Äâîéíîé îòïóñê âíóòðåííåãî ñîâìåñòèòåëÿ

Содержание
  1. ,
  2. Работа по совместительству.
  3. Виды отпусков, предоставляемых совместителю
  4. Совмещение ежегодных отпусков, не совпадающих по длительности
  5. Как совместить отдых по основной и дополнительной работе
  6. Начисляется ли доплата за совмещение должностей на период отпуска?
  7. Отпуск по внутреннему совместительству
  8. Декретный отпуск совместителя
  9. Реализация права совместителя на отпуск при увольнении
  10. При нарушении прав
  11. Оплата декретного отпуска
  12. Калькулятор декретных
  13. Как посчитать временному работнику по совместительству отпуск.
  14. Полезное видео
  15. Изменение графика отпусков
  16. Оформление отпусков совместителям
  17. Сколько дней полагается по ТК РФ работнику на 0.5 ставки.
  18. Иные варианты отпуска
  19. Вопросы к эксперту по трудовому праву.
  20. Можно ли заменить отпуск по совместительству денежной компенсацией?
  21. Нужно ли предоставлять работодателю справку с основной работы, подтверждающую даты отпусков?

,

(. 1 . 286 ). , .

. 28 (. 1 . 115 ).

, (. 1 . 286 ). , .

. . , , , () , , . , .

, , (. 2 . 286 ). .

: ( ) ? , . , . , .

. N -6 (. 05.01.2004 N 1). . , , . 99.

N -6

——–

+——-+
0301019
+——-+
” ”
————————————————
L——–
———-T———–

+———+———–+
11 18.06.2012
L———+————
()

:

,
,
(-
, –
)
(-
) –

.


.



, –



,
,

(-
),

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
001 6 01.08.2011 31.07.2012 6 04.06.2012 09.06.2012
002 6 01.12.2011 30.11.2012 6 04.06.2012 09.06.2012

..
—————— ———– ———————-

. .

, , (. 19 , 24.12.2007 N 922 ” “, – ).

, .

, . , , , . – .

1. :

  • 1 2010 ., – 30 000 .;
  • 1 2012 . ( 35 000 .) .

1 2012 . 28 – 3 .

28 , 3 .

, , 28 . . – 28 24 2011 ., 25 2011 . ?

. 3 , 28 , .

. ( 1 2011 . 31 2012 .) 360 000 . (30 000 . x 12 .). 1 31 2012 . 52 500 . (35 000 . x 0,5 x 3 .).

:

  • – 1020,41 . (360 000 . : 12 . : 29,4);
  • – 595,24 . (52 500 . : 3 . : 29,4).

48 299,43 . (1020,41 . x 31 . . + 595,24 . x 28 . .).

, , , , (. 2 . 137 ).

.

, . .

. (. 9 ):

——————– —————- ————————–

= x

L——————– L—————- L————————–

, ( ), .

:

—————– ———— —– ———– —————

, 12
= : . x –

L—————– L———— L—– L———– L—————

, , . 11 , (. 423 , . . 28 35 , 30.04.1930 N 169).

2. 1, . , :

  • 1 2010 .;
  • 1 2012 .

1 2012 . .

, , 1020,41 ., – 595,24 .

. , . 28 , 3 . . . – 3 , ( 1 2011 . 29 2012 .) – 31 , ( 1 31 2012 ., 3 ) – 8 [(28 . . + 3 . .) : 12 . x 3 .]. 42 (3 . . + 31 . . + 8 . .).

7 (28 . . : 12 . x 3 .).

47 023,9 . (1020,41 . x 42 . . + 595,24 . x 7 . .).

. . 13% (. 6 . 1 . 208, . 1 . 210, . 1 . 224 ). , (. 117 19.06.2009 N 03-04-06-02/46).

. . , (. 3 . 217 ). ( . 18.01.2007 N 21-11/003925@).

, , . 1 . 7, . “” . 2 . 1 . 9 24.07.2009 N 212-. 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985.

