предложений на предмет соответствия локальным нормативно-правовым актам и трудовому законодательству. В коллективный договор допускается включить такие вопросы, как форма, система и размер оплаты труда; выплачиваемые пособия и компенсации; механизм регулирования оплаты труда; рабочее время и время отдыха; переобучение; экологическая безопасность и пр. Этот перечень не является исчерпывающим и обязательным. Положения коллективного договора не должны дублировать положения трудового договора и может содержать только улучшающие положения работников условия (например, дополнительные отпуска и компенсации).
  2. Определяется общая сумма финансирования предоставляемых сотрудникам гарантий. Это зависит от текущего финансового состояния компании и рентабельности работы.
  3. Устанавливаются нормы и конкретные размеры гарантий по определенным ранее позициям.
  4. Определяются обязательства работников по договору (например, отказ от забастовок при условии соблюдения работодателем условий договора).
  5. Решаются процедурные вопросы. В частности, сроки действия договора, порядок его применения, внесения изменений и заключения.

Срок действия коллективного договора не может превышать трех лет (по ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Статья8.Разрешение разногласий

Урегулированиеразногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии сФедеральным законом “О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров”.

Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ГлаваIV. СОГЛАШЕНИЯ

Статья 18. Виды соглашений

(в ред.Федерального закона от 24.11.1995 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущейредакции)

В зависимости от сферы регулируемыхсоциально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное,региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное,территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливаетобщие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральномуровне.

Региональное соглашение устанавливаетобщие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъектаРоссийской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) тарифноесоглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а такжесоциальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Профессиональное тарифное соглашениеустанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантиии льготы для работников определенных профессий.

Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии ильготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другогоадминистративно-территориального образования.

Соглашения по договоренности сторон,участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.

Соглашения, предусматривающие полноеили частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участиипредставителей соответствующих органов исполнительной власти.

Статья 19. Участники соглашений

(в ред.Федерального закона от 24.11.1995 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущейредакции)

На федеральном уровне участникамисоглашений могут выступать:

генерального – общероссийскиеобъединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; ПравительствоРоссийской Федерации;

отраслевого (межотраслевого)тарифного – соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения;общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателямипредставительные органы; федеральный орган исполнительной власти,уполномоченный в области труда и занятости;

(в ред. Федерального закона от29.06.2004 N 58-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

профессионального тарифного -соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединенияработодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующийорган по труду.

На уровне субъектов РоссийскойФедерации и административно-территориальных образований в составе субъектовРоссийской Федерации участниками соглашений могут выступать:

регионального – соответствующиепрофсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченныеработодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъектаРоссийской Федерации;

отраслевого (межотраслевого)тарифного, профессионального тарифного – соответствующие профсоюзы и их объединения;объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительныеорганы; орган по труду субъекта Российской Федерации;

территориального – соответствующиепрофсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченныеработодателями представительные органы; соответствующий орган местногосамоуправления.

Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключениясоглашения

(в ред.Федерального закона от 24.11.1995 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущейредакции)

Порядок, сроки разработки изаключения соглашения определяются комиссией, предусмотренной статьей 7настоящего Закона, и оформляются ее решением.

При наличии на соответствующем уровненескольких представителей работников состав комиссии со стороны работниковопределяется по согласию между этими представителями.

Проект соглашения разрабатываетсякомиссией и подписывается представителями сторон.

Если согласие не достигнуто всемидневный срок, представители работников вправе самостоятельно вестипереговоры и заключать соглашение от имени представляемых ими работников.

Подписанное сторонами соглашение сприложениями в семидневный срок направляется представителями работодателей -участниками соглашения, заключенного на федеральном уровне, – в федеральныйорган исполнительной власти, уполномоченный в области труда и занятости, асоглашения, заключенного на уровне субъекта Российской Федерации, – в орган потруду субъекта Российской Федерации для уведомительной регистрации.

(в ред. Федерального закона от29.06.2004 N 58-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При осуществлении уведомительнойрегистрации двустороннего соглашения орган по труду (не являющийся участникомсоглашения) выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству отруде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях.

Такой же порядок действует в случаевнесения изменений или дополнений в соглашение.

Статья 20.1. Российская трехсторонняя комиссия порегулированию социально-трудовых отношений

(в ред.Федерального закона от 01.05.1999 N 93-ФЗ)

(см. текст в предыдущейредакции)

Для обеспечения регулированиясоциально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовкипроекта генерального соглашения создается постоянно действующая Российскаятрехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом оРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

Статья 21. Содержание соглашений

Содержание соглашений определяетсясторонами.

