Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

(, , , )

. .  – ” , – “. , – (. 40  ).

, . , , , .

, . – , , .

 – . , , , . , , (. 5 . 40  ).   , ,  – . , , . , . , . . .

(. 24 ).   , . 42, ” “. , ”  ” .

. . , , . . 37  . , , . , .

(, ), . () .  2 . 40   , .   ”  “.

  ( –  ) . . .  – . , , . , , , (. 2 . 9  ).

( ) , . , , , , .

 43  – . , .

, . (, , , , ) . , . , . .

.   .  44   , , .

, , .

(), – . . : , .

:

  • – ;
  • ( );
  • , – .

 4 . 41   , , . , , , (. 173  ); (. 154  ); , (. 119  ).

, , (, , , ). – , , , , (. 3 . 41  ).

.  41 . , , . , . . .

  1.  – , ; , ; , .
  2.  – , , .
  3.  – , .
  4.  – , ; .
  5. , .
  6. , , .
  7. , .

-. .

 – ; ; ; .

 – . . , , (, ) , , – , .

. , , , . . , . 190   .

. , . () , . () . , . , , , .

, , . , . 5.28 5.29   10- 30- .  5.30   ( ) 30- 50- . , , , , 30- 50- (. 5.31  ). .

(, ). – , . ( ) , . , , (, ). , , . . “” . 6 . 81  .

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

Статья 40. Коллективный договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Регулирование процедуры коллективных переговоров в РФ и других странах[править | править код]

  • Регулируется в России главой 7 ТК РФ.[1]

Нормативные положения коллективного договора

Коллективный договор любой организации обязательно должен включать в себя три составляющие:

  • нормативные правила;
  • обязательные условия соглашения, в том числе и о мерах ответственности сторон;
  • информационные правила.

Это правило распространяется на все без исключения колдоговоры, которые подписывает работодатель с одной стороны и работники организации с другой. Несмотря на то, что каждый из этих пунктов является достаточно важной составляющей, большее внимание все же уделяется нормативным правилам, а также ответственности сторон трудовых отношений.

Нормативные условия (правила), которые включает в себя проект коллективного договора организации, подразумевают собой локальные нормативные правила, которые устанавливаются двумя сторонами правоотношений, но в пределах своей компетенции.

Эти нормативные условия, которые содержат коллективные договоры и соглашения, распространяются исключительно на работников (сотрудников) и руководство организации, в пределах которой и был принят акт.

Нормативные условия, которые включает индивидуальный коллективный договор в пределах организации, заключенный между работником и работодателем, позволяют решить три основные проблемы в рамках трудовых отношений, в частности, если:

  • законодательство фиксирует порядок того, что коллективный договор направлен на разрешение многочисленных правовых вопросов в рамках конкретной организации, в частности, о мерах ответственности;
  • в законодательстве существует явный пробел или коллизия, но при этом действие коллективного договора не будет противоречить основным юридическим нормам и правилам;
  • коллективный договор позволяет конкретизировать законодательство применительно к одной организации.

Понятие и функции коллективного договора

Определение коллективного договора приведено в ст. 361 Трудового кодекса. Здесь сказано, что это нормативно-правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между организацией, работниками и их представителями.

Обычно в подписании такого договора заинтересованы работники, так как он может существенно улучшить их трудовые условия. Основные функции, которые возложены на коллективный договор:

  1. Улучшить мотивацию сотрудников.
  2. Улучшить трудовые отношения с сотрудниками.
  3. Улучшить сложившуюся систему социальной защиты и материальной поддержки работников.
  4. Упорядочить систему оплаты.
  5. Оптимизировать планирование и управление расходами на оплату труда.
  6. Повысить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда.

Что входит в коллективный договор?

