Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Содержание
  1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ
  2. Совмещение (ст. 60.1 ТК РФ);
  3. Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ).
  4. Что это за подписание такое?
  5. Судебная практика по статье 60.2 ТК РФ.
  6. Решение от 25 августа 2020 г. по делу № А32-19649/2020
  7. Решение № 7-587/2019 7-587/2020 от 12 августа 2020 г. по делу № 7-587/2019
  8. Решение № 7.2-141/2020 от 12 августа 2020 г. по делу № 7.2-141/2020
  9. Решение от 6 августа 2020 г. по делу № А31-10564/2019
  10. Решение № 2-883/2020 2-883/2020~М-185/2020 М-185/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-883/2020
  11. Постановление № 1-72/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 1-72/2020
  12. Решение № 2-1579/2020 2-1579/2020~М-1460/2020 М-1460/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-1579/2020
  13. Решение № 2-1005/2020 2-1005/2020~М-995/2020 М-995/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-1005/2020
  14. Решение № 2-2268/2020 2-2268/2020~М-1726/2020 М-1726/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-2268/2020
  15. Решение № 2-686/2020 2-686/2020~М-480/2020 М-480/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-686/2020
  16. Путеводитель: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: как оформить и оплатить
  17. Отличия от других понятий
  18. Три вещи, без которых невозможно ВРИО
  19. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  20. Практический пример
  21. Как оформить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  22. Шаг-1. Получение устного согласия работника
  23. Шаг-2. Составление заявления
  24. Шаг-3. Издание приказа
  25. Шаг-4. Начисление доплаты
  26. Совмещение
  27. Может ли сотрудник отказаться от исполнения обязанностей
  28. Можно ли привлечь иностранцев?
  29. Порядок снятия доплаты
  30. Полезное видео

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ

Обычно, когда один из сотрудников уходит в отпуск и у него не предусмотрено заместителя, на его обязанности назначают одного из коллег схожего профиля. Однако подобное назначение должно производиться согласно закону. В ином случае есть риск того, что работник не будет выполнять соответствующих обязанностей. С другой стороны, и руководитель может лишить его доплаты за замещение отсутствующего работника.

По ТК РФ предусмотрено два варианта оформления подобного процесса:

Совмещение (ст. 60.1 ТК РФ);

Исполнение обязанностей может быть как схожим с текущей должностью, так и различаться. Однако в большинстве случаев совместительство назначается, когда у работника есть соответствующее образование и опыт работы в этой сфере. Либо же если во время работы этот сотрудник имел возможность ознакомиться с делами своего коллеги.

Отдельно стоит сказать и о том, что ст. 60.1 подразумевает письменное согласие сотрудника. Ни в коем случае нельзя позволять руководителю назначать Вам дополнительные обязанности, которые не входят в Ваши назначенные трудовым договором. Подобное будет являться нарушением закона.

Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ).

При временном переводе Вы будете полностью переведены на должность сотрудника, который временно отсутствует. При этом сохраняется Ваша предыдущая вакансия, то есть по истечении срока и как только вернется отсутствующий – Вас переведут обратно. Сам же срок назначения может доходить до года. Если же происходит такое, что за Вами не сохраняют предыдущую должность, то договор из временного становится постоянным. То есть Вы останетесь в должности того сотрудника, которого замещали.

Стоит также учитывать, что подобный временный перевод может быть осуществлен и без согласия сотрудника. Подобное возможно в исключительных случаях, но сроком не более чем на месяц. К исключительным случаям относятся различные катастрофы, аварии, пожары, эпидемии, а также события, ставящие жизнь под угрозу. Если же говорить о менее ужасных событиях, то перевод для замещения отсутствующего работника может быть осуществлен в случае простоя, когда исполнение данной работы будет означать предотвращение порчи или уничтожения имущества.

info.png

Во всех остальных случаях точно так же необходимо письменное согласие сотрудника. Кроме того, при переводах, будь то исключительный случай без согласия, либо же перевод по письменному соглашению, заработная плата не должна быть ниже средней выплачиваемой на предыдущей работе.

Что это за подписание такое?

Когда-то всё это делалось так: начальник цеха или отдела писал приказ от имени генерального директора о временном возложении обязанностей одного работника на другого, потом на этом же приказе появлялись подписи всех заинтересованных лиц, включая подпись того, кто будет временно исполнять обязанности. Этот приказ передавался в бухгалтерию, и на его основании зарплата увеличивалась.

Теперь необходимо оформить ещё и дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Даже в том случае, если речь идёт о подмене на время отпуска. Вот это дополнительное соглашение к трудовому договору и является письменным согласием, о котором говорится в Кодексе.

Подписывается дополнительное соглашение, которое содержит ряд необходимых условий — срок совмещения, дополнительные условия, характер оплаты.

