Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы

Содержание
  1. Когда у работника возникает право на отпуск
  2. Нормативная база
  3. Когда новому работнику полагается отпуск после устройства на работу?
  4. Нюансы первого оплачиваемого отпуска
  5. Стаж для отпуска
  6. Первый отпуск
  7. После отпуска по уходу за ребенком
  8. Когда и через сколько месяцев можно пойти в отпуск после трудоустройства
  9. Длительность
  10. Когда возможно уйти в отпуск
  11. Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу
  12. Последние изменения
  13. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  14. Составление заявления
  15. Право продлить или перенести отпуск из-за болезни
  16. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  17. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  18. Право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  19. Как оформить досрочный отдых?

Когда у работника возникает право на отпуск

Важно! Право на отпуск с момента трудоустройства на работу возникает уже через 6 месяцев. Однако, это не означает, что ровно через полгода работник должен идти в отпуск. Воспользоваться своим право он может и после полугода, в любое время, вплоть до окончания календарного года.

Помимо этого, еще до окончания 6 месяцев работы в одной компании, новый сотрудник может претендовать на 1 выходной день в счет будущего отпуска. После этот день нужно будет вычесть из полного отпуска. Оплата за этот день производится вместе с отпускными.

Нормативная база

ТК РФВ Трудовом Кодексе Российской Федерации целая глава за номером 19, состоящая из пятнадцати отдельных статей, посвящена отпускам, предназначающимся для оформленного по всем правилам  работнику.

Таким образом, в указанной главе установлены так же и правила, регламентирующие самый первый отпуск после устройства на работу.

Подписав, не позднее, чем в трехдневный срок со дня, когда приступил к своим трудовым обязанностям, договор, работник имеет полное право знать, когда положен первый отпуск ему, и какое количество дней он продлится.

Когда новому работнику полагается отпуск после устройства на работу?

Естественно, все эти вопросы регулируются ТК РФ, поэтому и отталкиваться мы будем от них. Стоит только отметить, что на ежегодный и оплачиваемый отпуск могут рассчитывать только официально трудоустроенные сотрудники!

  • Первым делом мы рассмотрим 21 статью, где четко прописываются обязанности и права любого труженика, где и есть такая привилегия, как ежегодный каникулярный период.
  • 114 же статья ее дополняет, поскольку работника не могут уволить в отпуске. Ведь на законном основании работодатель не имеет такого права. Да и лишить или изменить без ведома труженика зарплату также не допускается.
  • 115 статья же устанавливает средний лимит отгула – 28 дней. То есть, практически целый месяц сотрудник может отдыхать. Поэтому с логической стороны понятно, что через 11 месяцев работы, новый работник должен уйти в отпуск.
  • Но ст. 120 корректирует данный закон, поскольку длина отгула может регулироваться в зависимости от должности и условий труда. Кстати, посмотреть категорию граждан, которым полагается более продолжительный отпуск, вы можете в материале «Кому полагается удлиненный отпуск?».

Важно: Нового труженика вносят в график отпуск, то есть ставят в очередь, сразу же при трудоустройстве. Сам же табель отгулов нужно сформулировать и подписать не позднее, чем за 2 недели до начала нового года, за который и будут выдаваться отпуска.

Небольшая шпаргалка по отпускамНебольшая шпаргалка по отпускам

  • А вот 122 статья уже расширяет вышеуказанную информацию. Кроме того, что на отпуск может рассчитывать любой и каждый работник, он еще и должен оплачиваться. Срок же полагается – от 6 месяцев. То есть, новый работник может пойти в первый отпуск спустя полгода! 
  • Этот же закон и регулирует небольшую поправку для определенной группы граждан, например:
    • женщины в интересном положении могут попросить перед декретом ранний или авансовый отгул, о чем вы можете посмотреть в теме «Отпуск перед декретом»;
    • или несовершеннолетние сотрудники могут рассчитывать на более короткий термин перед первым отпуском;
    • а также опекуны младенцев до 3 лет;
    • герои или инвалиды войны, ликвидации ЧАЭС, ордена Слава и т.п.
  • В таком случае отпуск будет браться наперед, то есть авансом. Но это список неполный, посмотреть категорию и условия ухода в такой отпуск вы можете в материале «Важные тонкости отпуска авансом».

Важно: При согласованности с работодателем любой сотрудник может уйти в отпуск и до полугода. Но в таком случае, работодатель берет на себя риски по возможных убытках. Поэтому и вправе отказать.

Полагаемая продолжительность - 28 днейПолагаемая продолжительность — 28 дней

Нюансы первого оплачиваемого отпуска

Каждому работающему по заключенному в письменной форме трудовому договору сотруднику положен по законодательству ежегодный основной оплачиваемый отгул.

Так, когда положен отпуск в этом случае? Все официально оформившиеся впервые на новой работе, если только оформление не происходило в ноябре – первой половине декабря, в обязательно полагающийся всем прочим работникам отпускной график, утверждаемый ежегодно работодателем обычно не позднее первой половины декабря, попадут вряд ли.

