Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

В чем отличия коллективного договора и трудового договора

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

  • указание должности, которую будет занимать работник;
  • определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
  • обозначение срока действия договора;
  • вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

  • об установлении испытательного срока;
  • неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
  • улучшении условий проживания трудящегося.

Период действия коллективного договора

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

При обоюдном желании сторон срок действия не подлежит автоматическому продлению. На основании статьи 43 ТК РФ по истечении каждых трёх лет стороны обязаны повторять процедуру путём ведения переговоров с последующей регистрацией.

Правовой документ не прерывает действия в случаях:

  • расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя;
  • перемены наименования;
  • изменения формы собственности;
  • реорганизации предприятия;
  • ликвидации независимо от инициатора.

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

Значение в трудовом праве

Является ли источником трудового права коллективный договор? Коллективный договор является основным локальным документом, который реализует на предприятии принципы социального партнерства.

Это направление является прогрессивным для многих современных предприятия, ведь так реализуется соблюдение интересов обеих сторон сделки.

Значение коллективного договора для трудового права состоит в том, что с его помощью достигается один из главных принципов этой сферы – защита прав и интересов работников, а также обеспечение равенства и справедливости для всех участников трудовых отношений.

Коллективный договор максимально полно реализует защитную функцию государства и выступает своего рода трудовым договором для каждой конкретной организации.

См. также[править | править код]

  • Тарифная ставка

Зачем заключают коллективный договор

Коллективный трудовой договор заключают при возникновении серьезных разногласий между работодателем и работниками. Например, в случае ухудшения условий труда или при необоснованном снижении зарплаты. Тогда работники могут обратиться в профсоюз или сами организовать встречу с работодателем, чтобы начать переговоры.

Договор заключают сроком до трех лет с возможностью продления и дополнения. Он вступает в силу с момента подписания. Продлевать коллективный договор можно не более чем на три года.

Договор продолжит действовать, если изменится название или тип учреждения, при реорганизации или если компания расторгнет трудовой договор с руководителем.

Коллективный трудовой договор можно заключать в основной организации, в ее филиале или представительстве.

Соблюдение коллективного трудового договора контролируют представители сторон и органы по труду, например трудовая инспекция.

Как вводится в действие коллективный договор?

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

Доброго всем времени суток. На связи юрист Евгений Волков

В этой небольшой статье дам ответ на вопрос: как вводится в действие коллективный договор?

Вы узнаете, с какого момента коллективный договор начинает действовать.

Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.

Помимо этого, рассмотрю действие коллективного договора во времени, а также расскажу про основания для прекращения действия коллективного договора.

Итак, на некоторых предприятиях бытует такое мнение, что коллективный договор начинает действовать с момента издания соответствующего приказа.

Обычно таким образом вводится в действие коллективный договор в различных федеральных учреждениях. В содержании приказа, например, указывают

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

В соответствии с решением Конференции бла-бла-бла,

1. Ввести в действие Коллективный договор в новой редакции. 2. Отменить действие прежней редакции. 3. Бла-бла-бла.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой

Руководитель предприятия —— Подпись

Чтобы понять и уяснить для себя, как вводится в действие коллективный договор, достаточно открыть статью 43 Трудового кодекса РФ. Там указано

То есть, мы видим, что действующее трудовое законодательство не требует издания каких-либо локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) для того, чтобы коллективный договор начал действовать.

Достаточно подписей представителей сторон или наступления даты, установленной коллективным договором в качестве дата вступления коллективного договора в силу.

Действие коллективного договора во времени закреплено в  статье 12 Трудового кодекса РФ

Тут некоторые просветленные головы могут со мной поспорить о том, что данная статья Трудового кодекса РФ не определяет действие именно коллективного договора во времени, потому что коллективный договор якобы не является ни локальным нормативным актом, ни иным нормативно-правовым актом.

В обоснование такой позиции обычно приводятся следующие доводы. Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

Сам по себе коллективный договор имеет договорную природу и, по сути, представляет собой соглашение сторон социального партнерства.

Любые локальные нормативные акты издаются работодателем, то есть имеют характер властно-распорядительный, при издании локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников.

А какой смысл дополнительно учитывать мнение представительного органа работников, если коллективный договор в любом случае должен быть передан этой стороне на подпись?