Законодатель оставил за работником право отказаться от возложенных на него обязанностей уже в ходе их выполнения. К примеру, поработал три дня и понял, что это слишком трудно. Тогда, предупредив работодателя не позднее, чем за три дня до прекращения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, работник может вернуться к исполнению только своих обязанностей.

Порядок исполнения обязанностей, о котором идёт речь, нужно отличать от полноценного замещения, когда работник прекращает выполнять свои трудовые функции и полностью переходит на выполнение функций того, кто отсутствует.

Временное исполнение обязанностей может происходить как по такой же должности, так и по иной. Главное, чтобы совмещающий обязанности работник обладал бы необходимыми допусками и особыми правами, если они требуются для выполнения обязанностей, и какие имелись у временно отсутствующего работника.

Следует учесть, что трудовая функция совмещающего обязанности работника изменится в любом случае, просто по той причине, что вырастет объём работы. По этой причине и требуется письменное согласие, что нормируется правилами ст. 72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Нормы ст. 151 ТК РФ относятся к любому увеличению объёма работы, происходящему в силу любых причин, а не только в силу исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Правда, такие увеличения по иным основаниям всегда попадают в какую-то «серую» область и относиться к ним нужно только так, как к сугубо временным явлениям.

К примеру, довольно долго медики в РФ спасались тем, что увеличивали свои номинальные обязанности какими-то ещё, чтобы получать хоть в каком-то смысле приемлемую зарплату. Однако в последние несколько лет по всей стране, в силу проведения процессов «оптимизации» здравоохранения, все эти дополнительные выплаты, осуществляемые в силу самых разных причин, у медицинских работников последовательно отобрали.

Судебная практика по статье 60.2 ТК РФ.

  • 1.

    Решение от 25 августа 2020 г. по делу № А32-19649/2020

    Арбитражный суд Краснодарского края (АС Краснодарского края)

    …от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).Проверкой, проведенной департаментом установлено, что в рассматриваемые периоды 2018 – 2020 годов, в нарушение условий, установленных в Приложении № 6 Положения об оплате труда, выплаты компенсационного …

  • 2.

    Решение № 7-587/2019 7-587/2020 от 12 августа 2020 г. по делу № 7-587/2019

    Ставропольский краевой суд (Ставропольский край) – Административное

    …Долина Нарзанов» город Железноводск -филиал АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ», составлен Акт проверки № 06/14470/2019/1 от 21 августа 2019 года, согласно которому в нарушении статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не затребовано письменное согласие работника Микоткиной В.В. на выполнение работы кассира ККТ по осуществлению розничной торговли; в нарушение статьи 72 …

  • 3.

    Решение № 7.2-141/2020 от 12 августа 2020 г. по делу № 7.2-141/2020

    Верховный Суд Республики Мордовия (Республика Мордовия) – Административные правонарушения

    …нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной …

  • 4.

    Решение от 6 августа 2020 г. по делу № А31-10564/2019

    Арбитражный суд Костромской области (АС Костромской области)

    …себе доплату на общую сумму 107338 рублей 82 копейки в связи с отсутствием работника в должности главного бухгалтера. Социальные начисления составили 32416 рублей.Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой …

  • 5.

    Решение № 2-883/2020 2-883/2020~М-185/2020 М-185/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-883/2020

    Канский городской суд (Красноярский край) – Гражданские и административные

    …задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы …

  • 6.

    Постановление № 1-72/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 1-72/2020

    Мамадышский районный суд (Республика Татарстан ) – Уголовное

    …работодатель имеет право по заявлению работника разрешить ему работу по трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности.В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной …

  • 7.

    Решение № 2-1579/2020 2-1579/2020~М-1460/2020 М-1460/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-1579/2020

    Миасский городской суд (Челябинская область) – Гражданские и административные

    …от ДАТА Семочкина Л.Г. была ознакомлена и ДАТА в письменном виде отказалась от его выполнения ( л.д. 48). В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, …

  • 8.

    Решение № 2-1005/2020 2-1005/2020~М-995/2020 М-995/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-1005/2020

    Первомайский районный суд г. Пензы (Пензенская область) – Гражданские и административные

    …работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).Согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы …

  • 9.

    Решение № 2-2268/2020 2-2268/2020~М-1726/2020 М-1726/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-2268/2020

    Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) – Гражданские и административные

    …расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Из содержания абз.2 ст. 60.2 ТК РФ следует, что под расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ понимается поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности). Соответственно указанная поручаемая «…

  • 10.