Соглашениями могут предусматриватьсяположения:

об оплате, условиях и охране труда,режиме труда и отдыха;

о механизме регулирования оплатытруда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,определенных соглашением;

о доплатах компенсационногохарактера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;

о содействии занятости, переобученииработников;

об обеспечении экологическойбезопасности и охране здоровья работников на производстве;

о специальных мероприятиях посоциальной защите работников и членов их семей;

о соблюдении интересов работников приприватизации государственных и муниципальных предприятий;

о льготах предприятиям, создающимдополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в томчисле подростков);

о развитии социального партнерства итрехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений всоглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров,предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовойдисциплины.

(в ред. Федерального закона от24.11.1995 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В соглашениях могут содержатьсяположения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащиезаконодательству.

Статья 22. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу с моментаего подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами всоглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.

Действие соглашения распространяетсяна работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочилиучастников соглашения разработать и заключить его от их имени.

В тех случаях, когда на работниководновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболееблагоприятные для работников условия соглашений.

(часть 4 введена Федеральным законом от 24.11.1995 N 176-ФЗ)

В тех случаях, когда на федеральномуровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение,профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается неменее чем 50 процентов работников отрасли (отраслей), профессии, руководительфедерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области труда изанятости, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

(часть 5 введена Федеральным законом от 24.11.1995 N 176-ФЗ,в ред. Федерального закона от 29.06.2004 N 58-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работодатели или соответствующиепредставители работников в течение 30 календарных дней с момента полученияпредложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашениесчитается распространенным на данных работодателей с момента полученияпредложения.

(часть 6 введена Федеральным законом от 24.11.1995 N 176-ФЗ)

Статья 23. Изменения и дополнения соглашения

Изменения и дополнения соглашенияпроизводятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в соглашении,а если он не определен – в порядке, установленном настоящим Законом для егозаключения.

Статья 24. Контроль за выполнением соглашений

Контроль завыполнениемсоглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, атакже соответствующими органами по труду.

(в ред. Федерального закона от24.11.1995 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При осуществлении контроля стороныобязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Статья14.Действие коллективного договора

Коллективныйдоговор заключается на срок от одного года до трех лет.

Коллективныйдоговор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня,установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истеченииустановленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны незаключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Коллективныйдоговор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры,наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора(контракта) с руководителем организации.

Приреорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие напериод реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной изсторон.

При сменесобственника имущества организации действие коллективного договора сохраняетсяв течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры озаключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнениидействующего.

В ходепересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможностисохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренныхпрежним коллективным договором.

При ликвидацииорганизации в порядке и на условиях, установленных законодательством,коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья16.Гарантии при ликвидации организации

При ликвидацииорганизации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются изимущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданскимзаконодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензийработников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работниковликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников,подписавшим коллективный договор с приложениями.

Статья18.Виды соглашений

В зависимостиот сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключатьсясоглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное,профессиональное тарифное, территориальное и иные.

Генеральноесоглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовыхотношений на федеральном уровне.

Региональноесоглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовыхотношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое(межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условиятруда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Профессиональноетарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а такжесоциальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

Территориальноесоглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы,связанные с территориальными особенностями города, района, другогоадминистративно-территориального образования.

Соглашения подоговоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние итрехсторонние.

Соглашения,предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаютсяпри обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительнойвласти.

Федеральнымзаконом от 29 июня 2004 г. № 58-ФЗ в статью 19 настоящего Закона внесены изменения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья19.Участники соглашений

На федеральномуровне участниками соглашений могут выступать:

генерального -общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединенияработодателей; Правительство Российской Федерации;

отраслевого(межотраслевого) тарифного – соответствующие общероссийские профсоюзы и ихобъединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченныеработодателями представительные органы; федеральный орган исполнительнойвласти, уполномоченный в области труда и занятости;

профессиональноготарифного – соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующиеобъединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительныеорганы; соответствующий орган по труду.

На уровнесубъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований всоставе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать:

регионального- соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иныеуполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительнойвласти субъекта Российской Федерации;

отраслевого(межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного – соответствующиепрофсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченныеработодателями представительные органы; орган по труду субъекта РоссийскойФедерации;

территориального- соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иныеуполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий органместного самоуправления.

Федеральнымзаконом от 29 июня 2004 г. № 58-ФЗ в статью 20 настоящего Закона внесеныизменения

Статья25.Ответственность за уклонение от участия в переговорах

Лица,представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах позаключению, изменению коллективного договора, соглашения, или нарушившие срок,установленный частью второй статьи 6 настоящего Закона, или не обеспечившиеработу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, подвергаютсяштрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому всудебном порядке.

Статья26.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора,соглашения

По требованиюпредставителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренныезаконодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или невыполняются условия коллективного договора.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...