Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Содержание
  1. Правовые основания
  2. Дисциплинарная ответственность несовершеннолетнего работника
  3. Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации
  4. Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних
  5. Запрет на тяжелый труд и вредные работы.
  6. Запрет на командировки и сверхурочную работу.
  7. Пониженные нормы выработки.
  8. Отпуск несовершеннолетним
  9. Нормативная база
  10. Права и гарантии для сотрудников
  11. Обязанности работодателя
  12. Перечень требуемых документов
  13. Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних работников
  14. Как оплачивается труд несовершеннолетних 
  15. Все работы хороши
  16. Трудовой договор
  17. Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?
  18. Право 9 класс
  19. Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?
  20. Нюансы
  21. Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Правовые основания

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

  • сокращенная рабочая неделя, ст. 92 ТК;
  • удлиненный отпуск (не менее 31 дня), ст. 267 ТК;
  • уменьшенная норма выработки, ст. 270 ТК;
  • защита от привлечения к тяжелым или опасным работам, ст. 265 ТК;
  • ограничения на поднятие тяжестей, Постановление Минтруда № 7;
  • отказ от попыток задействовать подростка в неурочное, ночное время или в праздники, ст. 268 ТК.

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ.

Дисциплинарная ответственность несовершеннолетнего работника

К дисциплинарной ответственности привлечь подростка можно. Ведь на него, как и на любого другого работника, распространяется требование о соблюдении внутреннего распорядка и добросовестного исполнения обязанностей (ст. 21 ТК РФ).

Например, за опоздание к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Единственное отличие от совершеннолетнего — подростка нельзя уволить без согласия инспекции по труду (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ), за исключением расторжения договора в связи с ликвидацией предприятия. Без получения такого согласия увольнение подростка незаконно (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.

Если работнику менее 15 лет, его увольнения могут потребовать, например, родители. За ребенка до 14 лет документы подписывает родитель (опекун).

Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 31 календарного дня в год (читать далее…).

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

  1. ограниченная длительность рабочей недели;
  2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
  4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  5. запрет на испытательный период;
  6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  7. запрет на деятельность в ночную смену;
  8. медицинское обследование на обязательных условиях;
  9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних

Запрет на тяжелый труд и вредные работы.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • на подземных работах;

  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).

Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Запрет на командировки и сверхурочную работу.

Статья 268 ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Пониженные нормы выработки.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Нормативная база

Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников.

Наибольший интерес представляет ст. 92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя.

Права и гарантии для сотрудников

Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.

Они имеются специальные права и льготы:

  • право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
  • право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
  • обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
  • неполное рабочее время;
  • увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

  • нельзя утверждать испытательный срок;
  • нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
  • нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
  • нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
  • нельзя отправлять в командировки;
  • нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
  • нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Обязанности работодателя

Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.

Основные обязанности работодателя остаются прежними:

  • организация рабочего места сотрудников в согласовании с установленными нормами;
  • своевременная оплата несовершенолетнему за выполненную работу;
  • соблюдение норм охраны труда.

Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить.

При заключении соглашения работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании.

Перечень требуемых документов

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних работников

Если несовершеннолетний причинит вред имуществу или здоровью, чести и достоинству другого человека, то понесет гражданско-правовую ответственность. Она подразумевает денежное возмещение вреда пострадавшему. Даже если ущерб не физический, а моральный.

Пример 2

Мастер маникюра Елена взяла к себе на работу помощника — подростка, который убирал помещение. В один момент парню показалось, что ему мало заплатили, и он решил отомстить. На странице Елены в социальной сети он оскорбил ее, обвинил в том, что она не дезинфицирует инструменты, обсчитывает клиентов, а также раскрыл информацию о личной жизни женщины. Такое поведение подростка нанесло непоправимый вред репутации мастера. Елена, потеряв клиентов, может потребовать от несовершеннолетнего денежной компенсации за оскорбление своей чести.