    Решение № 2-686/2020 2-686/2020~М-480/2020 М-480/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-686/2020

    Пестречинский районный суд (Республика Татарстан ) – Гражданские и административные

    …работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, …

Путеводитель: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: как оформить и оплатить

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Отличия от других понятий

  1. Замещение. Если один из работников компании какое-то время не может присутствовать на работе, руководство может принять решение о его замещении другим сотрудником. Причем, в отличие от ситуации с совмещением, ему придется приостановить выполнение своих основных обязанностей. При начислении зарплаты будет учитываться только деятельность, которая выполняется в данный момент времени. Подобные трудовые отношения ограничены во времени и не могут продолжаться более одного месяца.
  2. Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Оно может быть поручено одному из его коллег полностью или частично. Если при совмещении есть возможность занимать должность, на которой никто не числится, то при исполнении обязанностей такой вариант невозможен. Сфера дополнительной деятельности может совпадать с основными задачами сотрудника или отличаться от них.
  3. Расширение зоны обслуживания. Это понятие означает увеличение объема работы. При этом вся масса поставленных задач должна попадать под категорию одной сферы деятельности. Например, охранник, у которого возникает необходимость следить за двумя объектами вместо одного.

Ситуация, когда человек одновременно имеет должности в разных организациях, возможна. Но такие трудовые отношения уже будут называться не совмещением, а внешним совместительством.

Совмещение, замещение, исполнение обязанностей и расширение зоны обслуживания – это разные понятия. Они отличаются характером дополнительной работы и порядком ее оплаты.

Три вещи, без которых невозможно ВРИО

Для того, чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трех условий.

  1. Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.
  2. Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.
  3. Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.

К СВЕДЕНИЮ! Подпись работника об ознакомлении с приказом не является законодательным обоснованием оформления замены. Необходим и дополнительный документ, специально оформляющий согласие обеих сторон, то есть и п.1, и п.2 должны быть в наличии, не исключая и не заменяя друг друга.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Не менее интересной формой привлечения сотрудника к дополнительной работе признается замещение одного или двух сотрудников на определенное время (например, период отпуска). В данном случае может происходить расширение зоны обслуживания, то есть увеличение объема работы, что превышает нормы, которые фиксирует трудовой договор.

Например, на время отпуска сотрудника одна уборщица, договор которой предусматривает объем работы в 50 кв. метров, может быть привлечена к уборке дополнительных 20 метров. Для этого подписывается соглашение с работником, если он может совместить указанный размер (объем) работы в свое основное время.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что расширение зоны обслуживания – это одна из ключевых форм замены работников при их временном отсутствии, то есть на время отпуска или больничного. Но при этом подобное совмещение может происходить только по одной профессии, но никак не по вакантным должностям.

Чтобы официально оформить подобное привлечение трудящихся к дополнительной работе на время отпуска другого сотрудника, следует получить письменное согласие субъекта трудовых отношений.

Только после этого можно подписывать соглашение, которое будет полностью легитимным и дополнит трудовой договор. После этого публикуется приказ о временном исполнении обязанностей, который должен содержать как срок дополнительных работ, так и размер оплаты труда. Кроме того, руководитель организации может установить доплату сотруднику, расчет которой будет осуществляться в соответствии с внутренним уставом на предприятии.

Практический пример

Оклад, который получает работник по должности бухгалтера, равняется 6.200 рублей. В один из месяцев его младший коллега, получающий 5.500, становится частично нетрудоспособным. Договорившись с работодателем, бухгалтер получает дополнительных 60% оклада от занимаемой должности сверху за то, что замещает заболевшего сотрудника.

Таким образом, получается, что за месяц его заработная плата составляет 9920. В них входит:

  • 6200 основного оклада.
  • 3720 рублей надбавки за совмещаемую должность.

Ispolnenie-objazannostej-otsutstvujushhego-rabotnikaТакая дополнительная оплата не потребует от работодателя дополнительных затрат. Потому что проводится она будет через Фонд социального страхования и связана со временной нетрудоспособностью одного из работников производства.

Если же этот бухгалтер вынужден будет отправиться в длительную командировку по совмещаемой должности, с сохранением уровня заработной платы, то работодателю придётся выплатить работнику полную оплату за рабочий месяц.

Стоит помнить, что в таблице учёта рабочего времени нет отдельной колонки про совмещённые профессии, а значит, что подобный расчёты нужно будет вести отдельно. Также работодателю даётся право прекратить дополнительные выплаты по второй профессии, если её эффективность заметно падает. Выплаты прекращаются до того момента, когда эффективность не вернётся за прежнее, нормальное место.