Получается, первый оплачиваемый отгул возможен будет для вновь принятых работников не по утвержденному отпускному графику, определяющему очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха, а определится в совершенно ином порядке.

Стаж для отпуска

Исчисление стажа (для отпуска) начинается с первого дня, когда новичок устроился в фирму. При перемене мест работы, пресловутые шесть месяцев будут отсчитываться с нуля. Период, который он трудился на предыдущего нанимателя, в расчет взят не будет.

В стаж войдут:

Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы

праздничные дни и выходные;ежегодный оплачиваемый отдых; административные отгулы (максимум 24 дня); учебный отпуск;испытательный период; больничные листы;простой фирмы, произошедший не по вине данного гражданина;дни донорства.

ВНИМАНИЕ! Не будут зачтены дни, проведенные на предыдущей работе, отсутствие не по уважительной причине и простой, случившийся по вине данного лица.

Отдельно следует упомянуть об отгулах «за свой счет». Да. они засчитываются в стаж, но так сказать, сдвигают рамки отпусков. Иными словами, если например, менеджеру N близится время уходить на очередной оплачиваемый отдых, а он в этом году брал неделю за свой счет, то наступление планового отпуска отодвинется вперед на эту самую неделю.

Так, как здесь мы ответили на вопрос: «Когда положен первый отпуск на новой работе и сколько дней?», перейдём к рутинной работе оформления документов, необходимых для получения долгожданного отпуска.

Первый отпуск

Каждый работник того или иного предприятия, вне зависимости от продолжительности своей деятельности, имеет возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. В качестве основания при определении условий отдыха сотрудников выступают различные гражданские контракты.

warning.png

Первый отпуск должен быть оформлен через полгода работы. При неиспользовании отпуска, руководитель предприятия должен компенсировать его сотруднику в материальной форме.

После отпуска по уходу за ребенком

Через сколько можно брать отпуск после отпуска по уходу за ребенкомВ первую очередь нужно узнать понятия и не путать их. Законодателем определено, что очередные отпуска и время, предоставленное для ухода за детьми – разные периоды. Между собой они не взаимосвязаны. Предоставление происходит в разное время, оплата рассчитывается по разным правилам. Обратить внимание нужно на то, какова продолжительность отдыха. Говоря об отпусках, оформляемых каждый год, колеблется количество от 28 до 56 дней. Время декрета состоит от 140 до 194 дней. Для ухода за детьми законодатель отводит от 1,5 до 3 лет.

Сотрудницы имеют правомочия на ежегодные отпуска. Они не могут ограничиваться в этом. Такое право возникает спустя полгода, как женщина принята в компанию на работу. При нахождении в декрете женщина в автоматическом порядке получает право на очередной отдых.

В учет не берут период, который ей отработан в компании. Это говорит о том, что после возвращения из декрета женщина может использовать положенный ей отдых. Положения о компенсации такого периода не распространяются на лиц, вышедших с декрета.

Для оформления отпуска требуется составить заявление и направить руководству компании. Пишется документ в произвольной форме. Можно написать заявление на три года. В течение этого периода сотрудница ухаживает за детьми. Регистрацию бумаги проводит секретарь.

Затем акт поступает в финансовый отдел для расчета выплаты. Если женщина желает сразу использовать два отпуска – потребуется одновременно написать пару заявлений. С момента обращения в бухгалтерию закон отводит десятидневный срок для расчета пособий. Выплата происходит в первую зарплату после поступления заявления.

Выплата осуществляется в день, когда сотрудница начинает отдыхать или за некоторое время до этого. После выхода из отпуска, связанного с уходом за детьми, женщина вправе использовать очередной отпуск. Для этого потребуется написать заявление.

Если руководство компании допускает нарушения в этой сфере – оно привлекается к ответственности. Выражена она в штрафной санкции. Применимы и другие виды наказания. Требуется точно соблюдать установленный порядок предоставления отдыха.

Посмотрев это видео вы узнаете можно ли сотруднице выходящей из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком взять очередной ежегодный отпуск:

Когда и через сколько месяцев можно пойти в отпуск после трудоустройства

Отправлять на отдых трудящегося по закону вправе работодатель на свое усмотрение. Соблюдая дисциплину, зачастую организации с наступлением нового календарного года формируют график отпусков. Благодаря этому списку можно соразмеренно рассчитать расходы предприятия, чтобы не было накладно, это касается отпускных и нехватке сотрудников. Многие только после принятия на работу, не знают, через сколько можно брать отпуск. Разберемся подробнее, когда реально пойти в отпуск после трудоустройства?

Длительность

Как уже было сказано, сотрудник, отработавший на предприятии шесть месяцев, может взять отпуск. Однако работодатель может отказаться предоставлять отпуск новому сотруднику при наличии производственной необходимости в специалисте, что будет вполне законно.

info.png

Но в обязанность руководителя компании входит отправление в отпуск нового сотрудника по истечении года работы.

В соответствии с законом, работник имеет возможность на отказ от предоставляемого ему отпуска и получение финансовой компенсации вместо него. Однако данный вопрос должен согласовываться обеими сторонами трудового договора. При этом нужно помнить, что каждый год отказываться от отпуска категорически запрещено, это можно делать только раз в 2 года.

