Menu

Содержание
  1. Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе
  2. Возможно ли законно сократить мать-одиночку в 2018 году?
  3. Сокращение в организации
  4. Причины сокращения матери одиночки
  5. Кто первым попадает под сокращение?
  6. При каких условиях родителей невозможно сократить?
  7. Увольнение матери одиночки в разных случаях
  8. Имеют право сократить с работы без ее согласия
  9. Увольнение по инициативе работодателя
  10. Когда теряется право на льготу
  11. Сокращение
  12. Что делать работодателю при сокращении должности матери-одиночки?
  13. Чем регулируется
  14. Работа в новых условиях с изменением нагрузки при реорганизации предприятия
  15. Бесплатная консультация юриста по телефону
  16. Ситуация 4. Новый муж работницы не усыновил ребенка
  17. Можно ли сократить отца одиночку с ребенком до 18 лет с работы в России
  18. Можно ли оспорить в суде
  19. Компенсации от работодателя
  20. Сокращение штата
  21. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата
  22. Сокращение одинокой и многодетной матери
  23. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
  24. Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки.
  25. Заключение.
  26. Отработка
  27. Спорные моменты

Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе

Menu

К сожалению, женщина-одиночка совсем не редкость. И воспитывая ребенка, она сталкивается с множеством «подводных камней». Одним из таких препятствий становится работа, а точнее причины, вызывающие недовольство со стороны начальства. Работодатели пытаются найти всевозможные предлоги, чтоб избавиться от таких «проблемных» сотрудников.

Содержание статьи:

  1. Почему могут сократить мать-одиночку?
  2. На что рассчитывать матери-одиночке с ребенком при сокращении?

Возможно ли законно сократить мать-одиночку в 2018 году?

увольнение матери одиночкиЗаконодатель предоставил равные права при расторжении трудового договора как работнику, так и нанимателю.

Вместе с тем выделяются специальные категории лиц, которые имеют льготы.

В частности, матери-одиночки защищены от лишения работы по воле начальника.

Сокращение в организации

Вопросы кадрового состава на территории организации решаются ее руководством. Одним из видов кадровых преобразований является сокращение. Оно может проходить по двум основным сценариям, включая:

  • сокращение численности сотрудников;
  • сокращение штата предприятия.

Под численностью сотрудников понимается общее количество людей, которые трудятся в организации. При этом виде сокращения число работников уменьшается, в то время как структура должностей не претерпевает никаких изменений.

В случае с сокращением штата ситуация несколько иная. Здесь целиком аннулируется одна из должностей, существующих на предприятии.

Например, в штате некой компании «А» существует должность охранника, которую занимают пять человек. Если решено сократить численность сотрудников, то уволенными могут оказаться, например, два человека. При этом должность охранника на предприятии останется. Если же речь идет о сокращении штата, то все охранники потеряют свою работу, а сама должность исчезнет из штатного расписания.

Причины сокращения матери одиночки

Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата. Подобная мера принимается руководством не только из-за снижения объемов производства. Этот шаг эффективен и в других случаях, например, когда между оставшимися работниками распределяются обязанности «сокращенца», а размер их премии за это оказывается ниже, чем заработная плата уволенного. В целом, наиболее частыми причинами для увольнения являются следующие:

  1. автоматизация производства и, как следствие, полное и частичное отсутствие необходимости в работниках;
  2. снижение объемов производства;
  3. увеличение эффективности работы (когда другие сотрудники берут на себя обязательства уволенного);
  4. смена профиля работы.

Сокращение может затронуть и матерей одиночек. Поэтому женщина и ее работодатель должны знать, в каких условиях увольнение возможно, а в каких оно будет противоречить законодательству.

Кто первым попадает под сокращение?

При составлении списка на сокращение работодатель должен следовать следующему алгоритму.

В качестве кандидатов на увольнение не могут рассматриваться определенные категории граждан, например, беременные женщины или матери-одиночки. Это значит, что их кандидатуры на сокращение сразу же исключаются.

Затем сравнивается квалификация сотрудников и уровень их производительности труда. Например, в штате имеется несколько сотрудников. Часть из них трудоустроены по диплому о высшем образовании, у другой части имеются дипломы о средне-специальном образовании. Естественное преимущество останется за теми, кто окончил институт. Если данные показатели у нескольких сотрудников равны, берется во внимание их семейное положение. Наличие семьи и детей дает преимущественное право на сохранение должности.

При каких условиях родителей невозможно сократить?