В договор коллективного характера могут входить обстоятельства взаимного характера работодателя, а также работников по таким вопросам как:

  • системы, размеры и формы оплаты труда;
  • выплата компенсаций , пособий;
  • механизм отвечающий за регулирования оплаты труда учитывая рост цен, выполнения показателей, уровень инфляции, которые определены коллективным договором;
  • переобучение, занятость, условия высвобождения работников;
  • время отдыха и рабочее время, включая вопросы предоставления, и продолжительности отпусков;
  • повышение уровня защиты труда и условий работников, включая женщин, и молодежь;
  • соблюдение интересов работников во время приватизации муниципального и государственного имущества;
  • экологическая охрана и безопасность здоровья работников на производстве;
  • льготы, а также гарантии работникам, совмещающим работу с обучением;
  • отдых и оздоровление работников, и членов их семей;
  • полная или частичная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением договора коллективного порядка, а также сами внесения в порядок дополнений и изменений, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, ответственность сторон, порядок в котором информируются работники о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок во время исполнения соответствующих условий коллективного договора;
  • вопросы другого характера, определенные сторонами.

Перечисленные элементы показывают примерную перечень обязательств и вопросов, которые вправе входить в договор коллективного характера, а также носят рекомендательный характер. В коллективном договоре стоит учитывать и финансово-экономическое положение работодателя, вследствие чего оглашаются преимущества, и льготы для работников, трудовые условия, которые можно называть более благоприятными, если сравнивать с установленными законами, другими нормативными соглашениями, и правовыми документами. На практике такие вопросы реализуются в нормы практического характера рассматриваемого локального нормативного акта.

Замечание 5

Договор коллективного характера среди таких норм может предусматривать: продление отпуска на один день работникам, которые в течение года не пропускали работу по болезни; выплаты дополнительного характера у женщин, а также пособия при рождении ребенка; оплату путевок в детские лагеря оздоровительной направленности.

Во время осуществления коллективно-договорного регулирования нужно соблюдать требования общего характера относящиеся к содержанию коллективного договора, который определяется соотношением с другими документами нормативного характера.

К коллективному договору относятся нормативные положения, в случае, когда в нормативно-правовых документах, а также в законе содержится прямое предписание свидетельствующее о необходимом закреплении в коллективном договоре. Например, к ним относятся: статья 135 (зарплата и, конечно, ее размер ), статья 144 (все выплаты стимулирующего характера), статья 178 (выходные пособия и случаи в которых оно выплачивается).

Определение 2

Осуществление договора коллективного характера – это использование во время практики условий, которые составляют его содержание.

Эта реализация служит для соединения интересов работодателей и работников, а также для создания определенной среды где смогут существовать их социально-партнерские отношения, с целью нейтрализовать угрозу социального конфликта. Помимо этого, договор коллективного характера усиливает своими нормами защиту труда, повышает уровень эффективной работоспособности, обдумывает меры поощрения в материальном и моральном смысле за высокопроизводительный, а также высококачественный труд, ответственное использование имущества работодателя при этом закрепляя меры воздействия к тем, кто нарушает дисциплину во время работы. Может рассматривать вознаграждение ветеранов, которые не работают, повышать уровень обслуживания в медицинских учреждениях, помогать семьям с малолетними детьми, особенно многодетным, и т.д. Действия коллективного договора влекут за собой устранение конфронтации и установление мира в социальном смысле в организации, а это помогает развиваться производству, социально-экономическим и профессиональным отношениям.

  • Договор коллективного характера заключается на срок не больше трех лет, при этом вступает в действие с момента его подписания сторонами или со дня, который устанавливается коллективным договором. Стороны в полном праве продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
  • Договор с коллективными действиями оказывает влияние на всех работников данной организации, ее представительства, филиала и другого обособленного структурного подразделения. Договор коллективного характера влияет и на лица, которые поступили на работу после его подписания.
  • Смена названия какой-либо организации, отстранение от должности руководителя, который подписал договор коллективного характера, не оказывает влияние на его судьбу. Коллективный договор со своими действиями остается неизменным.
  • Во время реорганизации процесса по присоединению, разделению, слиянию, выделению и преобразованию организации, договор коллективного характера сохраняет свое действие на протяжении всего срока реорганизации.
  • Во время изменения формы собственности организации договора коллективной направленности действие остается неизменным на время трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  • Во время смены формы или реорганизации собственности организации какая-либо из сторон вправе предложить другой стороне подписать новый коллективный договора или же продлить активность прежнего на срок до трех лет.