(. . 1, 2 . 20.1 . 2 . 1 . 20.2 24.07.1998 N 125-).

..

“”

Работа по совместительству.

Очень часто сотрудникам не хватает получаемых на одной работе денег, для содержания себя и иных лиц, которые находятся у него на иждивении. В таких ситуациях, каждый из сотрудников пытается решить эту проблему по-своему. Нередко, пытаясь увеличить свой доход, сотрудники устраиваются на дополнительную работу.

И ТК РФ не запрещает делать этого, поэтому устроиться на вторую регулярную работу можно вполне официально. Главное условие, чтобы она выполнялась в свободное от первой работы время. Такая работа называется совместительством, а сотрудники, работающие на такой работе – совместителями.

Совмещать две работы можно как в одной и той же организации, так и в разных.

Виды отпусков, предоставляемых совместителю

Отношения работодателя с совместителем регулируют нормы трудового законодательства. Поэтому совместитель имеет право на получение отпусков:

  • ежегодного основного — его минимальная продолжительность для совместителя не отличается от установленной для основных работников и составляет 28 календарных дней, если большая длительность не предусмотрена законодательно (ст. 115 ТК РФ);
  • ежегодного дополнительного — он связан с осуществлением труда в особых условиях или с особыми требованиями к профессии (ст. 116 ТК РФ), которые могут иметь место и у совместителей (Письмо Минфина от 16.05.2011 № 03-03-06/1/294), при этом вредные/опасные условия должны отсутствовать по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • декретного (ст. 255 ТК РФ), который совместитель вправе оформить по всем местам своей работы и в каждом из этих мест получить оплату за него;
  • по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) — его также оформляют по каждому из мест работы, но полагающееся до достижения ребенком возраста 1,5 лет пособие будет выплачиваться только в одном из этих мест, поскольку деление его суммы законодательством не предусмотрено;
  • без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
warning.png

Оформить учебный отпуск совместитель не может, т. к. такой отпуск дается ему только по основному месту работы (

ст. 287 ТК РФ

). Если совмещать работу во время такого отпуска не получится, то совместитель берет отпуск без сохранения зарплаты.

Оплате за счет средств работодателя из предоставляемых совместителю видов отдыха подлежат лишь ежегодные отпуска (основной и дополнительный). В т. ч. нужно оплатить эти отпуска и совместителю (ст. 286 ТК РФ).

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком оплачиваются по месту работы, но делается это за счет средств ФСС. Выплаты, производимые из средств ФСС, подчиняются своим особым правилам, и эти правила существенно разнятся для декретных выплат и пособий по уходу за ребенком. В 2020 году их следует применять с учетом последних поправок, внесенных в алгоритм расчета.

В отношении ежегодных отпусков для совместителей действует правило, обязывающее работодателя предоставить такой отпуск одновременно с отпуском, оформляемым по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Выполнять это правило следует даже в том случае, когда совместитель еще не отработал со дня трудоустройства 6 месяцев, дающих ему право на отдых.

При этом у совместителя ежегодный отпуск, как и по месту основной работы, может (ст. 124-126 ТК РФ):

  • продлеваться;
  • переноситься;
  • разделяться на части;
  • заменяться денежной компенсацией (в отношении дней, превышающих обязательный минимум длительности отдыха).

Совмещение ежегодных отпусков, не совпадающих по длительности

Продолжительность ежегодного отдыха, полагающегося совместителю в местах его работы, не всегда оказывается одинаковой. Это связано с разницей в:

  • трудовых функциях;
  • условиях труда;
  • региональных и отраслевых особенностях мест работы;
  • положениях внутренних нормативных документов работодателей.

Причем отпуск совместителя может оказаться как меньше, так и больше отпуска, предоставляемого по месту основной работы.