Длительность отпуска большинства сотрудников составляет 28 к.д., за исключением:

  • воспитателей, учителей, преподавателей;
  • лиц, которым не исполнилось 18 лет;
  • др.
alert.png

Ситуация, при которой работодатель предоставляет полноценный (за целый год) отпуск сотруднику, отработавшему в течение шести месяцев, является достаточно рискованной. Ведь такой работник может не вернуться на работу, в связи с чем предприятие понесет определенные убытки. При этом закон гарантирует взыскание с такого работника 20-процентного размера от заработка, что, однако, не является гарантией полного возмещения ущерба.

Когда возможно уйти в отпуск

Когда возможно уйти в отпускФедеральным законом четко предусмотрено, когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе при приеме сотрудника, причем за работником в отпускное время будет сохранена его средняя заработная плата и должность, с которой он уйдет на заслуженный отдых и вернется на нее же по его окончании.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст.

122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода.

Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

к содержанию ↑

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о порядке предоставления отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Составление заявления

Заявление на отпуск можно составить вручную или в печатном варианте. Основным требованием является наличие подписи составителя. Структура бланка следующая:

  1. Шапка документа. Следует разместить сверху справа. Вносятся данные руководителя: должность, Ф. И. О. директора, наименование организации, Ф. И. О. составителя.
  2. Посередине бланка размещается заголовок, большими буквами.
  3. Основной текс пишется в произвольном порядке и содержит прошение на предоставление отпуска.
  4. Подпись.

Возникают некоторые случаи, которые требуют письменного заявления на продление или перенос отпускного периода. Сюда относится:

  1. Период болезни сотрудника;
  2. Период выполнения сотрудником государственно важных заданий. Выполнение роли присяжного на заседании суда, участие в выборах.

Право продлить или перенести отпуск из-за болезни

Основание. ТК РФ ст. 124

Как это работает. Если в очередном оплачиваемом отпуске пришлось взять больничный, это повод для продления или переноса дней отдыха. Отпуск можно продлить на столько дней, сколько вы болели. Или отгулять эти дни позже.

Например, отпуск составил 14 календарных дней. Но случилось отравление — пришлось взять больничный на 4 дня. Об этом надо сразу предупредить работодателя. То количество календарных дней болезни, что пришлось на отпуск, нужно прибавить к времени отдыха. С учетом больничного работник не появится на работе не 14 календарных дней, а 18. За 14 дней ему заплатят отпускные, а за 4 дня — больничные.

Право на перенос или продление отпуска есть только в случае, когда больничный выдан лично работнику. Если заболел ребенок, продлить отпуск на общих основаниях не получится. Работодатель может предусмотреть такую возможность во внутренних документах по поводу отпуска, но требовать этого нельзя. Если ребенок болеет и после того, как отпуск закончился, остаток больничного оплатят. Но это не продление отпуска.

С отпуском за свой счет так не получится: его не продлят на дни болезни, а больничные выплатят только за те дни, что придутся на время после отпуска.

Если вы приносите больничный, а работодатель желает вам доброго здоровья и радуется, что вы наконец-то вышли из отпуска, тут что-то не так. Напишите заявление на перенос отпуска, потому что вам положены дополнительные дни отдыха. По закону болеть и отдыхать — не одно и то же. Но каждый такой день должен быть оплачен — за счет ФСС или работодателя.

См. также:

  • Что делать, если работодатель не хочет продлевать отпуск из-за болезни
  • Как продлить отпуск, если заболел
  • Калькулятор больничного листа

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Основание. Постановление КС РФ № 38-П

Как это работает. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска. Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней. Это дни, когда можно было не ходить на работу, но получить деньги. Если к моменту увольнения накопились такие дни, за них должны выплатить компенсацию — вообще за все годы.

Компенсацию платят деньгами, а отказать в ней не имеют права.

См. также:

  • Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
  • Как использовать накопившийся за несколько лет отпуск
  • Ваши права при увольнении

Как оформить досрочный отдых?

Никаких существенных отличий от порядка предоставления отпускного периода сотруднику в досрочном порядке, нет. Вместе с тем, некоторые нюансы все же существуют, и учитывать их требуется обязательно.

Дело в том, что отпуск полагается только за отработанный период. То есть, сотрудник не сможет получить все 28-мь дней после полугодовой отработки. Обычно, речь идет о половине этого периода. Для некоторых групп сотрудников такое ограничение не действует, и они пользуются стандартным сроком. Что касается порядка получения дней отдыха, то речь идет о следующих действиях:

  1. Сотрудник подает заявление руководителю.
  2. Директора ставит резолюцию и передает документ в бухгалтерию.
  3. Выполняются все необходимые расчеты, и сотрудник получает деньги.
  4. Начинается отпускной период.

Порядок действий стандартный и никаких дополнительных манипуляций производить не требуется. В обязательном порядке необходимо будет оформить расчеты и приказ.

Автор статьи

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Следующая

ОтпускУчитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...