Важный факт

Если обязанности, вследствие временной нетрудоспособности, перекладываются на заместителя, то советуется вообще не начинать дополнительные выплаты. Ведь в самой должности заместителя предусмотрено выполнение им обязанностей руководителя во время его отсутствия.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд

(

412

голос., средний:

4,57

из 5)

loading.gif

Загрузка…

Как оформить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Ниже представлена пошаговая инструкция оформления и начисления доплаты сотруднику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

Шаг-1. Получение устного согласия работника

Прежде чем начинать оформление документов, следует получить от сотрудника устное согласие на выполнение обязанностей другого работника на период его отсутствия. Как правило, на начальном этапе непосредственный руководитель сотрудника проводит беседу с подчиненным, сообщая необходимость замещения (отпуск, болезнь другого работника, другие причины) и получая от сотрудника согласие, либо мотивированный отказ.

Подчеркнем, что руководитель не вправе принудить работника к выполнению обязанностей отсутствующего сотрудника. Данное решение принимается исключительно по обеих сторон согласованию сторон – сотрудника и компании (в лице руководителя).

Шаг-2. Составление заявления

При согласии работника на выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, руководитель предлагает ему оформить соответствующее заявление. Законодательно не установлен бланк, на котором необходимо оформить данное заявление, поэтому документ может быть составлен в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов:

  • наименования организации;
  • ФИО, должность отсутствующего и замещающего сотрудников;
  • период замещения обязанностей;
  • основание для замещения (отпуск, болезнь, другие причины);
  • дата составления заявления, подпись заявителя.

Образец заявления можно скачать здесь⇒ Заявление на замещение временно отсутствующего работника (образец).

Шаг-3. Издание приказа

Заявление, составленное замещающим сотрудников и согласованное руководителем, является основанием для издания соответствующего приказа. Образец приказа можно скачать здесь⇒Приказ на замещение временно отсутствующего работника (образец).

Шаг-4. Начисление доплаты

На основании приказа производится расчет и начисление доплаты на период замещения отсутствующего работника и выполнения замещающим сотрудником его должностных обязанностей.

Расчет доплаты и выплата средств осуществляется в соответствие с порядком и в размере, утвержденным трудовым/коллективным договором и внутренними нормативными документам. Как правило, сотруднику выплачиваются средства по итогам отчетного месяца – вместе с зарплатой работник получает доплату за замещение.

Совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы. 

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения – при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

  • наименование совмещаемой должности или профессии;
  • объем и содержание дополнительной работы;
  • период, на который устанавливается совмещение;
  • размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Совместительство

Совмещение

Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)

Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку не вносится

Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договора

Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)

На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)

За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)

Может ли сотрудник отказаться от исполнения обязанностей

Это право сотрудника, утвержденное в ТК. Отказ происходит письменно: документ передается не позднее трех дней до дня несогласия со совмещением.

Об авторе

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Можно ли привлечь иностранцев?

Работодатель, желающий принимать к себе в компанию граждан с иностранным гражданством, должен позаботиться о получении разрешения на подобные действия. Это же касается и самого претендента на должность в организации.

В разрешении указывается только одна профессия. А совмещенный труд подразумевает одновременную занятость по двум направлениям. Поэтому иностранец, претендующий на дополнительную вакансию, должен позаботиться о получении еще одного разрешения на работу по другой специализации.

О каждом подобном действии руководитель обязан уведомить Миграционную службу.

Пример. Для того чтобы законно предоставить гражданину другой страны должность слесаря, на имя потенциального работника должно быть выдано разрешение на эту работу. Работодателю также должно быть выдано разрешение принимать на работу по данной специальности иностранных лиц.

Порядок снятия доплаты

В зависимости от характера должности совмещение может носить как временный, так и постоянный характер. В первом случае при подписании документов четко оговаривается срок такой работы, во втором совмещение может длиться столько, сколько требует ситуация.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Кроме этого, каждая из сторон может прекратить данный вид сотрудничества по своей инициативе.

В любом из этих случаев после того, как необходимость в совмещенииОфисный работник отпадает, работодатель должен правильно оформить эту процедуру и снять доплату. Делается это также путем издания соответствующего приказа и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В приказе указывается причина и дата отмены совмещения. Работник должен быть под роспись ознакомлен с этим документом. После этого ему должна быть выплачена доплата за отработанные ранее дни, а за последующий период времени право на ее получение у него пропадает.

Совмещение должностей является взаимовыгодной формой сотрудничества для обеих сторон трудовых отношений. Работник при этом получает возможность увеличить свои доходы без траты дополнительного времени, а работодатель освобождается от необходимости искать на стороне другого временного сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Полезное видео

Бывает возникает необходимость, с согласия работника, попросить его поработать и за себя и за другого сотрудника. Посмотрите видео о совмещении должностей:

Выполнение совмещенных обязанностей не влияет на длительность рабочего стажа. Чтобы дополнительный доход был учтен при расчете пенсии, понадобится справка от работодателя о совмещении. При выполнении определенных условий, к совмещенной работе может быть привлечен иностранный гражданин.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...