При каких условиях родителей невозможно сократитьУвольнение матери одиночки по сокращению штата в большинстве случаев невозможно, так как эта категория граждан требует особого внимания со стороны государства. Отсутствие отца в семье означает, что женщина одна растит детей, следовательно, и других источников дохода для этого у нее кроме собственной работы нет. А государство делает все, чтобы обеспечить безопасность и достойное детство ребенку. Поэтому, не получится уволить женщину, если она:

  • беременна на момент получения уведомления или непосредственного увольнения (то есть, забеременеть она может и уже после получения уведомления, даже в этом случае работодатель не имеет права ее сократить);
  • имеет хотя бы одного ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • является матерью одиночкой и сама воспитывает хотя бы 1 ребенка в возрасте до 14 лет (в случае наличия у ребенка инвалидности этот параметр увеличивается до 18 лет).

Первые два случая справедливы для всех женщин, даже если их дети растут в полноценных семьях. Последняя же ситуация характерна только для одиноких мам. Таким правом могут обладать и отцы, если мать их детей умерла, была лишена родительских прав или по иным причинам не принимает участия в воспитании.

Кстати, в отпуск по уходу за ребенком может уйти и мужчина, в том числе одинокий. Тогда работодатель тоже не сможет его уволить.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Имеют право сократить с работы без ее согласия

увольнение матери одиночкиЕсли в фирме проводится сокращение штатов, одинокая мать попадает в привилегированный список.

Законодатель запрещает разрывать договор, если сотрудница:

  • воспитывает малолетнего лица до 14 лет;
  • обеспечивает инвалида до 18 лет.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Когда теряется право на льготу

Общим основанием для утраты права на льготу при сокращении является достижение ребенком возраста 14 лет, либо совершеннолетие ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении или паспортом ребенка. Кроме того, утрачивает преимущество при сокращении при следующих обстоятельствах:

  • если биологический отец ребенка доказал свое отцовство в судебном порядке и зарегистрировал этот факт в отделе ЗАГС;
  • если женщина вступила в брак, а новый супруг дал согласие на усыновление или фактически признает себя отцом ребенка;
  • если единственный ребенок умер, либо было отменено усыновление.

Женщина может попытаться скрыть указанные факты, чтобы сохранить рабочее место. Однако при выявлении случаев обмана она будет привлечена к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение дисциплины труда и должностных обязанностей, что может повлечь увольнение за виновные действия.

Любое нарушение трудовых прав, связанное с отказом в предоставлении льготы, дает основания для обращения в суд, либо иные уполномоченные ведомства.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Что делать работодателю при сокращении должности матери-одиночки?

Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем?

В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу.

logo_kp.png

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Чем регулируется

Процесс увольнения рассматриваемым способом необходимо осуществлять в строгом соответствии с законодательными нормами. Так возможно будет избежать множества различных проблем.

Наиболее существенными законодательными актами являются следующие:

Статья Описание
Ст.№178 ТК РФ что такое выходное пособие, рассмотрены основные моменты (величина, когда необходимо выплачивать)
Ст.№179 ТК РФ кто имеет преимущество при оставлении на рабочем месте при проведении процедуры сокращения штатов
Ст.№180 ТК РФ какие выплачиваются гарантии, компенсации увольняемым при сокращении штатов сотрудникам
Ст.№181 ТК РФ перечень гарантий при увольнении, которые полагаются главному бухгалтеру, а также руководителю, иным лицам
Ст.№181.1 ТК РФ перечень выходных пособий, которые полагаются в особых случаях при увольнении сотрудника

Федеральный закон:

Льготы матерям одиночкам

Какие положены льготы матери одиночке имеющей одного ребенка, можно узнать в статье:

льготы матерям одиночкам

.

Интересуетесь какие выплаты положены матерям одиночкам, читайте здесь.

Хотите узнать, сколько выплачивают матерям одиночкам, смотрите тут.

Сам процесс увольнения работника по причине сокращения имеет множество различных нюансов, особенностей.

Именно поэтому необходимо будет заблаговременно со всеми ними ознакомиться. В противном случае велика вероятность возникновения различного рода сложностей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа в новых условиях с изменением нагрузки при реорганизации предприятия

Если процедуру реорганизации проводят правильно, т.е. вас уведомляют заранее, как того требует ст.74 ТК РФ. Ну, как вы помните, уволить по инициативе работодателя не имеют право, как мать-одиночку, и у которой ребенок до 3 лет ст.261 ТК РФ.