Законодательно для совместителя установлено лишь право на оформление отпуска без сохранения зарплаты, если его отпуск по основному месту работы окажется длиннее (ст. 286 ТК РФ). Поэтому в случае обратной картины (отпуск совместителя длиннее) он либо должен выйти на основную работу, либо договориться с одним из работодателей о вариантах использования времени отдыха. Такими вариантами могут стать:

  • сокращение отпуска совместителя до предоставляемого по основному месту путем замены части относящихся к нему дней денежной компенсацией;
  • удлинение отпуска на основном месте до полагающегося совместителю за счет отгулов, дней без сохранения зарплаты или отпуска, даваемого авансом.

Если у вас остались вопросы по отпускам совместителей, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Как совместить отдых по основной и дополнительной работе

Как совместить отдых по основной и дополнительной работеСтатьей 286 Трудового кодекса обозначено, что совместитель обязан получить отпуска по всем местам работы одновременно. Это делается для того, чтобы гарантировать лицу полноценный отдых от трудовой деятельности, а не смену физической активности. На практике случается, что отдых оформляется отдельно по основному и дополнительному месту работы, но это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена юридическая ответственность.

Администрация фирмы, которая признана основным местом работы, наделена приоритетным правом составления графика выхода работников в очередной отпуск. Единственное ограничение – время отдыха должно быть персонально согласовано с каждым сотрудником.

Организация, в рамках которой служащий признан совместителем, должна подстраиваться под текущие условия и подписывать заявление на отдых в выбранное служащим время. Чтобы защитить себя от возможного юридического наказания, работодатель может запросить справку с основного места работы о том, когда по графику служащему гарантирован очередной отдых.

Начисляется ли доплата за совмещение должностей на период отпуска?

Фото 7Если на период отпуска основного работника подчиненного привлекают к выполнению его должностных обязанностей, то за это положена доплата.

Ее величина определяется в ходе переговоров работодателя с сотрудником и зависит от объема работ. Размер доплаты прописывается в дополнительном соглашении и указывается в приказе о совмещении должностей. Это может быть конкретная сумма денег либо процент от оклада временно отсутствующего подчиненного.

В коллективных договорах обычно указывается размер доплаты за совмещение. Как правило, он не превышает 30% от установленного оклада по основному месту труда.

Не производится доплата в случае, если было обнаружено, что работник исполняет трудовые обязанности недобросовестно. Тогда работодатель издает распоряжение, на основании которого совмещение прекращается. Также не положена доплата за совмещение работникам, которые допускают грубые

дисциплинарные нарушения

.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас,

получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое

время и нервы

— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Отпуск по внутреннему совместительству

При совместительстве в одной и той же организации правила предоставления отпусков не меняются. Работник вправе оформить оба отпуска одновременно, а при нехватке дней по совместительству — получить их без сохранения заработной платы.

Нужно также учитывать, что в случае внутреннего совместительства у одного и того же работодателя уже находятся все необходимые документы, подтверждающие планируемые даты отдыха. Поэтому работник не обязан дополнительно предоставлять выписку из графика отпусков по основному месту занятости как основание для реализации своего права на одновременный отдых в тот же период.

Декретный отпуск совместителя

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в предусмотренном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст. 255, 287 ТК РФ).

Вопрос:

Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам?

Ответ:

Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

1. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя:

OK_GMU_1218_Scheme_III.GIF

2. Работник сам выбирает одного из двух:

OK_GMU_1218_Scheme_IV.GIF

3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница – внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).

Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Помимо пособия по беременности и родам работница, вставшая на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеет право (при предоставлении справки из мед­учреждения) на единовременное пособие. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»).

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 № 02-13/07-4837).

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам.

Вопрос:

Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Ответ:

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы. То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.

В этом случае для расчета среднего дневного заработка берутся лишь «свои» выплаты. Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал (п. 19 Положения о порядке исчисления пособий).

Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения о порядке исчисления пособий).

* * *

Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными. Тем не менее основное, что нужно помнить, – совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска (кроме учебного) в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы. А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.

