Больничный на испытательном сроке (положена ли выплата)

Содержание
  1. Документальное оформление продления испытательного срока
  2. Особенности оформления больничного
  3. Можно ли продлить испытательный срок из-за больничного листа
  4. Длительность больничного на испытательном сроке
  5. Включение срока больничного в испытательный период
  6. Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
  7. Перечень необходимых документов
  8. Об испытательном сроке
  9. Нужно ли вносить изменения в договор при продлении испытательного срока из-за больничного?
  10. Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал
  11. Понравилась статья?
  12. Поставьте лайк и поделитесь ей в соцсетях ► ►
  13. Продление испытательного срока в связи с больничным
  14. Работа по договору возмездного оказания услуг
  15. Ответы на распространенные вопросы про больничный лист на испытательном сроке
  16. Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?
  17. Вопросы к эксперту по трудовому праву:
  18. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, если он ушел на больничный?
  19. Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Оформление больничного

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Можно ли продлить испытательный срок из-за больничного листа

Если работник, принятый на испытательный срок, пребывает на больничном в течение всего расчетного периода, наниматель имеет законное право уволить его по причине несоответствия должности, на которую тот претендует.

Продолжительность испытательного срока, на который приходится период пребывания на больничном, не сокращается – время нетрудоспособности не будет учитываться при определении границ испытательного срока.

Читайте также статью ⇒ “Как рассчитать больничный по беременности и родам”.

Длительность больничного на испытательном сроке

В общем случае листок нетрудоспособности оформляется на 15 суток, стоматологи выдают документ сроком действия 10 дней. Продление периода пребывания на больничном занимается специальная медицинская комиссия. Как правило, о продлении можно говорить, если у пациента начались осложнения, или если он перенес операцию.

Больничный на испытательном сроке – порядок расчёта и оплаты

Если сотрудник не прошел испытания работодателя и не был принят на работу, он вправе получить компенсацию за период нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения, но лишь в размере 60% среднего дохода.

Включение срока больничного в испытательный период

Взятие больничного в период прохождения испытательного срока является законным правом гражданина.

При этом работнику не стоит волноваться, что его трудовые качества работодатель не сможет оценить в полной мере.

Согласно статье 70 Трудового кодекса России, время нахождения кандидата в состоянии временной нетрудоспособности не входит в испытательный срок.

Таким образом, при отсутствии испытуемого работника на рабочем месте по причине заболевания период испытаний может быть продлен на срок, указанный в предоставленном листке нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, по всем правилам вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Перечень необходимых документов

Для оформления больничного листа доктору необходимо предоставить паспорт гражданина РФ и бланк страховки.

Об испытательном сроке

Больничный на испытательном срокеРаботодатели определяют для нового сотрудника испытательный период, после которого его либо примут на работу, либо откажут в этом. Если же человек вынужден временно не трудиться из-за недуга, то тогда возникают вопросы по поводу прохождения испытаний. В первую очередь, люди интересуются, входит ли больничный в испытательный срок.

Конечно, было бы удобно для сотрудника, если бы он проболел неделю, а ему это засчитали как время работы. Однако нужно понимать, что из-за отсутствия человека начальство не сможет оценить его качества и то, как он выполняет обязанности. Поэтому им не удастся понять, подходит работник на должность или лучше поискать кого-то другого.

Продление испытательного срока для сотрудника в связи с больничным обычное и законное явление. Поэтому не стоит рассчитывать, что время нетрудоспособности засчитают как то, будто человек присутствовал на работе. Испытательный срок станет больше ровно на столько дней, сколько человек проболел. Не имеют права его увеличить, к примеру, на месяц, если личность отсутствовала две недели. И продлевающий человек знает об этом, и сотрудник тоже должен помнить данный факт.

Теперь должно быть понятно, продлевается ли испытательный срок, если личность отсутствовала из-за недуга. Но вот что происходит, если испытание не было пройдено, а сотрудник ещё болеет. Безусловно, начальство не может уволить в тот момент, когда человек отсутствует на работе по уважительной причине. Поэтому придётся дождаться, пока гражданин будет выписан с больничного.

Так же отметим, что необходимо уведомить человека за три дня до того, как будет расторгнут трудовой договор. Причём сделать это нужно в письменной форме, получив подпись от сотрудника о получении уведомления. Уже после этого можно будет расторгнуть контракт.

Отдельно отметим, что причиной сокращения не могут быть частые и долгие периоды нетрудоспособности. Но, как показывает опыт, работодателю именно это может не понравиться, хотя он укажет другую причину увольнения.

Нужно ли вносить изменения в договор при продлении испытательного срока из-за больничного?

Как правило, работодатели, устанавливая испытание для новых сотрудников, ограничиваются в трудовом договоре общей формулировкой, указывая лишь продолжительность испытательного срока. Например, что он устанавливается на 3 месяца.

Но иногда, работодатели в числе прочего указывают и конкретную дату окончания такого срока, например, 28.04.2020г. Нужно ли в таком случае заключать с сотрудником дополнительное соглашение, вносящее изменение в трудовой договор, с указанием новой даты окончания срока испытания? Считаем, что в этом нет необходимости, и вполне достаточно издание работодателем приказа о продлении испытательного срока на период нахождения работника на больничном.

Таким образом, находясь на испытании сотрудник вправе выходить на больничный, который должен быть оплачен работодателем в полном объеме. Препятствовать выходу сотрудника на больничный работодатель не вправе, равно как и не вправе увольнять его по причине выхода на больничный, или в период нахождения на больничном. Сам же сотрудник вправе заявить о своем желании прекратить трудовые отношения с работодателем, без объяснения причин, за 3 дня до даты увольнения.

Возможно будет интересно!

Может ли работодатель уволить на испытательном сроке

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Понравилась статья?

Поставьте лайк и поделитесь ей в соцсетях ► ►

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Работа по договору возмездного оказания услуг

Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.

Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.

Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.

Это важно знать: Выгоден ли больничный в праздничные дни

Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист на испытательном сроке

Вопрос №1: Работодатель отказывает сотруднику, пребывающему на испытательном сроке, в оплате больничного листа на том основании, что с ним был заключен договор о возмездном оказании услуг. Правомерен ли отказ?

Ответ: Да, работодатель имеет право отказать в выплате больничного пособия, поскольку данный договор не предполагает каких-либо отчислений в Фонд социального страхования, а значит, периоды нетрудоспособности не должны оплачиваться.

Вопрос №2: Как быть, если сотрудник, оформивший больничный лист, получил оплату периода нетрудоспособности на основании МРОТ, а позднее принес справки о доходах от прошлого работодателя?

Ответ: Если, согласно принесенным справкам, работник должен был получить больничное пособие в большем размере, наниматель рассчитывает сумму заново и доплачивает недостающие деньги. Если пособие должно было быть меньше по сумме, удерживать излишки в работника запрещено.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, если он ушел на больничный?

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Вопрос эксперту

Здравствуйте! Мы приняли на работу сотрудника с условием о месячном испытательном сроке. Однако, поработав с ним, нам стало понятно, что испытание он не прошел, и работать у нас дальше не сможет. Уведомить мы его об этом не успели. Он ушел на больничный. Завтра истекает срок испытания. Как можно уволить его, если он все еще находится на больничном? (Константин Андреевич, г. Москва)

Уважаемый Константин Андреевич! На данный момент уволить сотрудника Вы никак не сможете, потому что трудовым кодексом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном. При этом, срок испытания не течет пока сотрудник находится на больничном. Он продлевается на время его отсутствия по болезни, а, следовательно, вы успеете уволить его в укороченные сроки после выхода на работу.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...