Но, вот уволить, если вы не согласитесь работать в новых условиях, т.е. изменяется нагрузка, а это не инициатива работодателя, а ст.77 ТК РФ. Т.е. либо вы соглашаетесь и работаете в новых условиях, либо вы через два месяца пишите отказ и вас увольняют

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

И в этом случае, вы получите выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

А вообще, мой вам совет, вы посмотрите, что будет происходить в школе, может такой вариант не будет устраивать и других ваших коллег, и они будут увольняться, и тогда, возможно, ваша нагрузка восстановиться.

Либо вы посмотрите следующий вопрос, а вдруг нагрузку уменьшили только вам, или только дамам, у которых есть дети, а это уже дискриминация.

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

Для информации:
Мать одиночка, у которой ребенок до 14 лет имеете право требовать от работодателя в соответствии со ст.93 ТК РФ установить неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, но вот требовать от работодателя, какой то особенный график работы нельзя, это работодатель может сделать по его доброй воли (по соглашению сторон).

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

Ситуация 4. Новый муж работницы не усыновил ребенка

Обосновывая отказ в предоставлении льготы по ч. 4 ст. 261 ТК, работодатели ссылаются на то, что женщина вступила в новый брак, а значит, потеряла статус одинокой матери. В ответ работницы заявляют, что новый муж не усыновил ребенка. В таких случаях сокращать работницу рискованно, так как практика неоднородна. Одни судьи считают, что женщина может быть одинокой матерью, даже если она замужем.

Судебная практика
Сокращенная работница потребовала восстановить ее на работе, так как она — мать-одиночка, которая получает соответствующие выплаты. Отец ребенка неизвестен. Суд первой инстанции не усмотрел оснований для применения
ч. 4 ст. 261 ТК, так как истица вступила во второй брак и имеет с супругом общего ребенка. Апелляция посчитала иначе: нет норм, которые говорили бы о том, что женщина автоматически теряет статус одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка. Согласно пояснениям женщины, ее муж ребенка не усыновлял, материально не содержит, в семье совместный бюджет не ведут. Суд также учел, что по адресу истицы зарегистрированы она сама и ее дети, но не муж. Следовательно, нет оснований полагать, что муж истицы осуществляет родительские права и обязанности в отношении ее ребенка. Суд восстановил женщину на работе. Кассация согласилась с апелляцией, указав, что признание женщины одинокой матерью не связывается с тем, состоит ли она в браке (постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 по делу № 2–477/2018).

К аналогичному выводу пришел и Мосгорсуд в апелляционном определении от 18.04.2016 № 33–12918/2016. Суд восстановил на работе мать ребенка-инвалида, отца которого лишили родительских прав, несмотря на то, что работница вступила в новый брак.

Другие суды считают, что женщина теряет защиту от увольнения в тот момент, когда выходит замуж. Аргументы: находясь в зарегистрированном браке, проживая с мужем и ребенком одной семьей, сотрудница вправе рассчитывать на помощь супруга, в том числе материальную, на его заботу обо всех членах семьи, фактическое участие в воспитании ребенка (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 по делу № 33–21339/14).

Вывод. Новый брак не всегда лишает женщину статуса одинокой матери. Важно, ведут ли супруги совместный быт, обеспечивает ли муж ребенка. Но даже в этом случае увольнять женщину рискованно. Если есть возможность, в такой ситуации лучше расстаться по соглашению сторон.

источник: Яндекс картинки

источник: Яндекс картинки

источник: Яндекс картинки

Можно ли сократить отца одиночку с ребенком до 18 лет с работы в России

увольнение матери одиночкиЗаконодатель не предусмотрел статус отца-одиночки.

На практике одинокими отцами считаются мужчины, если:

  • дети растут без матери;
  • умерла жена;
  • мать лишена родительских прав;
  • родительница пропала без вести;
  • супруга находится на длительном лечении;
  • дети оставлены с папой по решению суда;
  • мама находится в тюрьме.

Хотя такой статус для пап не предусмотрен, они пользуются теми же преференциями, что и одинокие матери. Исходя из этого, сокращение штатов не будет считаться допустимым основанием, если мужчина в одиночку обеспечивает малыша до 14 лет или инвалида до 18 лет. Работодатель должен придерживаться порядка, описанного выше.

Можно ли оспорить в суде

Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.

К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю:

  • выписки из трудовой книжки,
  • приказов,
  • расчетных записок и других.

Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны. Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил.

Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.

Компенсации от работодателя

Многодетной или одинокой маме, как и другим сотрудникам, попавшим под сокращение, работодатель обязан выплатить все предусмотренные законом компенсации. К ним относятся:

  • зарплата за реально отработанное время, предшествующее увольнению;
  • компенсация за дни отпуска, которыми женщина воспользоваться не успела;
  • выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего размера заработной платы.