Реализация права совместителя на отпуск при увольнении

Факт работы по совместительству не влияет на право совместителя получить при увольнении компенсацию за неиспользованные отпускные дни. В т. ч. возможно и предоставление отпуска с последующим увольнением.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении делается по тем же правилам, что для обычных отпускных, — через определение среднего заработка, приходящегося на неиспользованные дни отпуска. Выплачивается такая компенсация в последний день работы одновременно с иными выплатами, сопровождающими увольнение (ст. 140 ТК РФ).

Если у работника в наличии имеются дни отдыха, использованные авансом, то у него отпускные за эти дни удерживаются из зарплаты, выплачиваемой при увольнении (ст. 137 ТК РФ).

При нарушении прав

Если работодатель отказывается предоставить отпуск совместителю согласно его заявлению, это может стать поводом для жалобы. Первоначально работник может написать заявление на имя руководителя организации, указав факт нарушения своих прав. Если же руководитель не принимает мер, то может обратиться в Государственную инспекцию по труду.

При подтверждении факта нарушения прав работника на отпуск следуют весьма чувствительные штрафы (для организации – 30-50 тыс. рублей и до 70 тыс. рублей – при повторном нарушении).

Если же отказ в отпуске по месту совмещения стал причиной финансовых потерь или нанес моральный ущерб, например, пришлось отказаться от запланированной поездки, то это может стать поводом для судебного иска.

Оплата декретного отпуска

Декретный отпуск допускается оформить по совместительству. Для этого сотрудница должна взять отпуск по основному месту работы, а затем и по месту работы по совместительству. Обоим работодателям следует предоставить оригиналы больничного листа.

Декретные выплаты перечисляют сотруднице все организации, в которых она была трудоустроена. Но для этого требуется, чтобы она отработала в этих местах не менее 2 лет. Но это правило распространяется только на декретные: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница оформляет только по одному месту работы. Сделать выбор она вправе самостоятельно, но обычно пособие оформляется по основному месту работы, так как доходы сотрудницы там выше.

В случае если женщина на протяжении последних 2 лет работала у нескольких работодателей и меняла места работы, то декретные ей будет платить один из работодателей (по последнему месту работы).

Если на протяжении последних 2 лет женщина работала как у нынешних, так и у прежних работодателей, то у нее есть выбор относительно того, кто ей будет оплачивать декретные.

Декретные рассчитываются на общих основаниях. Первоначально определяется среднедневной заработок женщины за предшествующие 2 года. Затем это значение умножается на количество дней декретного отпуска. Сроки отпуска по беременности и родам зависят от характера и особенностей протекания беременности: по умолчанию они составляют 140 дней при нормальной одноплодной беременности.

При расчете декретных выплат учитываются лимиты: полученный среднедневной заработок не может быть меньше рассчитанного на основании

МРОТ

и больше рассчитанного по заработку сверх предельного значения доходов, с которых платятся взносы в ФСС. Указанные лимиты регулярно пересматриваются.

Калькулятор декретных

Период отпуска (140-194 дня)

ГОД

ГОД

Районный коэффициент, % Стаж менее 6 месяцев
Средний дневной заработок

Общий размер пособия:

Как посчитать временному работнику по совместительству отпуск.

Рассмотрим ситуацию, когда совместитель работает по срочному трудовому договору. Если срок заключенного договора не превышает двух месяцев, то отпуск ему предоставляется из расчета 2 дня (рабочих) за один месяц работы. Так же рассчитывается количество дней отпуска при сезонных работах, которые, как правило, не превышают 6 месяцев.

Во всех остальных случаях, сотруднику за каждый отработанный день полагаются 2,33 дня (календарных) (28дн./12 мес.).

Полезное видео

Посмотрите видео о работе по совместительству, какие гарантии предоставляются, оплата отпуска и пособий совместителю:

Со стороны работодателя защитой от возможных штрафов и судебных исков станет тщательное оформление кадровых документов и безусловное соблюдение прав совместителя, касающихся режима труда и отдыха, а также оплаты.