Привлечь к гражданско-правовой ответственности может только суд. Если виновник не захотел добровольно возместить ущерб, то пострадавший подает иск и прикладывает доказательства причинения ему вреда.

Интересы несовершеннолетнего в суде представляют его родители или опекуны, но если виновнику уже есть 14 лет, то судья может вызвать и его самого. Принудительных мер для виновников или их задержания в гражданских делах нет. Однако одновременно с гражданской может наступить административная или уголовная ответственность за одно и то же нарушение. В нашем примере — если подросток украдет деньги или нападет на Елену, то суд может взыскать и компенсацию, и назначить срок с отбыванием в колонии для несовершеннолетних.

Важно, что платить за подростка будут его родители. Хотя если ему уже есть 14 лет, то он может и сам возместить вред своим заработком или имуществом. Но когда такового нет или его не хватает, то опять же расходы лягут на родителей или опекунов.

Как оплачивается труд несовершеннолетних  

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Все работы хороши

Сами понимаете, что легкий, с точки зрения взрослого человека, труд может оказаться тяжелым для подростка. Правда, без профессионального образования и опыта мало кто из работодателей заинтересуется их резюме и отчаянными предложениями. Но на рынке труда несколько компаний даже зазывают к себе: «А как ты проводишь свободное время?! Проводи его с пользой!» и предлагают поработать промоутерами или курьерами. Действительно, самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются должности посыльного, упомянутого рекламщика, расклейщик объявлений, мерчандайзера, официанта, распространителя флаеров и косметики.

На рекрутинговых сайтах можно найти описание вакансий и требований для соискателей. Так, объясняется, что флаеры – это рекламные листовки, которые надо раздавать прохожим; мерчандайзеры должны выгодно раскладывать товары в магазинах и отслеживать срок годности продуктов и качество упаковки; промоутеры занимаются рекламированием товаров и консультированием покупателей.

Основные требования: опрятный внешний вид, грамотная речь, внимательность, аккуратность и ответственность. Для работы в сфере общественного питания или в магазине необходимо наличие медицинской книжки.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.

Искать подработку на время каникул через службы занятости гораздо выгоднее, чем делать это самостоятельно. Хотя бы потому, что государство дает определенную гарантию соблюдения трудовых прав. Для того, чтобы во всех регионах молодые люди имели равные возможности и службы занятости качественно им помогали с подбором рабочего места, Министерство труда и социальной защиты РФ разработало госстандарт оказания этой услуги. Норматив озвучен в приказе от 12 февраля 2013 года № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время…».

Несмотря на то, что средняя продолжительность периода работы молодых людей составляет всего месяц, эта услуга оказалась очень востребованной.

Современным подросткам предлагают несколько видов работы в интернете: набор текста, организация своего онлайн-бизнеса, помощь в создании веб-сайтов и т.п. Но зачастую готовностью новичков применить свои знания и умения пользуются мошенники, предлагающие предварительно оплатить какие-то необходимые для дальнейшего труда программные продукты, будьте бдительны!

Несмотря на все ограничения и препятствия, созданные только для сохранения физического, психического и морального здоровья наших детей, все мы видим, что в России подростки работают, в основном, конечно, в летние каникулы. Дай бог им стать честными карьеристами и узнать правильную цену деньгам.

Антонина Фролова, эксперт журнала «Расчет»

Трудовой договор

Заключение трудового договора с несовершеннолетнимНе важно, какого года рождения подчиненный. Даже если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Естественно, на это должно быть согласие его родителей и органов опеки. Также родители обязаны присутствовать при оформлении всех бумаг.

Если предприятие часто нанимает на работу малолетних граждан, то можно разработать специальный бланк согласия на трудоустройство заинтересованных сторон. Далее заключается соглашение, содержащее пункты, которых нет в стандартном договоре взрослого подчиненного:

  1. Условия труда, которые предоставляет наниматель.
  2. Четко расписанный график работы.
  3. Пометка о том, что подросток не занят на работе после 22 часов.
  4. Указывается пункт об отпуске подчиненного.
  5. Условие о материальной ответственности лица в соглашение не включается.
  6. Также нет испытательного срока.