Выходное пособие обычно выплачивается за два месяца, следующих за

увольнением

. Однако, если женщина не успеет за это время найти новую работу, она может получить

пособие

и за третий месяц.

Сокращение штата

увольнение матери одиночкиЕсли одинокие мама или папа отказались от предложенной должности либо в фирма не имеет рабочего места в качестве замены, то кадровая служба готовит приказ о прекращении контракта.

Порядок сокращения:

  • сотрудник уведомляется под подписку за два месяца до дня освобождения от работы;
  • бухгалтерия назначает выходное пособие, равное величине среднемесячного заработка;
  • на время трудоустройства человеку платится средняя зарплата в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ);
  • в исключительных обстоятельствах фирма платит и за третий месяц (нужна справка из центра занятости).
info.png

Как только ребенку исполнится 14 лет, а инвалиду – 18, служащий лишается льготы. Его можно сократить на общих основаниях.

Таким образом, сокращение – довольно трудное дело и должно сопровождаться обязательными бумагами, подтверждающими правомерность поступков главы фирмы.

Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата

Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные выше, то она вполне может быть сокращена работодателем. Например, в тех ситуациях, когда детей трое или больше, однако все они старше 3 лет; либо если мать не является единственным кормильцем в семье (оба родителя работают и воспитывают детей).

Однако вспомним, что при сокращении работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Данным правом обладают лица с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве данных показателей выбор делается в том числе в пользу работников с двумя и более иждивенцами (детьми, недееспособными лицами и т. д., которых вынужден содержать работник). То есть у многодетной матери хотя и нет иммунитета от сокращения, но имеется преимущественное право на оставление на работе.

Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры (уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обосновать невозможность преимущественного оставления такой сотрудницы на работе. Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится.

Сокращение одинокой и многодетной матери

Даже если сокращение в организации происходит по причине штатных преобразований, ее руководство не имеет права оставить без работы мать-одиночку. Работодатель должен предложить ей альтернативную должность в пределах компании. Важно, чтобы новые условия труда были не хуже, чем предыдущие.

Перевод

на другую вакансию с понижением в должности и

уменьшением

заработной платы возможен только при наличии письменного

согласия

работницы. Если существуют явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, защитить свои права работница может, обратившись в прокуратуру или в суд.

Многодетная мама обладает преимущественным правом сохранения своей должности, если в организации началось сокращение. Она может быть уволена в исключительных случаях, к которым относятся:

  • несоответствие профессиональных качеств занимаемой должности;
  • нарушение дисциплины, установленной на предприятии;
  • распространение информации относительно организации, которая должна была сохраняться втайне;
  • преступные действия работницы в отношении имущества предприятия;
  • предоставление поддельных документов при поступлении на работу;
  • организация прекращает свое существование.

Выбор кандидатов на сокращение осуществляется при участии специальной комиссии. Она призвана выявить реальные служебные качества каждого кандидата «на вылет» и с учетом преимущественного права определить список лиц, попадающих под сокращение.

В любом случае, если жребий пал на многодетную мать, причины такого выбора должны быть обоснованы. О них в письменном виде сообщается увольняемому лицу.

Решение о сокращении сотрудников на предприятии может быть принято по разным причинам. Независимо от них, руководство компании должно соблюдать трудовые права своих сотрудников. Особенно если речь идет о социально уязвимых категориях населения.

Анна Мещерякова
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки.

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

Если суд приметположительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работылибо выплатят денежное возмещение за ущерб.

Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.

По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:

  • 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
  • эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
  • 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке, равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе.

Заключение.

Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.

Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.

Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

Гарантии мама с детьми до 14 лет.

Наталья Шереметева

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.
Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Спорные моменты

Возникает вопрос, как правильно уволить женщину, воспитывающую малыша без мужа, если она не прошла испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Как правило, наниматели устраивают испытание при приеме на вакантное место.

Отдел кадров должен сообщить об этом условии в день подписания соглашения. Далее фиксируются все факты в материалах, подтверждающих, что соискательница не подходит к требуемой квалификации.

Директор должен уведомить работника о том, что испытание не пройдено. Освобождение от должности производится без отработки. Выплачивается заработная плата за весь период проверки.

Таким образом, законодатель надежно обезопасил одиноких матерей. Поэтому неправомерное увольнение может быть оспорено в суде. Руководителям желательно скрупулезно отнестись к требованиям ТК РФ, чтобы правильно оформить бумаги в любой из описанных ситуаций.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...