Изменение графика отпусков

Из-за внеочередного порядка предоставления отдыха совместителям не обязательно вносить сведения о них в график отпусков.

На основании предоставленной работником справки или выписки из графика отпусков с основного места работы такие изменения можно внести по желанию работодателя. Но нормы, обязывающей это сделать, в законе нет. Нет и практического смысла вносить такие изменения: вне зависимости от содержания графика отпусков работодатель совместителя должен будет предоставить ему отпуск одновременно с основной работой.

Каждый из отпусков совместителя при работе по внутреннему совместительству оформляется своим приказом о его предоставлении.

Оформление отпусков совместителям

Так как отпуска сотрудникам предоставляются по графику, утверждаемому за две недели до окончания текущего года, дни отдыха лицам, совмещающим две должности, фиксируются следующим образом:

  1. Если период основного отпуска известен, это время указывается в графике на дополнительном месте работы.
  2. Если дата начала отдыха на главной работе неизвестна, в графике лица, совмещающего две должности, остается пустое место с пометкой «совместитель».
  3. Совместители внутреннего типа указываются в двух отпускных табелях, но с одним периодом времени.

Отпуск по совместительству должен предоставляться сотруднику в те же дни, что и по основной работе. Если периоды дней отдыха не совпадают по длительности, вопрос нужно решать по договоренности с работодателем.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Сколько дней полагается по ТК РФ работнику на 0.5 ставки.

Отпуск сотрудникам, работающим на полставки, рассчитывается исходя из его отпускного стажа, в который входят те же самые периоды, которые входят в стаж при работе на условиях полного времени. При этом, неполные отработанные дни засчитываются как полные. Таким образом, отпуск для таких сотрудников не может быть меньше 28 дней.

Иные варианты отпуска

Совместитель также наделен правом на оформление отпуска по семейным обстоятельствам: например, при рождении ребенка, свадьбе, при смерти близкого родственника.

Дополнительные отпуска положены и работающим

пенсионерам

(до 14 дней),

инвалидам

(до 60 дней) и пр. Все указанные разновидности отпуска предоставляются без выплаты компенсации, то есть сотрудник оформляет их за свой счет.

Таким образом, совместители могут рассчитывать на получение отпуска по общим правилам, действующим для всех сотрудников. Согласно ст. 286 Трудового кодекса, совместители уходят в отпуск в тот же период, что и по основному месту работы. Если по основному месту работы совместителям положен более длительный отпуск, то по совместительству им может быть предоставлен административный отпуск на дни, которые превышают гарантированные законом 28 дней отпуска.

Виталий Куракин
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Вопросы к эксперту по трудовому праву.

Можно ли заменить отпуск по совместительству денежной компенсацией?

Наталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Я работаю на двух работах одновременно. Свой отпуск по основной работе я уже отгулял, а отпуск по второй работе брать не хочу. Имею ли я право заменить его на денежную компенсацию? (Илья, г. Ярославль)

Наталья

Здравствуйте, Илья! К сожалению, Вы не можете заменить отпуск на денежную компенсацию в Вашем случае. Выплата компенсации будет возможна только в случае Вашего увольнения.

Нужно ли предоставлять работодателю справку с основной работы, подтверждающую даты отпусков?

Наталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Через месяц у меня отпуск по основной работе. Буду писать заявление о предоставлении отпуска также и на второй работе. Нужно ли прикреплять к этому заявлению справку с первой работы, или какие-нибудь другие документы, доказывающие, что я в этот же период иду в отпуск и там? (Регина, г. Тверь)

Наталья

Здравствуйте, Регина! ТК РФ не обязывает сотрудников предоставлять работодателю дополнительные документы для предоставления ему отпуска, достаточно письменного заявления от него. Однако, если работодатель попросит Вас об этом, Вы можете предоставить ему выписку из графика отпусков или справку, заверенную руководителем по основной работе.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...