Замечание 6

Во время ликвидации организации, договор коллективного характера не изменяет своих действий на протяжении всего времени ликвидации.

Одним из главных свойств рыночного оборота в гражданской направленности является переход собственности государства в собственность частного характера посредством приватизации. Например, ОАО, созданные во время приватизации имущественных предприятий, которые соблюдают все условия и отвечают по обязательствам, содержащимся в договорах коллективного характера, действующие до момента приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий. После того, как пройдет срок трех месяцев с момента регистрации государственного типа ОАО, которое появилось в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или орган исполняющий ОАО дают право на пересмотрение положения действующего коллективного договора или заключение нового договора коллективной направленности.

Замечание 7

Дополнения коллективного договора происходят в определенном порядке, который устанавливается ТК для его заключения, т.е. в определенном процессе проведения переговоров коллективного характера. Дополнительные правила оговариваются сторонами в таком же документе.

Возникшие в период перехода рыночной экономики социально-партнерские соглашения на более высоком, чем предприятие, уровне являются новыми трудовом праве Российской Федерации вида правовых документов. Это понятие дается в статье 45 ТК. Соглашение – это правовой документ, который устанавливает принципы общего характера отвечающие за исполнение социально-трудовых отношений, а также связанных с ними экономических отношений, заключается такой документ между полномочными представителями работников и работодателей на региональном, федеральном, отраслевом и территориальном уровне в пределах определенной компетенции.

См. также[править | править код]

  • Тарифная ставка

Изменение коллективного договора

Изменить или дополнить коллективный договор можно (ст. 44 ТК РФ):

  • или в том же порядке, в каком договор был заключен;
  • или в порядке, прописанном в самом коллективном договоре.

Изменить коллективный договор можно только при взаимном согласии сторон. Менять коллективный договор в одностороннем порядке запрещено.

logo_kp.png

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

forum_adv_icon.pngФорум для бухгалтера:

Неурегулированные разногласия

Коллективные договоры и соглашения являются «плодом» совместных усилий как работодателя, так и работников. Заключение коллективного договора происходит в рамках общего собрания, где каждый желающий (как работодатель, так и сотрудник) может высказать свои собственные мысли по поводу содержания локального акта. Это является полной гарантией соблюдения интересов каждой из сторон правоотношений.

Однако на практике распространены случаи, когда достичь полного взаимопонимания между субъектами невозможно. Именно так и возникают неурегулированные разногласия. Если обратиться к полной версии Трудового кодекса, то в данном нормативном акте установлено, что регистрация коллективного договора должна быть произведена по истечению 3-х месяцев с момента, когда были начаты переговоры в процессе собрания, где сторонами выступают работодатель, трудовой коллектив и представители от двух сторон.

При этом проект колдоговора содержит в себе все правила и условия, по которым в рамках собрания удалось достичь полной договоренности.

Но также следует отметить, что в процессе собрания происходит и принятие дополнительных соглашений, в которых прописываются неурегулированные разногласия. При этом составляется официальный протокол (отчет) разногласий. Протокол необходим для того, чтобы не оттягивать подписание соглашения и вступления в законное действие коллективного договора.

Виды коллективного договора

На сегодняшний день существует несколько основных видов коллективных договоров. Классификация происходит по различным основаниям, в частности, договора могут быть:

  • двухсторонние или трехсторонние. Эта форма соглашений зависит от количества участников, на которых распространяется действие договора.
  • Федеральные, региональные, местные, отраслевые. В данном случае речь идет о сфере регулирования трудовых отношений.
  • Отраслевые, тарифные, социально-экономические и пр.
  • Срочные и бессрочные.

В зависимости от вида определяется и действие коллективного договора, который подписал работодатель и сотрудники компании. Все сведения вносятся в официальный протокол или его проект до того момента, как пройдет утверждение локального акта.

Если говорить о времени, когда осуществляется действие коллективного договора, то срок обговаривается также совместно на организованном собрании. В большинстве случаев коллективный договор заключается на срок от 1 до 3 лет. При необходимости срок действия коллективного договора может быть продлен на такой же временной период. Для этого происходит принятие дополнительных соглашений между сотрудниками.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...