Что касается ответственности несовершеннолетнего, то она может наступить только в крайних случаях. Например, если ущерб имуществу компании будет нанесен им в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но взыскание все равно будет осуществляться с родителей. Отпуск малолетнего сотрудника составляет 30 дней. Отозвать его раньше срока наниматель не имеет права, как и не может предлагать за отпуск компенсацию.

Оформление несовершеннолетнего лица на работу – задача несложная. Однако такие работники не являются взрослыми, а значит, руководитель несет за них ответственность. К тому же он обязан неукоснительно соблюдать все нормы трудового законодательства.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Право 9 класс

«Всеобщая декларация прав человека» — Основные принципы. Я никогда не соглашусь с вашими убеждениями. Классификация прав. Права индустриального общества. ООН. Ядром международных документов является Билль о правах человека. Права человека. Всеобщая декларация прав человека. Что является главной задачей ООН. Рассмотрите ситуации. Выскажите свое мнение о высказывании. Пакт – международный договор. Документы. Права эпохи НТР. Подобрать слова – ассоциации к словосочетанию «права человека».

«Права несовершеннолетних детей» — 2. Второй вопрос (о национальности опрашиваемых) служил для уяснения состава опрошенных и не использовался в подведении результатов. 3. Вопросы 4 и 5 показали, что в равной степени и юноши и девушки свой социальный статус в классе определяют выше, чем в семье. Наиболее часто нарушаемыми правами опрошенные называли право на отдых (гулять) и право на свободу мнения (выражение своих взглядов и мнения). • первом случае такое право нарушается в отношении девушек – 63 %, во втором, в отношении юношей – 57 %. Юноши, в случае нарушения своих прав, как правило решают свои проблемы самостоятельно – 45 %, и только потом обращаются к родителям (32 %) и к учителям (17 %).

«Основы избирательного права» — 8.По какой избирательной системе формируется Государственная Дума РФ? За полгода поменялось три правительства. Какие ограничения или цензы вы знаете в РФ? 5.Перечислите принципы избирательного права. 3.Какие существуют избирательные системы? Проверь себя. 2.Можно стать президентом РФ не имея высшего образования? Депутаты делали попытки образовать стабильное правительство, но безуспешно. Кандидата В поддержали лишь 21 % избирателей.

«Понятие трудовых правоотношений» — Прокомментируй ситуацию. Трудовые правоотношения. Производство и распространение наркотиков. Безработный. Особенности норм права. Материально-ответственная работа. Законодательство. Применение труда. Что относится к социальным правам человека. Подросток. Вставьте пропущенные термины. Обязанности работника. Трудовое право. Ответь на вопрос. Совокупность взаимосвязанных правовых норм. Отметьте верные утверждения.

«Потребительское право» — Право потребителей на выбор. Сведения о продавце (производители, исполнителе): Сведения о товаре (работе, услуге): Право на возмещение причененного ущерба. Право потребителей на информацию. Закон «О защите прав потребителей». Ответственность за предоставление недостоверной информации. Закон. Гарантийный талон. Тема исследования: Срок службы. Вернуть купленный товар. Каковы основные права потребителей?

«Права несовершеннолетних в РФ» — Творческое задание. Личные неимущественные и имущественные отношения. Практическое задание. Поделись своими мыслями по данной теме. Трудовое право. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Способность иметь трудовые права и обязанности. Права несовершеннолетних личного характера. Виды наказаний несовершеннолетних. Семейное право. Институт норм права, определяющих круг преступных деяний. Практические задания.

«Право 9 класс»

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

Нюансы

  • Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
  • Продолжительность. Согласно ст. 92 ТК РФ для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
  • Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
  • Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...