Что ж, давайте покажу, почему такой ход мысли является в корне неправильным. Смотрите. Открываем для начала  статью 5 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание на наименование указанной статьи — «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

То есть, указанная статья прямо относит коллективный договор к иным актам, содержащим нормы трудового права.

То есть, по смыслу Трудового кодекса РФ – это не просто правовой акт (как это следует непосредственно из определения данного в ст.40 Трудового кодекса РФ), а нормативный правовой акт.

И как мы теперь выяснили, действие коллективного договора во времени определяется непосредственно сторонами коллективного договора в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор продолжает свое действие в течение всего срока на который он был заключен.

Случаи, когда коллективный договор прекращает свое действие также нашли свое отражение всё в той же статье 12 Трудового кодекса РФ.

Внимание: я не даю консультаций по телефону по вопросам, изложенным в статье.

2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).

В
трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа является совместительством.

Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями.

Существует
внутреннее (например, утром менеджер,
а вечером – уборщица) и внешнее (у другого
работодателя) совместительство.

Что важнее — коллективный договор или трудовой

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

  • 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
  • 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Трудовой договор”.

Внесение изменений

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального
Если договор перестал отвечать требованиям времени и условиям труда.

Либо, когда появились дополнительные возможности улучшения организации на производстве, в договор можно вносить дополнения.

Они имеют вид дополнительной документации и допускают наименование:

  • дополнения к коллективному договору;
  • приложение к коллективному договору.

Дополнения допустимо вносить не чаще, чем через 3 месяца после выхода очередного экземпляра. Без главного экземпляра они не действительны.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. В обоих случаях инициатор письменно предлагает противоположной стороне приступить к его разработке. Контрагенту дается неделя, чтобы определиться с представителями, которые будут участвовать в этой непростой работе (36-я статья ТК).

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ. На период переговоров и разработки колдоговора участвующие в этом процессе лица освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты (39-я статья ТК).

Если по окончании отведенного времени представителям сторон удается прийти к согласию, происходит утверждение коллективного договора. От имени работников его подписывают их представители (в их числе может быть и первичная профсоюзная организация), от имени работодателя – собственник или наемный руководитель предприятия. Предварительный вариант документа обязательно обсуждается с членами трудового коллектива.

Полезное видео

В данном видео подробно рассказывается о тонкостях заключения коллективного трудового договора:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Статус договоров

По всем параметрам, наиболее важен индивидуальный трудовой договор, ведь его заключение рассматривается как обязательное условие для зачисления работника в штат. Отсутствие этого соглашения – повод для административного наказания. При этом санкции накладываются как на руководство, так и на юридическое лицо.

Неофициальное трудоустройство (в соответствии с 4-й частью статьи 5.27 Административного кодекса) становится поводом для взыскания штрафа. Его размер будет для:

  • ответственных, причастных к инциденту работников, до 20 тысяч;
  • физического лица, обладающего статусом ИП – до 10 000;
  • компании или организации – до 100 тысяч.

В случае отсутствия колдоговора, никаких карательных санкций со стороны контролирующих органов не последует. Наказание полагается за отказ работодателя заключить данное соглашение, если ему была направлена соответствующим образом оформленная инициатива. В этой ситуации руководителя обязывают выплатить штраф в сумме до 5 тысяч.

Виды коллективных соглашений

Виды коллективных соглашений Особенности
Генеральные Определяют способы регулирования социальных, трудовых и экономических связей на федеральном уровне
Межрегиональные Регулируют те же отношения, что и генеральные, но по двум или более субъектам РФ
Региональные Действие соглашения распространяется на территории субъекта РФ
Отраслевые и межотраслевые Определяет способы функционирования субъектов, деятельность которых осуществляется в рамках одной определенной отрасли или в нескольких отраслях
Территориальные Действуют на территории отдельного муниципального образования

Важно! Любой из видов коллективного соглашения может быть заключен между тремя сторонами. При этом в качестве одной из сторон выступает уполномоченный представитель госоргана.

Содержание, а также структура коллективного соглашения могут быть такими же, как и в коллективном договоре. Утверждение разработанного проекта производится путем проведения переговоров между сторонами. Причем данные переговоры проводятся в соответствии с условиями, указанными в 6 главе ТК РФ. Действие соглашения распространяется на работодателей, входящих в заключивших соглашение объединение работодателей. Таким же образом действие соглашения распространяется и на работников.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...